4月12日，資本邦了解到，4月9日(上周六)基金業有多家公司釋出進階管理人員變更公告或相關公告，例如淳厚基金、瑞達基金、财通基金等釋出的相關内容涉及公司董事長的離任和新任、進階管理人員變更公告更正公告、新任公司總經理等。
淳厚基金變更董事長！賈紅波上任
具體來看，4月9日，淳厚基金公告稱，原董事長李雄厚因個人原因離任，賈紅波自2022年4月7日起接任董事長一職。值得一提的是，賈紅波兩年已換三家公募基金，曾先後在2020年、2021年出任前海開源基金總經理、彙安基金首席執行官。
根據公告資料顯示，賈紅波，清華大學工商管理碩士。曾先後在中國銀行營業部、人力資源部、總行辦公室工作，曾擔任中國證監會辦公廳秘書處處長，中國證券投資基金業協會秘書長、黨委委員，同時兼任中國天使投資聯席會榮譽秘書長，中國光大銀行資産管理部副總經理(總經理級)，北京龍薩資本投資管理中心(有限合夥)總經理，前海開源基金管理有限公司聯席總經理，前海開源基金管理有限公司董事、總經理，彙安基金管理有限責任公司首席執行官等職務。
據悉，淳厚基金管理有限公司成立于2018年11月3日，注冊地位于中國上海，注冊資本為1億元人民币。截止2022年Q1，淳厚基金資産規模256億元。
對于此次高管變動，淳厚基金表示，賈紅波年富力強，工作履曆豐富，視野開闊，有開拓精神、創新意識和進取意識，在資本和産業領域有深刻洞見。在業内具有較強的行業影響力和良好口碑，熟悉公募基金行業的運作，工作業績顯著，具有豐富的管理經驗和較強的實踐能力。賈紅波應邀擔任淳厚基金新一任董事長，将會為淳厚基金的發展注力新的生機與活力，助推公司進入高速發展新階段。
作為高度市場化的行業，盡管開年僅4個月出頭的時間，基金行業高管變動依舊較為頻繁。
此前高管公告落款時間出錯，瑞達基金進行更正
2022年4月8日，瑞達基金釋出公告，原總經理夏萌因個人原因于3月30日離任，公司董事長李湧代任公司總經理。有意思的是，看該公告的落款時間，卻是2021年4月8日。
資料顯示，夏萌曾任職瑞達基金常務副總經理，2020年12月30日，瑞達基金原總經理徐劍鈞因個人原因離任，夏萌開始擔任瑞達基金總經理，至今不到一年半時間。此次夏萌離任總經理之後，還繼續代任瑞達基金督察長。
公開資料顯示，瑞達基金成立于2020年3月。作為瑞達期貨的全資子公司，瑞達期貨2021年報顯示，截至2021年12月31日，瑞達基金共管理2隻混合型基金，規模僅為2.90億元。營收資料顯示，2021年瑞達基金實作營業收入約554萬元，淨利潤為-987萬元。
在對于瑞達基金的未來發展思路上，瑞達期貨在2021年報中有這樣的表述：“未來瑞達基金将采取如下措施進一步發展壯大：一是在合适的時機增加注冊資本;二是加強對專業人才的培養和引入，吸引不同領域資深人士加入;三是跟随市場風口布局産品的同時進行差異化競争，打造充實投研交易團隊;四是力争2年内研制、開發、發行商品期貨ETF。”
基金業“定增王”換帥！徐春庭出任财通基金總經理
4月9日，财通基金釋出公告稱，徐春庭出任公司總經理職務。公告顯示，徐春庭曆任武警紹興市支隊司令部見習參謀、副連職參謀;武警浙江省總隊後勤部财務處副連職助理員、助理會計師、會計師;财通證券股份有限公司稽核部職員、經理助理、富陽營業部副總經理、副總經理(主持工作)、稽核部副經理、計劃财務部副總經理、清算存管中心籌建負責人、副總經理(主持工作)、總經理、金融衍生品部籌建負責人、總經理、清算存管中心總經理。現任财通基金管理有限公司黨委副書記、董事、總經理。
據悉，去年10月，财通基金原總經理王家俊因個人原因離職，後暫由公司黨委委員、副總經理汪海代為履行總經理職務。
除了上述總經理變更，近半年财通基金有多起重要人事調整，新管理團隊已經陸續到位。2021年9月4日，财通基金公告稱，原董事長夏理芬離任，吳林惠接替公司董事長一職;在王家俊離任後，吳林惠也接替其擔任上海财通資産管理有限公司董事長職務。2021年9月末，财通基金基金投資部總監金梓才升任公司總經理助理。
作為涉足定增市場最早、業務累計參與規模最大的機構投資者之一。Wind資料顯示，2013年到2021年間，财通基金累計參與定增金額超2200億元、投資項目近1000個。2021年以出手234次、投資金額286.35億元。規模方面，Wind資料顯示，截至2021年末，财通基金非貨公募規模442.04億元，排名當年上升6位、下半年上升7位、四季度上升8位。營收方面，2021年年中實作營收2.64億元，淨利潤為6823.81萬元，總資産規模24.49億元。
一位基金業内人事表示，基金行業總經理變更主要有三種情況：一是資深總經理轉任公司董事長或回股東方任職;二是優秀的副總經理被内部提拔為總經理;三是基金公司挖角業内優秀人才擔任公司總經理。某公募基金資深人士稱，高管變更對公司的影響要具體問題具體分析。部分老牌公募總經理升任董事長，是對總經理能力的認可，屬正常升遷，對公司影響較小;如果是公司經營發展不佳，換了總經理，公司存在前景變好的機率。高管變動是個中性因素，評價基金公司，要對公司整體規模、業績等做綜合判斷。
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