潮水退去後就會知道誰在裸泳！
前幾天某央企釋出了一則通知，某央企城市公司大合并！比如無錫與蘇州合并，南京與徐州合并，甯波與溫州合并。
地産行業危機下，中年焦慮的某央企地産，也正在尋求自我破局求生的機會。
該央企地産城市公司被合并，内部人員将面臨着優化或裁員，合并後同一崗位将會在嚴格控編的情況下競聘上崗，各部門大小上司也沒有被特殊照顧。
被合并的城市公司一把手被大上司綜合考慮業績貢獻後直接調動（升遷/降職），城市公司部門負責人則被要求用實力說話去競聘上崗。
競聘上崗是由“伯樂相馬”變為“賽場選馬”！
此次可以看出該央企地産“能者上、庸者下”的變革決心！聽區域的人說此次賽馬主要方式為彙報PPT報告，就是不知道依靠口頭吹噓PPT中業績的真實性和水分又有多少？
競聘成功的人，則晉升成為人生赢家，職級、權利和薪資更進一步，邁向人生巅峰。
競聘失敗的人，則遇到人生波折，面臨着被離開、被轉崗或成為“被針對”的二把手。
不過内部人士猜測，大部分競聘失敗的人會選擇轉崗或者忍氣吞聲成為二把手，即使可能會被一把手職場政治考慮後成為打壓的對象。
畢竟現如今如此行情下的工作是多麼的難找。
在此通知釋出之前，各種小道消息已在滿天飛，不論是事先提前得到通知還是事後被官宣，都改變不了一個事實——所有人都要面對内卷化優化裁員！
現如今靴子落地，很多人并沒有因為清明節而回家，而是在公司裡主動加班。有些人是真的有緊急事項要處理，忙着各種流程、表格、PPT等……
有些人則是在僞加班，一邊開着電腦，一邊刷抖音視訊、追最新美劇、學習大神吃雞視訊、觀看直播比賽……加班到很晚再發個帶定位的朋友圈。
目前該央企地産已進行過幾次優化裁員，剩餘的員工目前大緻可以分為以下幾類人：
第一類人：能力強、背景硬
大多數以校招生或有能力的關系戶為主，業績優秀，職場上一直都是春風得意平步青雲，是根正苗紅的“種子”。
第二類人：能力強，背景不硬。
大多數以社招生為主，在其他品牌房企積累一定工作經驗成長後，專業能力、執行力很強。雖然在該房企内賣力工作但總卻得不到任何回報，不論是職級還是薪資福利待遇方面，均不被重點培養。
建議此類人員可以多關注如何去投其所好抱着“追求女朋友”的态度去提升自身情商（拍上司馬屁），雖短期内無法見效，但是長此以往上司多多少少會被感動。
第三類人：能力不強、背景硬
此類人大多數以打算養老的關系戶為主，比如某些大上司沾親帶故的親戚、同鄉、友人孩子等，比如某些家族勢力強大且與該央企有合作關系的人員……
這些人在該央企内美名曰為學習先進的管理經驗，不過在大多數人看來不過是打算養老。
第四類人：能力不強、背景不硬
第一種情況，以家庭富裕的員工為主，他們追求着體面的工作卻不追求高薪資，在他們看來央企品牌的工作不亞于公務員事業編工作。
是以他們往往抱着當一天和尚撞一天鐘的心态，但是他們抗優化性非常強。
此類人往往因為當地政府資源或者家族勢力強大往往被安排至行政、開發等非業務部門。
比如某城市公司設計部某設計師靠着家族資源解決更改某宗優質地塊規劃條件，用實力去碾壓專業的投資團隊。
第二種情況，家庭不富裕，能力确實不強，但有上進之心，所接觸的上司範圍隻能是短期得志的小上司，早期靠着狐假虎威、短期得志小上司的背景而平步青雲、濫竽充數，吃了不少短期得志小上司背景在位期間的職場紅利。
薅着供應商的回扣、拿着下屬的好處、撈着報帳的油水，日常的工作熱衷于各種甩鍋、職場PUA打壓、混日子、打小報告等，日子好不潇灑……
聽說此次區域合并會趁機打垮不少平日裡喜歡到處吹牛逼短期得志的小上司，淨化企業文化成長環境。
現如今現在到了秋後算賬的時候，集團透露這類人将會優先成為優先被優化的對象。
有不少内部人員表示，裁員優化不可怕，自己不是混日子的人，更不是一個害怕競争的慫蛋！雙手贊同支援公司組織變革、城市公司合并、人員優化！
但是請求集團、區域一定要明鏡高懸、大中至正，不論是競聘上崗、人才盤點還是優化名單的制定，請集團區域一定要重點考慮公平公正公開性！不僅如此，更需要去考慮某些幹部是否廉潔自律！
千萬别再讓那些濫竽充數的老鼠壞了又壞了一鍋好粥！
得意莫盡歡，失意不失志。