有這麼一個奇葩的線上藥房，雖然沒有發一分錢工資，但有兩萬多人幫着他們去賣藥，上線的第一個月呢！不但沒有打白闆，而且還做到了6000多萬的營業額，怎麼樣？這樣的成績是不是值得我們學習一下，那麼他們是怎麼做到的呢？
其實他們采用【門店推廣+合夥人推廣】的模式就做到了，我們先來學習一下他們的“門店推廣”。那麼他們線下都有多少門店呢，到目前為止已經超過了兩千多家，那麼這兩千多家門店是怎麼去推廣，他們這個小程式商城的呢？這裡絕對是幹貨，你要認真聽。
你進店以後啊，他們店員給你講的第一句話是；今天我們線上有活動哦，你要線上上下單的話，同樣的産品，第三件還可以享受免單，你要是能夠買滿199塊錢呢，還可以成為我們商城的合夥人。
那麼這個時候你聽到免單這兩個字，是不是瞬間就來興趣啦。原計劃是過來買兩包闆藍根，現在隻需要注冊一下會員，就可以多拿一包，你要不傻的話，你會不會注冊成為他們商城會員。
你可能會說，這方法聽上去也不怎麼樣啊，他們是怎麼做的有效執行的呢？這個時候啊，能不能有效執行，就要看他們能不能調動門店員工的積極性。
那麼他們是怎麼調動門店員工積極性的呢？你要是他們家門店的員工，你每邀請一個人注冊成為他們小程式商城的會員，你就可以得到1塊錢的獎勵，要是今天完成了五十個人呢，你還可以額外得到30塊錢的獎勵，要是這些人在商城購買了産品呢，你還可以得到1%-30%不等的提成。
您看；完成五十個人就可以拿到80塊錢的獎勵，那麼一個月下來是不是相當于給你加了2400塊錢的工資，2400塊錢呢，你要是一個一線的員工，你會不會撸起袖子加油幹，你會不會去邀請你的哪些七大姑八大姨，都來注冊成為他們商城的會員？
那麼這樣的激勵手段效果怎麼樣呢？可以說是非常的好，他們那七千多号員工，隻用一個月的時間就完成150萬的注冊會員，同時呢！還完成了6000多萬的營業額。
怎麼樣？七千多号員工就可以幹出這樣的成績，是不是值得我們反思一下，如果你也想做一套這樣的商城系統，你可以找我們好好地聊一聊。
好啦，他們家的第一個環節“門店推廣”我們就講完啦，其實150萬的注冊會員看起來是很多，但你要均攤一下的話，每個員工每天還沒有邀請到十個人，就完成了任務。
那麼員工搞定了上門的客戶，那些沒有來過門店的人，要怎麼搞定呢？這個時候啊，我們就要講到他們家的第二個環節“合夥人推廣”啦，那麼這些人為什麼願意成為他們家的合夥人呢？
那是因為呀，成為他們家的合夥人這裡有兩個極大的好處；第一個好處是以後在他們商城購買藥品，可以享受1%-30%不等的優惠。第二個好處呢，邀請朋友在他們商城購買藥品可以拿到1%-30%不等的傭金。
您看；不管是你自己購買，還是你邀請朋友購買，你都可以得到實惠，你要經常在他們家買藥的話，你會不會成為他們家的合夥人？
也就是這樣的一個好處啊，他們商城第一個月就招募了十幾萬的合夥人，而這十幾萬的合夥人呢，給他們裂變了200多萬的注冊會員出來。當然；最後沉澱下來認真做的合夥人隻有一萬多，但你不要小看這一萬多哦，也就是這一萬多的合夥人，加上七千多号的員工，讓他們線上的年銷，就做到了30億。
怎麼樣？今天這個案例有沒有給到我們一些未來的思考，他們線下做得那麼好，為什麼還要去做線上呢？是不是無奈之舉，使用者都習慣了線上，他們還不去做線上的話，是不是早晚要涼涼？
你的門店也一樣啊，如果你沒有主動出擊的政策，還在等客上門的話，你的客是不是還沒有出門，就被人家攔截了，是以這個時代的生意，除了品質和服務以為，你是不是還要主動一點？