職場上，工作勤懇但不被上司認可，還被人挑三揀四，你該怎麼辦？

做事看能力，做人看格局。

在上級眼裡格局就是“任勞任怨”，恃才傲物、任情任性是職場大忌。

想要成為上司圈子裡的人，先要和上司格局一樣大。

你的格局決定了你的人生上限，你願意壓多大的籌碼，決定你能得到多大的回報，上司隻會提拔和自己三觀相同的人。

導讀：工作勤勤懇懇，但上司還是說你不行，處處抓機會批評你，怎麼辦？

都說“千裡馬常有，而伯樂不常有”，工作上的晉升除了靠我們自身的努力外，還需要貴人的賞識和提拔。

也許你覺得自己在一項工作上付出了一百分，但上司隻看到六十分，還處處挑你的刺，故意找你茬。

但當你這麼理所當然地想的時候，有沒有想過另一種可能，那就是老闆是公司的決策者，他日理萬機，注重的是事情完成的結果，而不是過程。

哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最終的結果不行，離老闆的預想太遠，那也不能稱之為完成了工作，老闆當然不買賬。

當我們自認為勤勤懇懇工作，但老闆還說你不行，處處抓機會批評你，這時候，我們要做的不是和老闆吵一架又或将氣憤和不平都郁結在心中，而是理性客觀地進行分析。

很簡單的道理，你生氣和苦惱是解決不了問題的，我們隻有找到了根源所在，才能讓職途走得順暢。

遭到老闆的批評，我們不該急着争辯和在心裡咒罵。

而是先認真仔細地想一想自己有沒有做錯，是不是哪裡做得不好。

隻有經常“自我革命”的人才能每天都進步，既看到自己的長處，也看到自己的不足，然後有則改之，無則加勉，最終成長為更加優秀的人。

如果你确乎已經做得很好了，上司還是“對人不對事”，處處刁難你，找準機會批評你。

那你就有必要去和上司聊聊了。我們千萬不要覺得自己隻是一個打勞工，感到卑微又膽怯去和上司交流對話。

問題出現了，逃避是懦夫的表現，隻有正面面對它才能得到解決。

去和上司交流時，我們要注意言語的表達，以虛心的态度去請教，相信如果不是一個善妒、小肚雞腸的上司，他都會和你講明白原因的，也會贊賞你的勇氣與對工作負責任的态度，并不會和你計較太多。

也許上司批評你，正是為了考驗你，你主動去找他請教，正是他心中所希望的。

在工作上，主動一點這并不會拉低你的姿态，反而能讓人看到你想把工作做好的決心，也能進一步提高你的工作能力，進而赢得更多職業晉升的機會。

總之，我們工作勤勤懇懇要有事實依據支撐，要用業績，即工作的完成結果展現出來，不然你說自己對工作傾注了心血，那又拿什麼證明呢？

退一步講，上司處處找機會批評你，那也肯定是你有做得不好的地方，被他捉住了“馬腳”，讓他可以肆意“借題發揮”。

其實這種情況我們完全是可以避免的，就從改變、做好自身開始，具體如何做？下面給你一些建議。

勤懇不能流于形式，實幹出佳績

上司身為公司的管理層，獨具慧眼的背後是對公司全盤情況的掌握。

如果上司總是說你不行，處處抓機會批評你，那作為當事人，你是絕對有必要進行自我全面省思的。

你覺得自己每天都準時上下班，勤勤懇懇工作，但上司對你還不滿意，好像付出和回報不成正比，免不了洩氣和心裡埋怨上司。

可這洩氣和埋怨的狀态暫時性的尚可，千萬不要一直持續，并把它帶到往後的大小工作中。

否則你是絕對在職場待不下去的，心裡背負着怨氣，自然工作也做不好，容易出各種纰漏差錯。

勤勤懇懇地工作，這不能是刻意營造的假象。

在職場裡，大家都是成年人，沒有人會那麼在乎你的喜怒哀樂，是以我們要學會情緒管理。

此外，無論做任何事，都要對得起自己，就像我們勤懇工作，是為了實作自己的職業理想，過上财富自由的生活。

你想要在職場裡赢得尊重與話語權，就要做些成績出來，不然空口說白話，是不能使人信服的。

總之，很多事靠争辯是無用的，哪怕被你辯赢了，那也是别人短暫地服你。

最重要的還是你得要讓你說的話有事執行個體子支撐，如此方可讓人心服口服，對你付出的努力打心底認可。

多觀察多詢問，及時彙報工作進度

作為上司，最怕的就是配置設定下去的任務，員工沒了解，卻又不問，不懂裝懂，最後把事情搞砸。

上司在公司中是起決策作用的人，同時，也是要為事情兜底負責的人。

試想看，如果你是上司，你把任務分派下去了，但你的員工從來不主動向你彙報工作進展，那你的心能踏實嗎？

當然不能，因為你是上司，你需要掌握好任務完成的進度情況，并以此開始下一步的計劃部署。

是以，作為員工，我們要明白上司需要掌控大局的心理，凡事有上下級之分，不要越界。

特别是有些你拿不定主意的事情，不要盲目猜測上司心思，而要巧問上司，要以謙卑好學的态度去進行請示。

此外，唯有多觀察多學習，我們才能在職場中進步得快，并得到上司的信任與認可。

初入職場的新人，不要怕吃虧和吃苦，須知這個年紀正是你積累和學習的時候，等你羽翼豐滿後，才有更大的職場空間讓你發揮實力和施展宏圖。

少議論少八卦，以自身工作為重心

上司最不喜歡什麼樣的員工？

答案是自身工作做不好，又不虛心承認，做錯事愛推脫責任和找借口，把精力放錯地方，都放在了議論他人和八卦的閑聊中，還自認為良好，傲慢而不聽勸。

如果你是有以上“特質”的員工，那真的不能怪上司處處找機會批評你，因為你實在是咎由自取。

作為員工，務必要有一份清醒的認知，那就是以自身的工作為重心，對他人的事情少議論，對公司的是非少八卦。

别人再怎麼樣，那也是别人的事情，而你要做的是把自己的事情完成好，并争取創造更大的利益價值，進而讓上司和公司看到你的“價值”。

任何的騰飛，都需要借力，除了靠自身的努力外，還需要機遇和貴人相助。

而職場晉升的第一步，是你要做出成績，發揮出無可替代的價值能力，并得到你上司的信任贊賞。

沒有人的職途能一帆風順，哪怕是富二代也要有真才實學，不然也是“扶不起的阿鬥”，終将坐吃山空。

你想要在職場上大放異彩，就要努力再努力，認準目标，朝着正确的方向努力，相信天道酬勤，最終将迎來屬于你的職場春天。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。