改變王爾德的名言：在我年輕的時候，曾經以為情商是世界上最重要的東西，當我進入職場之後才發現——确實如此。我們年輕氣盛時，很讨厭别人巴結上司，覺得讨好上司沒有用，隻要有能力就有舞台，是金子總會發光的，憑本事一定能闖出一番天地。
進入社會，踏入職場，被潛規則吊打，被南牆撞得頭破血流，終于明白：你就像玻璃窗裡的小蜜蜂，外面陽光明媚，沒有貴人為你打開窗，你就是飛不出去。行走職場亦是如此，沒有上司給你機會，前途很光明，但你就如那隻小蜜蜂，找不到出路。
跟上司搞好關系，營造良好的上下級關系，甚至形成“師徒關系”，有利于推動工作、加快成長。請上司吃飯，不是什麼丢人的事情，也不是阿谀奉承的行為，隻是一種“感情投資”，讓上司更深入了解你、幫助你、扶持你。那麼，很多職場人不好意思開口，害怕被拒絕沒面子，不知道怎麼能約上司出來吃飯？那麼，下面就簡單介紹幾個小技巧：
【一】請客要抓住時機，而不是問上司：“您何時有空？”
國人的傳統文化裡，有許多“虛僞”的客套話。比如，你有空到我家做客；改天我請你吃飯；下次我們再聚，等等。你想請上司吃飯，如果你問他：上司，你何時有空？我想請您吃飯。你換位思考一下，上司饞你那頓飯嗎？上司會說：我今天就有空嗎？我下周三有時間嗎？
你這麼問上司，上司隻能說：最近大家工作都挺忙的，等忙完這陣子再說，好嗎？實際上，上司聽了這種邀請問句，心裡暗暗不爽，即使不生氣，也隻能回答“以後再說”，否則，你一問，上司就答應，顯得上司太“上趕子”了。
既然是上司的下屬，就應該掌握上司的工作節奏和心情，要趁上司工作清閑、心情愉快的時候，邀請上司吃飯：上司，今天是周末，我想請您吃飯，希望您能賞光。上司欣然答應，當然好，如果上司說，今晚我已經有安排了。你一定要追問，那麼，周六怎麼樣？或者，你再問，您看最近哪天得空，我提前準備好。既然你要請客吃飯，就要緊盯着進度，把事情辦成。
【二】要充分預留自己的時間，避免與上司的時間“沖突”。
你要請上司吃飯，就要預防上司今天沒有空、明天也沒有空，是以，一定要在三五天内預留出自己的時間，以防上司确定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請上司吃飯，希望今天或明天，因為他答應了第三天參加同學婚禮。如果上司說，這兩天我接待客人，飯局安排在後天如何？你是不是“坐蠟”了？
如果你說：“上司，我後天安排了事情。”上司肯定會覺得你這個人辦事不靠譜，不願意跟你走得太近了。是以，你要請客吃飯，就要尊重對方的時間，充分預留自己的時間，否則，時間沖突，會讓你左右為難的。
【三】要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。
我們發動汽車，還要預熱一下呢。人情世故，更需要預熱和鋪墊。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就問她要手機号，人家能不防着你嘛，何況職場呢？平時不交往，事前不鋪墊，突然請上司吃飯，是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話？
平時跟上司隻是簡單的工作關系，私下幾乎沒有交流，你突然邀請他吃飯，他難免産生疑惑，你是不是有什麼事情求他？他在心裡有所防備，很難痛快地答應你的邀請。
請上司吃飯，要堅持“去利益化”和“去目的化”，帶着強烈的利益和目的“信号”，上司一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。是以，請上司吃飯，一定要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。
比如，在跟上司談工作之餘，可以聊一點私事，拉近一下彼此的距離，讓關系趨向更“私人化”一點，然後，邀請上司吃飯，就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”，最好是不讓上司産生“心理負擔”的理由。假如你的理由是，上司，我想請您吃飯，希望你能下次提拔我。你覺得上司會答應嗎？
一般來說，感謝酒，是最合适的。你感謝别人，屬于時候感謝，沒有交換條件，沒有“對價支付”的目的，純屬感謝，就容易被上司接受，即使這個理由是假的，上司心裡明白，但起碼你給上司一個台階下啊。比如，你可以說：上司，上次你給我那次教育訓練機會，讓我學到了很多東西，我特别感謝，一直想找個機會敬您幾杯酒，以表達我的深深謝意。您看，今晚您能不能賞光？
【四】要坦然接受上司的拒絕，然後做到“堅持不懈”。
下屬跟上司關系比較工作化時，下屬請上司吃飯，上司一般都會拒絕。換位思考一下，你就明白：下屬跟你不夠親近，他一開口邀請你吃飯，你就答應，是不是顯得你很沒有分量。是以，上司拒絕你第一次邀請也很正常，不要擔心，也不要氣餒，上司未必不喜歡你，也未必不認可你，隻是他需要表示“姿态”而已。
如果你是“玻璃心”，上司婉拒你的邀請，就會覺得上司不認可你，工作很消極，在上司眼裡，你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”，上司婉拒一次，就再也不邀請了，在上司眼裡，你也是一位“不聰明”的人。很多人犯這個心理“毛病”，我請上司是給他面子，他拒絕了就是不給我面子，是以，我再也不會請他吃飯了。要記住，你請上司吃飯，永遠都要轉換“定位”，一定要讓上司給你面子，而不是你給上司面子。
比如，你邀請上司吃飯，上司找了理由婉拒你。過一陣子，你提前鋪墊好，再找個理由，繼續邀請上司吃飯。上司還可以婉拒你一次，你不要太在意。過一陣子，再找一個合适的理由，一般情況下，事不過三，上司可能就會欣然應許了。其實，在上司心目中，他還是蠻喜歡“百折不撓、锲而不舍”的下屬的，這樣的下屬有韌勁兒，可交！