外資工廠勞工“争着進”，國内工廠卻無人問津？過來人道出原因
國内的招聘會上有一個奇怪的現象，外資工廠勞工“争着進”，國内工廠卻無人問津，是以，國内的工廠往往招不到的人，外資的工廠往往人滿為患，這是怎麼回事呢？過來人道出原因。
國内的很多工廠在招聘員工時，往往需要通過提供各種補貼和返費，還能夠吸引居民的報名。這些報名進入工廠的員工，能夠長幹得也非常少，有的工作不到一個星期就直接跑路。
但外資的工廠所招聘的員工常常能夠幹很久，跑路的卻非常少。國内的工廠和外資工廠出現如此大的差別，究竟是因為什麼呢？
第一個原因也是根本原因，就是工作的待遇問題。國内工廠與外資工廠的待遇有很大的差距。國内的工廠在宣傳時，會将自己的工資說得非常高，有的甚至表示能夠提供上萬元的工作收入。等國内的勞工進入工廠之後，才會發現這全部都是套路，隻是想通過這樣的方式來誘騙自己進廠。
所謂取得的上萬元收入，并不是自己所拿到手的工資，而是自己在未來發展成為正式工之後，才能夠獲得的工資。剛進廠的勞工獲得的并不是正式工的工資，而是臨時工或者外包工的工資。
而就算自己表現得非常優秀，成為一名正式工，到手的工資也不多，想要獲得一萬元以上，必須保證自己一個月全部都在工作，沒有一天的休息時間。外資在國内所建設的企業，招聘時填寫的都是真實的資訊，進入工廠之後發放的工資和招聘時所宣傳的也是一樣的。
雖然國内的宣傳工資比較高，但實際到手的工資卻要比外資工廠低得多。國内企業在節假日和周六周日時，往往會通過各種方法要求員工無償加班，用各種方法來克扣員工的工資。
但外資企業在國内會嚴格遵守國内的法律，遵守國内的勞動法，會在節假日和周六日的雙休時間内發放兩倍或者三倍的工資。
勞工在外資企業不僅能夠獲得高收入，還能擁有較高的加班工資，擁有較好的福利待遇。是以，更願意去外資公司。
第二個原因是兩個工廠的結構不同，企業的工作環境與氛圍不同。國内工廠往往都是家族式的工廠，各個生産線的負責人大多是老闆的七大姑八大姨，都是一些好吃懶做的主。
這些管理者會通過各種方式去壓榨員工，卻讓員工完成自己的工作量。在這些管理者眼裡，員工似乎要低他們一等，要受到他們的責罵與處罰。管理者所給出的承諾也是畫大餅，能夠完成的非常少。員工的工作氛圍和工作環境較差，所提供的條件較少。
外資工廠運用的都是現代化的公司管理方式，裙帶關系非常少，工廠的管理制度非常嚴格，無論是勞工還是上司都必須遵守這一規定。工廠為員工所提供的工作環境非常好，會根據員工的工作性質提供各種裝置，讓員工能夠在适宜的環境下工作。
上司在處罰員工時，也必須按照規定進行，企業所在的工會對員工權益的保護非常重視。工廠所提出的承諾，大部分都能夠履行，并非畫大餅。
第三個原因是未來的發展空間不同。在國内的工廠上班，永遠都是勞工，很難有上升的空間。如果自己想要成為管理者或者更高層次的勞工，就需要通過各種形式去讨好自己的上司，讨好自己的上司，讓自己的上司有一定的利益可圖。
大部分去工廠工作的員工，自己背景都沒有太大的實力與背景，所擁有的關系也不夠鐵，是以，上升的空間很難。外資工廠有着嚴格的晉升制度，很難有關系一說。就算是工廠内的上司想要提拔一些勞工，也必須要保障這些勞工擁有很出色的工作能力。
進入外資工廠工作的勞工，時間很久的，都能夠當上一個小上司，自己的工作收入和地位都能得到提升，能夠擁有很高的成就感。從這一方面來，外資工廠對國内的勞工更有吸引力。
總而言之，國内工廠與外資工廠所招聘的都是國人，但所提供的條件卻非常不同，勞工所處的工作環境也有極大差距。國内工廠想要解決目前的招工難，就必須和外資工廠一樣，尊重國内的勞動法，尊重勞工的權利與權益，按照現代化的管理制度管理公司。
