國内半導體行業再次迎來新人才，90人之後将晶片制造成本壓縮到1%，為了實作自身價值，堅決抛棄矽谷的慷慨待遇，回歸國内發展。
<h1級"pgc-h-right-arrow"資料軌道""2"的>将成本降低到1%。</h1>
面對日益強大的祖國，越來越多的技術人才開始考慮回國開發，包括一個相當年輕的90後小夥子，帶着來自美國的全套技術回國工作。
這家夥叫長林，這個名字在外界看來是那麼平凡，在中國和世界半導體産業中就像雷霆萬鈞的存在。
畢業于山東，選擇到美國留學，主要學習晶片開發技術，并在美國獲得博士後學位。
但真正讓這位31歲的年輕人出名的是，他帶領自己的研發團隊，成功地将200nm工藝的晶片成本降低到1%，實作了量産。
有學者曾經認為，這樣的光子晶片需要石英材料，主要是為了降低晶片的功耗，但石英折射率低，光子晶片也非常不開。昌林率先使用二氧化矽，采用纖維與纖維的結合，徹底解決了折射率不足的問題，形成了波導的整體結構。
這樣的光晶片産品正是華為一直以來所追求的，就連華為也在中國建立了自己的第一家光晶片制造工廠，為了招募人才，華為也推出了一項百萬美元的年度人才招聘計劃。
這一切吸引着長林，是以在美國學習和工作八年後，長林毅然放棄了慷慨的待遇，走上了回歸發展的道路。
值得一提的是，矽谷為了防止長林等頂尖科技人才的回歸，提供了天價的薪水，但這一切并沒有動搖長林的回歸之心。
于是在突破了障礙之後，長林終于回到了自己的祖國，加入了華為的研發團隊。
< h1級"pgc-h-right-arrow"資料跟蹤"12">3，000名技術人員回家</h1>
令人振奮的是，像昌林這樣的人才能夠回歸祖國，而他隻是上千名歸國人才大軍中的一員，創立微半導體的翟志軒年輕時去加州留學，長期在國外進行技術研究，也是事實。
世紀之交，翟志軒決定回國，并于2004年創立了微半導體，公司主營業務是生産晶片制造領域的另一核心裝置——蝕刻機。
當時，國内半導體制造水準相對落後，無論是光刻膠還是蝕刻機都缺乏一流的企業和裝置支援，而微半導體的出現正式彌補了國産蝕刻機的空白。
目前，微半導體生産的12英寸頂級刻蝕機已經用于5nm晶片的生産線，未來随着高端光刻膠機的生産，國内半導體制造水準将在更高的水準上得到提升。
在帶領公司團隊成功研制出國産蝕刻機後，翟志軒開始征召國外人才，号召他們在完成學業後，用自己的技能和實力為祖國創造更高的價值。
事實上，從2017年開始，國内已經迎來了3000多名技術人員回國，這不乏蔣尚毅和梁夢松等行業巨頭。
曾有人擔心，中國人回國如此大規模，不會引起美國人的注意，進而遏制中國人才的回流，這種情況是有可能的，現在國内半導體産業年産量增速高達20%，放到國際上也是一個好結果， 許多歐洲國家半導體發展速度不如中國快。
如果中國繼續主導高科技人才的世界，那麼它引領世界可能隻是時間問題，這是外國公司當然不想看到的，是以限制中國人的法規正在出現。
<H1級"pgc-h-arrow-right-right"資料軌道""21">技術人員年薪201萬</h1>
其實，像長林、缗志軒這樣的國外技術人才很多，但由于國内外人才支援實力不同，導緻很多人才學不舍後回國。
為此，從官方到企業都推出了人才追求計劃，國内也出台了一系列人才支援管理規定，待遇和條件都不亞于國外。
而國内企業的待遇水準将達到一個無法企及的高度，為了拓展業務，MediaT？tech計劃組建一支2000人的技術團隊，其中剛畢業的年薪35萬，而剛畢業的博士則從46萬人起步。
而在國内一線城市有七八年工作經驗的優秀工程師，甚至拿到年薪60萬，進階管理人員都會有股票分紅。
此前，華為招募的才華橫溢的年輕人張偉，也獲得了華為2.01億的年薪，可以說國内企業對人才的培養和挖掘努力已經達到了頂峰。
随着世界半導體産業競争日趨激烈，昌林這樣的技術人才已成為企業搶奪人才的重點，國内不僅基于人才的召回，更注重本土人才的培養，兩方面解決了國内人才的短缺問題。