強制休假！這裡已經定了！還要說明的是……

​近日，《深圳經濟特區健康條例》表決通過，這是國内首部地方性健康法規，将從2021年1月1日起施行。總共133條内容，其中引發廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。​

“深圳推行強制休假制度”的話題引發網友熱議。有網友質疑：“996”“007”模式會是以而終結嗎？“強制休假”聽起來很美，實際情況如何？如何真正落地？

​​“強制休假”真的是“強制”嗎？​​

​所謂“深圳推行強制休假制度”源于深圳日前通過的一個條例——《深圳經濟特區健康條例》，該條例第六十三條明确規定，用人機關應對腦力和體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度；嚴格執行員工帶薪休假制度。條例将于明年1月1日起實施。​

​條例中并沒有“強制休假”這四個字，但大部分媒體都把這條了解為“強制休假”，并展開評論。 ​

​“強制休假”這個表述是否準确？​

​​深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：​從法律角度上來說，這些規定相當于軟法，因為沒有具體的标準，也沒辦法強制執行。

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​關于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定，目前我國主要還是實行40個小時标準工時制。​條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。 ​​

​​專家：新規出台有一定引導示範效應​​

​業内專家普遍認為，新規出台有一定引導示範效應。深圳市衛健委相關負責人表示，​該條例的主要目的是引導用人機關和員工樹立健康工作理念，​是以在條例中尚沒有明确具體的法律責任。​

​翟玉娟表示，​條例中涉及到“帶薪休假”的内容，可以起到積極正面的引導作用，​這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活。”​

​​深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：目前年休假的實際執行力度大概有50%。作為企業來說，要意識到，勞工的年休假是勞工的基本權利，是不能随意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任。​​

​​下一步要盡快出台實施細則​​

​有媒體評論稱，希望深圳的新規能探索出改革經驗和路徑。​

​​對于“強制休假”​​網友紛紛表達了自己的看法​​

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