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這屆體制機關年輕人已錯過好時機,揭秘編制人的三大“翻身法則”

體制機關誘惑力超強,吸引力超強,這是不争的事實。

但進入體制機關的當代年輕人,真的感覺很爽嗎?未必!

體制機關對這屆年輕人而言,正像一座圍城!

這屆體制機關年輕人已錯過好時機,揭秘編制人的三大“翻身法則”

一份抽樣調查顯示,對體制機關工作和待遇滿意度最高的群體,在縣城;

而對體制機關工作和待遇滿意度最低的群體,在一線城市。

城市越大,經濟越繁榮的地方,當地年輕人對體制内機關的工作滿意度越低;在地方越小,經濟整體發展水準不高的地方,當地年輕人對體制内機關的工作滿意度就越高。

不同地域,不同崗位,不同經濟條件的年輕人對體制内機關有着截然不同的感受。

但總體而言,占七成左右的體制機關的年輕人,對目前的狀況都不太滿意。

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不滿意的點主要是四個方面:

第一,工作一點都不輕松,不僅不輕松,而且工作強度總體較大。

第二,工作崗位忙閑不均,在閑散的崗位偷着樂,在忙累的崗位牢騷多。

第三,薪資待遇總體不高,在小地方生活尚可,在大城市生活捉襟見肘。

第四,管得太嚴,一不小心就栽倒,一不小心被問責被處分。

上述這些,都是客觀事實,既是年輕人的吐槽,其實也折射出這屆年輕人錯過了體制内機關最好的時機。

這屆體制機關年輕人已錯過好時機,揭秘編制人的三大“翻身法則”

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我們不難發現,原來在體制機關的“老人”,現在總體上都過得不錯,尤其是那種夫妻都在體制機關的老職工,簡稱“雙職工”,過得尤其舒坦。

體制内老人們今天之是以過得舒坦,在于他們趕上了體制内機關的五個好時機:

體制機關的第一個好時機:吃供應糧的時期

在那個全民都餓肚子的時候,體制機關的人被稱為“幹部”,怎麼也得保障他們有口吃的,他們吃的糧食,都是配給制,隻要不胡吃海塞,量入為出,總是夠吃的,而且多數都是供應的細糧。在很多人芋頭都沒有吃的時候,他們吃的可是白花花的“大米飯”!

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體制機關的第二個好時機:機關福利分房的時期

機關福利分房是一個特殊時代的特殊産物,但這個事情卻惠及了上百萬的體制機關家庭,那時候的體制機關人,能夠排上資曆,分到一套福利房,雖然面積不一定大,現在可爽了,因為那時候的機關福利房,一般都建在城市中位置極好的核心地段。而且因為自己沒有花錢買房,是以商品房開始賣的時候,他們有自己的餘錢剩米去再賣一套商品房,如此,他們那代人,多數都在城市的核心地段有2—3套住房!

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體制機關的第三個好時機:子女可接班的時期

子女接班也是惠及了數百萬家庭的事情,很多體制機關上班的人,自己雖然一輩子工資不高,沒啥積蓄,但卻給了子女傳遞了一個“鐵飯碗”。那時候每家每戶子女多,一般情況下,是年齡最大的大哥或者大姐,享受到了接父母的“班”的福利,現在那批接班上崗的職工,現在過得倍兒爽。雖然他們當年也沒什麼文化,但就是不用考試,隻要父母退休,他們就可以直接進機關上班了。

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體制機關的第四個好時機:按效益發錢的時期

這個時期離今天并不遠,也就是十來年前吧,那時候很多機關,隻要賬面上有錢,就可以按照機關的效益給職工發錢,什麼服裝費,工會費,體育賽事費,精神建設費,書報費,夥食補助,車費,出差費......可謂林林總總,機關餘錢剩米越多的,效益越好的,實權越重的,越發得多。當然其他效益不太好的機關也是可以自己想辦法喝湯的。

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體制機關的第五個好時機:養老保險還沒并軌的時期

養老保險沒有并軌之前,體制機關上班的人和其他人是兩套不同的退休體系。體制機關上班的人,退休待遇按照在崗時的級别和職務拿終身俸,顯著高于其他人的終身俸。比如一個體制機關上班的退休一個月能拿5000,但是同期的企業退休職工可能就隻有3000了。當然很多效益很好的企業,也可能拿比較高的終身俸,但那都是鳳毛麟角了。

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現在這屆年輕人,好不容易沖破千軍萬馬,闖過比聯考還要競争激烈的“獨木橋”,終于上岸了,結果才發現,他們眼中的好職業,其實和其他職業沒啥優勢,甚至整體待遇可能還不如大城市那些大廠或者經營得好的私營企業。

事實已經證明,這屆年輕人進入體制機關上班,是真正錯過最好的時機了。現在體制内機關的主要特點有五個:

這屆體制機關年輕人已錯過好時機,揭秘編制人的三大“翻身法則”

第一個特點:絕大部分事情都公開透明,陽光,陽光,還是陽光!誰敢不陽光,誰就死得快。

第二個特點:什麼都有規定,幾乎沒有任何回旋空間和操作空間。

第三個特點:總體待遇和成長氛圍,差強人意,看運氣,分地區,分機關,分崗位。

第四個特點:無論是待遇,成長空間等關鍵要素,都呈現“旱澇不均”的情況。經濟發達區待遇很好,很讓人羨慕,經濟不發達區,吃飯穿衣肯定是夠了,但要想過得有品質點,挺難的。崗位而言,能幹的年輕人可能會累死累活,但是不會多出什麼收益,因為一切都是按照級别來的。不能幹的中老年人,或者年輕人,好像也并沒有受到什麼懲罰。

第五個特點:無論什麼崗位,壓力都很大。有點小權力的人,壓力更大,一不小心就栽坑了。尤其是網絡太過發達,一不小心,就出岔子了,防不勝防啊!

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當然,今天在體制機關的人,也并非完全沒有好處。事實上,任何時代體制機關的人,多少都會有些實惠和紅利。總體而言,各個時期的體制機關的人,都處在社會的中等層次。

如果在體制機關混的人,想要翻身(階層的跨越),單單靠體制機關這個崗位,在今天來看,其實是挺難的。但也不是說翻身沒有機會。不妨簡單揭秘今天體制機關這些有編制的人都有哪些翻身的法則,總體來看,有三大“翻身法則”。

這屆體制機關年輕人已錯過好時機,揭秘編制人的三大“翻身法則”

編制人的第一大“翻身法則”:梧桐引鳳凰,婚姻助進階

體制機關的公務員事業機關,無論怎樣,也還算是比較精英的年輕人。畢竟通過了大學,考公,審查多個嚴苛複雜的環節篩選勝出的人,不會太差。是以,年輕的男性公務員事業人員成為婚配市場的香饽饽也在情理之中。

公務員競争的公平性,讓大量原生家庭不好的年輕人有了競争勝出的可能。

是以,在體制機關,也就出現了大量出生寒門的年輕男性。這種年輕男性,靠自己苦幹,是很難實作人生進階的。

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但是他們隻要轉換思路,把自己拾掇得帥氣一點,清爽一點,幹淨一點;把自己培育得積極上進一點,幽默陽光一點,氣場強大一點,就會吸引無數年輕女性的青睐,當然也會吸引很多體制内機關的“老人”們的青睐。

(1)吸引了女性的青睐,年輕男性公務員就可以在諸多的追求者中找家世好的,背景強的女孩結婚,在大城市,找一個本地有房有車的姑娘結婚,雖然有點入贅的自卑感,但對一個寒門男人而言,真的要少奮鬥30年!

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(2)吸引了體制機關的“老人”們的青睐,老人們也有女兒啊,即便老人們自己沒有女兒,她們的同僚朋友們家裡也有待嫁的女兒啊。現在很多體制内機關,專門有物色年輕男公務員的“紅娘”啊!隻要足夠優秀,找一個上司的女兒結婚機率也是蠻大的,如果找到有背景的姑娘結婚,那以後的職業成長,肯定是有百利而無一害的!

上述法則,對普通家庭考進去的女孩子同樣适用。

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編制人的第二大“翻身法則”:卓越得賞識,貴人助進階

一個年輕人,在任何行業,想要成長,想要有作為,想要富裕一點,要麼自己足夠牛,要麼的有人提攜。足夠牛的人是極少數,大部分混得不錯的年輕人都是因為有人提攜。

一個普通的年輕人,被人提攜的首要條件就是足夠優秀,優秀到木秀于林,優秀到卓越!

隻有卓越的人才能在同齡人中拔尖,拔尖的人,才會被上層“掐尖”,願意來“掐尖”的人,就是你的貴人!

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在體制機關,貴人的功效尤其重要。一個牛叉的貴人可以把你從一個端茶倒水打雜的辦事人員,逐漸培養成管理層甚至某個機關的一把手。

讓自己卓越,然後等待貴人,或者攀附貴人,都是不錯的選擇。

最長久的方式,是讓卓越的自己與貴人捆綁成利益的共同體。

任何職場,都沒有無緣無故的愛和恨。沒有長久的利益連結,不會有長久提拔你的伯樂!

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編制人的第三大“翻身法則”:守住鐵飯碗,副業助進階

體制内有一類人,沒有好的機會,沒有好的命,沒有卓越的能力,也沒有找到有背景的姑娘。——這類群體,其實是體制内平凡的大多數。

對于平凡的大多數,選擇甘心情願的躺P也就罷了,省得麻煩。

但如果本身平凡,注定平凡,但卻不甘平凡。

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比如既不想丢鐵飯碗,又想搞點事情。

既不願意扔掉既得的玉米,還想擁有更多的玉米,讓自己過得更富足一些,充實一些。

那唯一的辦法就是兩條:

第一條:借雞生蛋

借助體制機關拿的錢,以每年存5萬的速度,堅持20年,當你有了第一個100萬,你的眼界,你的思路,你的層次,你的方向,你的判斷,都會發生巨大變化。你會用第一個100萬,去換取更多的100萬!

23歲考進體制機關,每年存5萬,連續20年,也才43歲啊。正是年富力強的時候,手裡已經有100萬了。你一定不會讓100萬傻傻地躺在銀行閑着吧!

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第二條:再養一隻雞下蛋

體制機關上班,算是一隻下蛋的雞,但這隻雞下的蛋不夠多,不夠大,吃不飽,也吃不夠。是以,唯一的辦法,是再找一隻雞或者兩隻三隻雞,一起下蛋,下的蛋多了,慢慢的糧倉也就豐裕了!

體制機關能找其他的什麼雞呢?主要有兩條路,想走下面兩條路,必須堅守一條紅線:在上班的機關,不能有任何職務,就是普通的底層的兵,中層幹部都不能當。無職一身輕,放心去找另一隻雞吧:

(1)用專業能力兼職。

(2)與家人或朋友一起合夥做生意。

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