公考人群中，有不少都是“大齡考生”，跟年輕的朋友們不同，他們的顧慮會更多：我已經30+了，還能考嗎？我已經結婚有孩子了，還有精力去考試嗎？一方面擔心繼續在社會上闖蕩沒有前途，既不穩定，又很辛苦，一方面又怕錯過了最後幾年的考試資格，可能真的要陷入“中年危機”。
大齡考公真的可行嗎，又有什麼優劣勢呢？今天小編跟朋友們聊一聊大齡考公這回事。
一、大齡考公務員的優勢
①經驗優勢
大齡新晉公務員多少已經積累了多年的工作經驗、社會經驗，在公司被上司批，在外邊被客戶罵，回頭還要看供應商臉色，臉皮早就從“窗戶紙”變成“鐵城牆”。
人情世故更娴熟，既能夠不讓自己陷入“踢皮球”帶來的繁重工作中去，又能夠很好的處理同僚之間的關系。同齡人往往更有共同話題，咱們的同齡人在機關裡不是小上司，也是老同僚了，和他們打好交道，處理妥當關系，不能說是為自己鋪路，至少免于一些人為的禍端。
②理性優勢
職場裡摸爬滾打多年，也對自己有了清晰的認識和定位，知道自己該幹什麼能幹什麼。現在陽光工資，大家的待遇并沒有太大差别，考公務員無非就是希望能把家庭和事業統籌兼顧，真正是實作了人生的“長治久安”。
③待遇優勢
現在陽光工資，大家的待遇并沒有太大差别，但是，從很多考生的回報看，大齡考生進入體制之後，相比年輕公務員進入業務相對輕松部門的機率要大很多，朝九晚五沒有壓力，工作沒多做工資沒少拿。
目前，政府幹部培養的主流導向是“幹部年輕化”，因而在一些關鍵部門、崗位的人事安排上，自然會傾向于年輕的特别是剛畢業的應屆生，是以，留給大齡考生的崗位，可能會有一些“養老”傾向，也要具體情況具體分析，每個崗位的情況并不是很相同哦。
二、大齡新晉公務員的劣勢
①工作狀态
職場人的學習能力、工作熱情比應屆生要弱一些；另外，有很多在體制内工作的編外人員、合同制職員、臨時工等等，這些人在體制内忍辱負重的主要目标就是考個編制，他們對各項業務非常熟練，環境也較為适應，和他們相比，剛剛入職的大齡考生還真的隻是“新人”，工作上肯定會有不适應的地方。
②晉升機會
對于晉升機會來說，大齡考生确實不占優勢，試想一下，提拔24歲的年輕人還是提拔34歲的呢？當然是前者，于公，他的政治生命更長，發展前景廣闊；于私，上司提拔他，以常人之心總要感懷知遇之恩吧，他在職時間越長，能回饋的時間也就更長。
③心理适應
三十多歲進入體制，心态必須要調整，進了機關，你會發現很多年輕人，不到30歲，已經是你的上司，甚至是上司的上司，即便不是上司，也算是你的前輩。可能會被人呼來喚去，那個時候心裡可能挺不痛快的。
術業有專攻，咱們也是從年輕人過來的，曾經你不也厭惡那些倚老賣老的人，那麼這個時候就要“變态”——轉變心态，憑自己的工作能力幹出實績來，而不是靠自己的歲數混成一個喚不來、催不去、說不動的木頭人。
三、小編總結
綜上所述，優勢劣勢已經幫大家分析好了，如果認定公務員就是你最好的歸宿，那就不要讓年齡限制你的行動力，細想一下，不考公，35歲，也是一場人生的改變，要麼“升職加薪”，穩占管理層，要麼直接被辭退，妥妥“家裡蹲”。
畢竟在中國，資本是如此殘酷無情，有些行業真的會告訴我們：一到35歲，你就毫無用處。而，公務員，事業編，絕對不會出現這種情況，體制内最大的好處的安穩。
就拿這場遲遲不肯消散的疫情來說，大多企業被迫關門，多少人是以失業，而體制内，不僅可以保住飯碗，工資還會漲。也不用擔心買不到口罩，因為你都不用買，上面會給你發，還貼心的會給你消毒工具。而你，也不需要擔心房貸，不用擔心車貸。
考公什麼時候都不晚，有了考公的想法，隻要踏踏實實備考就行了。一定要有計劃，有方向，有目标，畢竟公考之路絕不是一件易事，他是你深思熟慮後的選擇，不是一條誰都能走上的“退路”。
“三十而立”，過了三十，依然在考場奮戰的人，固然讓人側目而視，但小編依然認為，大家盡管走了很多彎路，但依然滿懷熱忱，努力奮鬥，勇氣可嘉，每個人有每個人的人生軌迹，隻要決定後就不要放棄，相信結果一定不會差！