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一個有十來年招聘經驗的HR,給求職者的幾句肺腑之言

作者:妞妞和Coco的麻麻

#我在頭條搞創作第二期#

2012年開始做招聘,至今有十來個年頭了,回顧過去,看過了形形色色的求職者,雖談不上閱人無數、火眼金睛,但一些粗淺的經驗還是總結了一些的,希望對大家有所幫助。

‬履歷就是你的敲門磚,請不要敷衍了事

曾幾何時很多求職者會去現場招聘會找工作,并認真地準備一沓列印好的紙質履歷遞給HR。現在現場招聘會是沒落了,大家轉而選擇在Boss直聘、智聯招聘、前程無憂等網站上去投遞電子檔履歷。那麼當你注冊并填寫履歷的時候,你是認真對待的嗎?還是敷衍了事、随意填之?是否反思過為什麼有的求職者每天收到的橄榄枝無數,而你确少得可憐?

在Boss直聘上見過太多千奇百怪的履歷,有自诩牛逼哄哄,但工作經曆淩亂不堪、斷檔好幾年接不上的;有自我介紹上直接寫要求事少錢多離家近、周末雙休、不加班的。雖說你有你的訴求,但畢竟咱不是還沒互相了解嗎,你就直接把大門給關上了。

‬面試時的個人形象是你給HR的第一印象,請勿過度清涼、過度随意、過度個性

雖然每個人的審美不同,但你要明白你今天是來面試的。不同類型的公司企業文化各異,如偏傳統保守的、偏年輕活力的、偏時尚前衛的,你的穿着要符合那個磁場。就大多數企業而言,HR還是喜歡适當正式得體的着裝,可以帶點時尚,讓人眼前一亮。像大露背、小吊帶、小抹胸、小熱褲、拖鞋就不要穿啦,頭發不要太非主流了,很社會的紋身拜托也别露出來了,就當我們HR是老古董吧,确實欣賞不來[捂臉]。

一個有十來年招聘經驗的HR,給求職者的幾句肺腑之言
一個有十來年招聘經驗的HR,給求職者的幾句肺腑之言

‬請不要帶着你的媽媽,你的男/女朋友一起來面試

有人質疑,還有人帶媽媽來面試的嗎?别笑,我就見過好幾次,是以我不僅要接待這個求職者,還要應對她的媽媽,這多見于應屆女生。父母擔心女兒涉世未深,擔心上當受騙,可以了解,但是這就像我跟你第一次相親,還不确定彼此是否要繼續呢,你就讓我見你父母,這是不是有點唐突啊?我不禁會質疑你怕不是個媽寶女,還不能獨立成熟地出來工作吧?

至于帶男女朋友一起來面試的,這就更多了。見過親密低語、勾肩搭背的,拜托談戀愛請換個地方;見過一方唯唯諾諾,另一方趾高氣揚的,拜托PUA也請換個地方,總而言之,人生有些事還是需要自己獨自去面對,比方找工作這件事。

‬無論你真實個性如何,面試時請你智商、情商線上

如果你找銷售類工作,請不要表現得拘謹内向、緊張膽怯,畢竟這是一份需要主動與人打交道的工作。

請注意⚠️HR問你的每個問題都是有目的的,不是跟你閑聊,而且高明的HR喜歡通過輕松的聊天讓你自己娓娓道來,深挖你真實的想法,例如問你的家庭背景,你覺得HR是想幹嘛?八卦嗎?不然,他或許是想通過了解你家境如何,來判斷你工作的動力、企圖心、賺錢的欲望。

再說幾個求職者雙商不線上的案例吧,例如自我介紹環節,有的人牛逼哄哄對HR說履歷上都寫得很清楚,不用再介紹的;有HR每問一個問題,求職者都用反問語氣怼過去,或者回答超敷衍的。如果你真的在乎這份工作,請你用誠懇謙虛的态度來面試,不然還是不要給彼此添堵。不要小瞧每一個HR,畢竟他們可是公司的“門神”。

好了,絮絮叨叨說了這麼多,感謝大家的關注,如果想持續了解一些職場面試時的經驗、小故事,我後期再慢慢分享吧!

一個有十來年招聘經驗的HR,給求職者的幾句肺腑之言

圖檔來源于網絡,文字均為原創。

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