央企券商總經理正職，虛位以待！
8月10日，中國國新官方公衆号釋出公告，公開招聘國新證券總經理。具體任職資格上，應聘人員應具備15年以上金融行業工作經驗、具備相應職級等，且在頭部券商任職高管5年以上優先考慮。
就在兩天前，8月8日，國新證券舉行揭牌儀式暨全體員工大會，中國國新黨委書記、董事長周渝波帶領上司班子成員和國新出資企業負責人出席。周渝波表示，“對于國新證券而言，這也是開啟‘二次創業’新征程。”
公開招聘“領頭羊”
券商高管職務往往是“一個蘿蔔一個坑”，總經理正職的招聘則更是難得。疊加“新央企”身份，國新證券此次招聘格外引人關注。
8月10日，中國國新在多個公開管道釋出了國新證券總經理招聘的消息。其中，國資委新聞中心的官方微信“國資小新”推文閱讀量已超3W，招聘規格和重視程度呼之欲出。
來看此次國新證券招聘的具體情況——
首先，在基本任職條件上，中國國新首先提出了政治要求：需要中共黨員，具有較高的政治素養。符合國有企業上司人員“20字”要求，貫徹執行國家的經濟、金融方針政策。并且還要認同認同中國國新“國之脈、傳承責任之脈，新緻遠、堅持創新發展”的企業核心價值理念，遵紀守法，誠實守信，廉潔自律，作風正派。
具體任職資格方面，未來的總經理需年齡在50周歲以下，且具有全日制大學大學及以上學曆，證券、金融、法律、會計、投資類等經濟管理相關專業。從各家券商高管普遍的碩博學曆上看，其對學曆的要求并不高。
另外，中國國新還要求應聘者具有15年以上證券、銀行、保險、信托、期貨等相關金融行業工作經驗；具備相應職級或任下一級職務滿2年。在頭部券商（中證協各項名額排名前十）擔任進階管理人員5年以上者優先考慮。
對于未來國新證券的“領路人”，中國國新還要求其具備良好的戰略思維和全局格局，對證券行業發展的現狀、趨勢及業務模式有深入見解，在行業内具有較高的影響力。
值得關注的是，國新證券此次招聘節奏可能較快，報名時間僅有兩周，在8月24日即截止報名，後續還将有資格審查、筆試面試、組織考察等多個環節。
剛剛正式揭牌
從“中國華融”到“中國國新”，雖然都是金融央企，但股東背景和主營業務的不同，對證券公司的發展影響可謂巨大。
公開資料顯示，國新證券是一家全國性綜合證券公司，在全國26個省、市、自治區設有18家分公司（含1家在籌）、64家營業部，并擁有公募基金華融基金和期貨子公司華融期貨。
8月8日，國新證券揭牌儀式暨全體員工大會在京舉行，中國國新董事長周渝波與總經理莫德旺共同為國新證券揭牌。
周渝波表示，中國國新并購重組國新證券，是豐富完善國有資本營運業務布局的重要舉措、有效發揮營運公司“以融強産”作用的重要支撐，也是支援推動證券公司自身改革發展的重要機遇。“對于國新證券而言，這也是開啟‘二次創業’新征程。”
會上，莫德旺宣布了國新證券上司人員任免決定，國新證券黨委書記、董事長張海文作表态發言。也即，國新證券董事長人選并未發生變化，仍由張海文擔任。
自“賴小民案”爆發後，華融證券長期人事動蕩，總經理一職曾多次發生空缺。2018年7月，華融證券原董事長祝獻忠被免職，時任高管張小艾、段建生也離開公司。同年10月，陳鵬君接任華融證券總經理，于2019年11月調任。
張海文的加入是在2019年年中，此前曾擔任天津證監局黨委書記、局長兼稽查局局長，有豐富的監管一線工作經驗，并非常重視合規經營，任職至今已有三年。
與此同時，華融證券總經理的人選繼續空懸，直至2020年9月迎來新任總經理童豔。童豔同樣具備多年監管經驗，曾在民生證券擔任副總裁，但任職4個多月後即匆匆離職。2021年1月，華融證券公告由董事長張海文代為履行總經理職責，此後再未有其他音訊。
2021年12月，中國華融啟動華融證券股權轉讓，在北京金融資産交易所挂出華融證券71.99％股權。今年1月，中國華融與國新資本簽署國有産權交易合同，以109.3億元轉讓華融證券股權。
6月23日，證監會核準中國國新成為國新證券實際控制人，并于7月29日完成工商變更登記，涉及的債券名稱、簡稱及代碼均不發生變更。目前，原“華融證券”在證監會、中證協等官方登記資訊均已變更為“國新證券”。
6月29日，聯合資信表示，随着股東變更事宜落定和業務逐漸恢複正常，公司競争力有望回升，将華融證券移出負面評級觀察名單，評級展望調整為穩定。
“華融證券”的名字将逐漸退出市場，國新證券也将踏上新征程。據悉，中國國新制定了《關于支援所控股證券公司高品質發展的指導意見》，明确表示将支援指導國新證券實施監管評級提升專項行動，通過發行次級債等方式充實資本，協調合作銀行将證券公司納入白名單，增加授信額度，拓寬融資管道，恢複自主融資能力等。
屢現市場化招聘“一把手”
雖然券商總經理正職招聘難得，但今年以來，曾有數家券商采用市場化招聘的方式，希望覓得合适的職業經理人。
例如，今年4月，國都證券挂出招聘公告，面向社會公開招聘總經理以及副總經理各一名。
彼時，國都證券招聘資訊顯示，總經理的工作職責是全面主持國都證券經營管理工作，副總經理的工作職責為負責相關業務闆塊的戰略規劃及業務開展，以及協助公司總經理管理公司各項事務。
不過，從最終結果來看，國都證券在5月底聘任原副總經理楊江權為總經理，固定收益部總經理李銳為副總經理，均為“自己人”。
同在今年4月，中原證券釋出招聘公告稱，根據改革和發展需要，按照河南省省管金融企業職業經理人管理規定面向社會市場化選聘公司總裁1名，工作地點為鄭州。
4月底，中原證券即釋出總裁聘任公告，其執行委員會委員李昭欣成為新任總裁、執行委員會副主任。公告顯示，該次聘任通過組織報名、資格審查、綜合考評等選聘程式。李昭欣在2017年11月加入中原證券，多年從事财務工作。
2021年11月，英大證券面向社會和國家電網系統公開選聘總經理、副總經理。此後，英大證券總經理陳恺、副經理付振全、副總經理石磊陸續到崗，其中陳恺來自民生證券，付振全來自銀河金彙，僅有石磊系英大證券内部提拔。
近年來，采用市場化招聘吸納進階管理人才的券商不在少數，從頭部券商開始，如華泰證券、國信證券、招商證券等公司均曾有過“全球招聘”、“市場化招聘”副總裁的消息。
有行業資深人士指出，為解決公司發展瓶頸，中小券商往往對資深上司人才有着更為迫切的需求，但在薪酬待遇、權責分擔、未來發展等方面又無法與大型公司匹敵，形成一定錯配。各種“市場化招聘”後，最終選擇的還是更為熟悉公司的高管進行提拔。期待後續高管招聘能夠更加“市場化”，加強行業交流與互動。
本文源自中國基金報