終于等到《乘風破浪的姐姐3》開播了。
初舞台姐姐們的表演，比我想象中的要更驚喜。
但沒想到，争議最大的卻是謝娜。
當節目官宣謝娜主持時，有人說一下子不想看了。
還有人表示：
“芒果台是沒有其他主持人了嗎？”
自從生二胎離開舞台一段時間後，謝娜就不斷被嘲諷。
在快本停播後，很多人也說她被湖南衛視抛棄。
但哪怕頂着質疑聲，謝娜也依然努力抓住一切資源。
從這次這次錄制浪姐就能看出來。
她把大部分精力放在工作中，主持也很沉穩大氣，亮點不少。
三個女兒，則是張傑在家裡照顧。
實際上，謝娜完全可以不這麼拼，有的是躺平的資本。
但她沒有停下腳步。
甚至在生完二胎後，身體還沒完全恢複就迅速複出。
這是身為職場媽媽，與生俱來的危機意識。
明星媽媽尚且如此，普通職場媽媽則更沒有安全感。
生完孩子
整個社會都在懲罰我
在一檔節目中，藍盈瑩曾當着何炅的面，表示很羨慕謝娜。
她說，謝娜生完孩子後，快樂家族還能包容她，始終給她留位置。
何炅聽完反駁說：
“這不叫包容，她是去生了個孩子，又不是犯了什麼錯。”
但現實生活中，生孩子确實是職場女性的“原罪”。
在智聯招聘釋出的《2020中國女性職場現狀調查報告》中，顯示：
58.25%的女性，遭遇了“應聘過程被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人機關限制崗位性别”。
未婚的，會被問什麼時候結婚；
已婚的，會被問什麼時候生孩子；
已婚已育的，則會被問什麼時候要二胎。
哪怕順利進入職場，很多女性也會因為懷孕，失去原有的位置。
這樣的新聞，我們見過不少。
有人懷孕2個月，以無法勝任工作崗位為由，被直接辭退；有人查出懷孕，被公司調崗，月薪從1萬降到4千，被逼辭職。
美國作家阿莉莎·誇特曾在書中說：
“生孩子可以說是某種‘職場毒藥’，是你沒有将十二分精力投入這份工作的證明。”
在《上班啦！媽媽》這部綜藝中，有一個細節就很寫實。
入職第一天，三個媽媽被老闆叫去談話。
聊天中，被問有沒有緊張和擔心的事情，她們都提及工作。
但老闆真正在意的，是怕她們會“惦念孩子”。
生育，本來是一件值得高興的事情，但落在職場上卻變得殘酷。
為了消除這種偏見，職場媽媽們更是付出雙倍的努力。
papi醬曾分享了一個朋友的經曆。
她是銀行經理，懷孕七個多月時還在滿世界飛，并向客戶承諾：
“你放心，我生産前一刻，隻要我還清醒，你發的每一條資訊我都會回。”
每個化身拼命三娘的職場媽媽，都不過是為了不被換掉。
我隻覺得心酸。
生育本是女性的權利，但為了保住一份工作，卻卑微如此。
不敢生、不敢懷孕的職場女性，多的是說不出口的無奈。
職場媽媽
一邊掙紮一邊流淚
有人問：
“職場媽媽那麼累，為什麼不選擇辭職？”
是迫于經濟壓力，也是擔心和社會脫軌，在家庭中沒有話語權。
也有的，是為了給孩子一個樹立榜樣。
孩子，永遠是媽媽重返職場的最大動力和能量來源。
但也會在孩子需要的時候，不能陪在身邊，深感愧疚和自責。
在最新一季《上班啦！媽媽》的節目中，有個片段我很有感觸。
在異地工作的媽媽王媛媛，電話裡接到孩子在幼稚園走丢的消息。
她瞬間情緒失控，眼淚止不住流。
除了和老師、家人打電話，她什麼也做不了。
當了媽，才能了解這種心情。
遇到孩子的事，總是一擊即潰，身處職場，更增添一份無助。
馬麗也在節目中談及自己的一段經曆。
她有次在外拍戲，接到電話說孩子不小心磕到了沙發角。
差點就傷了眼睛，眼眶周圍也都已經紅腫發黑。
馬麗瞬間崩潰，既擔心又愧疚不安。
但為了不拖慢拍戲的進度，她很快收拾好情緒投入到工作中。
職場媽媽，哪一個不是一邊流淚，一邊又在拼命死撐。
甚至是無限壓縮自己的時間，來彌補缺席孩子陪伴的那份愧疚。
我有個朋友，為了多留時間陪孩子，周一到周五拼了命工作。
經常在把孩子哄睡後，她還加班到淩晨。
長期高強度的工作，導緻她的身體越來越差。
但為了孩子，她覺得再苦再累都很值。
我了解，每一個職場媽媽，為了孩子都甘願付出。
但是，偶爾也要放過自己。
給予孩子陪伴的是好媽媽，努力工作何嘗不是對孩子的愛。
允許自己做不到面面俱到，允許自己不完美。
職場媽媽
背後沒有人支撐
生孩子，為何成為對職場女性的一種懲罰？
借用楊瀾的一句話：
“中國男性覺得忽略家庭責任是一件理所應當的事，而一個女人，如果你照顧不好家庭，就不要談事業。”
職場媽媽，身在職場，卻背負着工作和家庭的雙重壓力。
我不否認，也有男性積極參與家庭事務，甚至選擇成為全職爸爸。
但畢竟是少數。
在社會普遍的認知裡，養育孩子依然是女性的責任。
如果孩子有需要，基本上都是女性放棄事業，被迫回歸家庭。
如果繼續在職場披荊斬棘，也要兼顧家庭的一切事務。
輔導作業、照顧公婆、開家長會、送孩子去醫院、做飯、洗衣服……
一邊是育兒的責任，一邊是職場的壓力。
沒有幫手，也沒有家庭系統作為支撐，隻能獨自去扛。
結果就是顧此失彼。
把精力往事業上傾斜，會被認為“不是一個好媽媽”。
把更多的時間放在孩子身上，又會被預設為會影響工作。
職場媽媽，隻能小心翼翼維持着平衡。
我有個前同僚，生完二胎後，拒絕了很多待遇很好的工作。
最後，在家附近找了一份朝九晚五，工資不高的崗位。
隻為了，每天能夠準時下班多陪陪孩子。
家庭和事業都平衡的背後，是女性不被看見的犧牲和取舍。
而那些披荊斬棘的職場媽媽，大部分都是因為有人分擔。
謝楠就是。
在生完兩個孩子後，她依然在舞台上大放光彩。
這離不開吳京的支援。
吳京曾說，要尊重另一半的事業和選擇，丈夫也要一起照顧家庭。
有人共同承擔家庭責任，職場媽媽在追求事業的路上能更從容。
畢竟，家庭不是靠一個人就可以支撐起來。
職場媽媽，也不是超人，更沒有三頭六臂。
在浪姐3播出後，很多人都感歎這些40+的姐姐是仙女下凡。
在她們身上，絲毫看不到歲月的痕迹，依然少女、甜美。
很大一部分原因是：她們沒結婚，沒生孩子，足夠有錢。
由此也可以看到，結婚生子對女性身體的損耗，對職業生涯的影響。
我相信，大部分女性都不後悔生孩子。
但也應該看到，女性為此放棄的更燦爛的人生，以及面臨的生育困境。
在《職場媽媽不下班》這本書中，有這樣一句話：
“女性在變化，但大多數工作場所并不考慮員工的家庭需求。在家裡，大多數男性也尚未真正地做出調整去适應女性的變化。”
在家庭中，職場女性要像全職媽媽一樣，把家庭打理得井井有條。
在職場中，則被要求像男性一樣，不顧家庭全身心投入到工作中。
相比之下，謝娜已經夠幸運了。
沒有經濟上負擔，随時有資源，還有一個給力的老公。
大部分職場媽媽，可能什麼都沒有。
既背負着經濟壓力，又要面臨職場歧視，還沒有伴侶的支援。
縱然如此，每個職場媽媽也依然在努力平衡、取舍。
但也希望，這些努力都能夠被看見，也能得到尊重和支援。
職場上，少一點對職場媽媽的歧視，多一些機會和肯定。
家庭中，男性也要肩負起另一半的責任，給予妻子支撐。
不僅要有職場媽媽，也應該要有職場爸爸的出現。
最後，也想對職場媽媽們說：
你不必身披盔甲，成為事業家庭兼顧的超級媽媽。
你們，值得被更好地對待。
點個“贊”，願每個媽媽，都能被這個世界好好愛着。