CBA21-22賽季已近結束，一季終了，又到了主帥下課高峰期，浙江主帥劉維偉、北京主帥雅尼斯、深圳主帥邱彪、青島主帥吳慶龍接連下課。
劉維偉指導從2017年開始接手浙江，但本賽季由于浙江再度季後賽成績不佳，他引咎辭職，結束了5年執教。自此，廣東主帥杜鋒、吉林主帥王晗、新疆主帥阿的江，3位從2018年開始接手球隊的教練，并列成為目前聯賽中連續執掌本隊時間最長的主教練。
4年，這是CBA仍在持續中的執教一支球隊最長的時間。
這的确很讓人驚訝，過去幾年CBA換帥十分頻繁。19-20賽季末，執掌遼甯6年的郭士強指導離開待了近30年的遼甯，20-21賽季，李春江指導與廣廈在合作了7年多以後，賽季中期便宣告分手。
本賽季開始前，山西換了新帥楊學增指導，天津換了洋帥亞曆山大-凱撒，并且執教幾場後便由張德貴指導接手。崔萬軍指導接下了福建帥印，但沒到賽季結束就由朱世龍重掌球隊，同曦本是貝西洛維奇執教，賽季末換成了劉鐵指導。
上海在休賽期引入了李春江指導，廣廈也正式進入王博指導時間。和平分手的李指導和廣廈，最終竟然在CBA季後賽半決賽上會面，而且上海與廣廈的3場比賽打得是刺刀見紅，傷情頻發，球場沖突不斷，簡直就是在合理規則下互毆。
聯賽這一季還新增了兩名挑戰執教的主帥，一位是山東青訓教頭徐長鎖（06年曾執教山西11場），他臨危受命接替鞏曉彬指導，最終和山東跌跌撞撞打進了季後賽。甯波富邦是新軍，前八一名将李可帶隊，首個賽季3勝35負，甩掉了墊底的命運。
CBA主帥算得上是高危行業，目前連續執教最長的4年是杜鋒、阿的江、王晗指導，之後是3年，有北控主帥馬布裡、四川周金利指導；再往下就是2年，遼甯楊鳴指導、江蘇李楠指導、廣州郭士強指導；另外廣廈的王博1年半。
簡而言之，目前聯賽隻有9支球隊教練執教本隊超過1個賽季，而11支球隊都是本賽季剛換帥，或者賽季中期有帥位更疊，或者目前主教練已經辭職。在主教練層面，CBA可算是趕上NBA了，更新速度杠杠滴。
為何過去兩年，CBA換帥如此頻繁呢？
原因很多，且在每支球隊具體上不同，但換帥的确有一個大的背景。19-20賽季開始，CBA改革2.0版加速到來，當時已經确定從20-21賽季開始外援政策改為4節4人次，同時實行工資帽制度。
在改革的風雨到來之前，疫情将19-20賽季攔腰截斷，從那之後，CBA的盈利趨勢被打斷，各隊在此後幾年經常面臨引援、薪水、戰績等多方壓力。搖擺不定的賽季成為聯賽的大趨勢，由于外援的使用、簽約和加盟時間不定，再加上隔離等情況，直接導緻了戰績不受控。
CBA的主教練話語權相比NBA實際上也更弱，在球隊管理層裡，主帥身邊還有領隊、總經理、老闆等等，甚至不少球隊還和地方體育局關系緊密，這又多了不少上司。過去山西的“中國庫班”王興江就是典型的狂熱籃球愛好者，但由于他自己懂籃球，經常對主教練工作指指點點，因而後來也有了個“教練殺手”的诨号。
北邊的山西，南邊的福建，這是CBA史上主教練更換最為頻繁的兩支球隊，真可謂：卧龍鳳雛，一時瑜亮。兩隊在CBA待了不到20年，更換的主教練都已經超過了20任，今年帶隊打進季後賽的楊學增指導已經是第三次執教山西，福建的朱世龍指導在主教練任上快要七進七出了。
NBA這個商業聯盟換帥是常事，但CBA其實基礎架構是不同的。
NBA本質上就是一盤大型桌遊，一年不成，擺爛加交易，總體來說玩法也屬于速成型，奪冠雖然很難，但三五年之内出成績也是常态。可CBA完全不同，以俱樂部青訓和外援選擇為基礎，要穩定地出成績就要付出多年積累，否則就會是昙花一現。
比如本賽季的浙江，從19-20賽季複賽階段開始打出名氣，連續兩年打進四強，創下隊史紀錄，可季後賽輸給遼粵，球隊暫時撞到了天花闆。青島在吳慶龍指導帶領下，前兩年連續闖入季後賽，球隊這幾年也很努力地發展青訓，但本賽季最終戰績不理想。
很顯然，這兩支球隊的失利都不能直接歸咎到主教練身上，可劉維偉指導和吳慶龍指導，一個說想要外出學習提高，一個說機關工作調動，終究是離開了。對浙江和青島來說，下個賽季非常關鍵，浙江要捅破天花闆需要魄力，可魄力不能隻展現在換帥上，引援投入要跟上四強球隊的節奏。
青島隊這兩年的外援選得不錯，打法也比較明确，青訓發展挺好，但這千頭萬緒需要有人整理。青島的青訓目前來說在聯賽層面還沒有真正兌現天賦，追求成績不是他們最大的目标，可換帥的意思其實不就是要給崛起提速。
不管官方公告說得多好，主帥辭職離任往往離不開一條：在球隊計劃中感覺失去了信任！
郭士強指導離開遼甯，幾個月後就到了廣州，李春江指導好不容易盼着三少打成球星了，卻不得不放手換地方繼續創業。4年前，這兩位還帶隊打總決賽，可此後兩三季球隊戰績明顯不能讓管理層滿意，離開也就是自然了。
主教練也是打勞工，在崗位上得不到信任是很難受的一件事，尤其是CBA這樣的條件，很多球隊管理層制定的目标根本不務實。沒有青訓的積累，在CBA要出成績談何容易，沒有頂級外援和球隊的默契配合，要去争頂級榮譽那也隻能空談壯志。
在主帥失去信任時，管理層就會找到他們信任的人，這些年CBA各隊都有提前儲備培養主帥的習慣。遼甯的楊鳴，廣廈的王博，深圳的邱彪，北京的解立彬，包括浙江的劉維偉，都是俱樂部從一開始就着力培養的主帥接班人。
各隊換帥都有自己的苦衷，并不是說一定是教練或者管理層某一方的責任，隻是在CBA這種需要多年積累和青訓投入的聯賽裡，換帥頻率高顯然是一件很危險的事情。
球隊與主教練互相信任是打造一支崛起球隊的關鍵，管理層一早就有計劃在内的接班人還好，倘若沒有便輕易換帥，那結果多數情況下就是有多雄心壯志，就有多快對繼任者失去信心。
目前來看，廣東和杜鋒指導的合作算得上是範本，不單單是球隊赢下了三連冠，在那之前，杜指導帶隊不是沒輸過，可廣東對他非常信任。吉林的王晗指導情況類似，此前執教了一段時間，後來出外學習深造，回到吉林後每年都打進季後賽，是投入較少的球隊裡的成功案例。
主帥下課潮似乎還未過去，同曦與劉鐵指導還沒有續約新聞，福建與朱世龍年年上演同樣的劇本。在管理層的遊戲裡，他們總是會忘了，對主帥而言，信任也是戰鬥力！