最新消息，臉書母公司Meta将大規模裁員。據CNN報道，Meta宣布将裁員1.1萬人，約為團隊規模的13%，為該公司曆史上首次大規模裁員；
不僅如此，推特方也有新動作，馬斯克突然開除80%推特合同工，有關消息稱，解雇合同工是推特的新一輪裁員，早在馬斯克剛收購推特的時候就已經解雇了近一半的員工。
疫情以來，國外一些公司裁員的消息時有傳出，而國内很多企業面臨“用工荒”現狀，一些地方政府也在響應“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的重大要求，開展線上招聘活動，像鄭州人社局11月份舉辦的招聘活動，招聘崗位在400個左右，促進高校畢業生等重點人群就業。真應了這句，“幾家歡喜幾家憂”。
得益于視訊技術的發展，直播已經成為企業營銷的标配，那麼，對于公司的招聘業務來說，是否可以借助直播來“強助攻”呢？現在處于2022年年末之際，很多企業迎來年末最後一波招聘熱潮，招聘需求還是很大的。
然而，招聘工作也遇到了很多的阻礙，這其中透露出不少當下企業需要注意的市場信号。
随着疫情進入常态化，企業在傳統招聘環節，常常會面臨着招聘效率低、人崗不比對、招聘成本高等痛點。如何有效解決這一問題，也成為企業思考的難題。
作為招聘界的“新寵”——線上直播招聘，完全可以憑借它的優勢，更好地連接配接企業和應聘者，通過直播展示企業環境，深度呈現企業氛圍，打破傳統的招聘管道，讓直播新穎有趣，也能夠緩解面試者的緊張心理，為企業和人才之間搭建互通互知的橋梁。
招聘直播平台可以解決哪些問題呢？
基礎功能性設定。招聘直播不同于直播帶貨需要上架商品，而是需要公司介紹、崗位等菜單欄。這樣一來，直播間基礎菜單裡上傳一些公司的介紹、圖檔，以供進入直播間的應聘人員點選檢視，快速了解公司文化和崗位。
直播間裝修。招聘直播需要展現品牌的獨特、專屬屬性，在突出品牌特性的同時，也是多企業實力的宣傳。帶有品牌logo、主題色的品牌直播間，能夠讓進入直播間的招聘者迅速融入氛圍中。
加上HR主播在直播間對公司的熱情講解，以及對評論區答疑解惑，還可以通過直播間的氛圍，像線上抽獎、紅包雨、競猜等，從每一個細節上提高直播間的活躍度。
資料分析功能。一場招聘直播下來，最重要的就是複盤和總結。多元資料背景可以幫助HR更好地規避一些問題，減少自己做資料記錄的時間，更多的心思放在優化直播間上。而且作為資料支撐，用到下一次的直播中，更快更高效地推進招聘工作進度。
這場武漢市穩定就業百日攻堅行動女性專題的招聘活動直播，直播裝修、功能、主題上都有可以借鑒的地方，直播效果也超出預期。
線上直播憑借着成本低，靈活性強的優勢。它借助數字化技術手段，可以突破時間和空間的限制，節省企業和應聘者的時間。另外，招聘類直播在直播前可以用海報、連結等形式進行分享裂變，為直播間引流。
直播不僅在企業招聘上發揮着不可替代的作用，在企業的日常會議、活動等時刻也能發揮其獨特優勢。用直播這樣的新媒體技術幫助企業快速、高效推進工作，在一定程度上推動直播行業的應用越來越廣泛。
大環境越是緊張，企業和個人更應該積極尋求新的發展模式。在招聘會上，有直播的加持，幫助企業招聘到專業适配性人才，對于應聘者來說，也能高效面試，找到心儀的公司。