體制機關誘惑力超強，吸引力超強，這是不争的事實。
但進入體制機關的當代年輕人，真的感覺很爽嗎？未必！
體制機關對這屆年輕人而言，正像一座圍城！
一份抽樣調查顯示，對體制機關工作和待遇滿意度最高的群體，在縣城；
而對體制機關工作和待遇滿意度最低的群體，在一線城市。
城市越大，經濟越繁榮的地方，當地年輕人對體制内機關的工作滿意度越低；在地方越小，經濟整體發展水準不高的地方，當地年輕人對體制内機關的工作滿意度就越高。
不同地域，不同崗位，不同經濟條件的年輕人對體制内機關有着截然不同的感受。
但總體而言，占七成左右的體制機關的年輕人，對目前的狀況都不太滿意。
不滿意的點主要是四個方面：
第一，工作一點都不輕松，不僅不輕松，而且工作強度總體較大。
第二，工作崗位忙閑不均，在閑散的崗位偷着樂，在忙累的崗位牢騷多。
第三，薪資待遇總體不高，在小地方生活尚可，在大城市生活捉襟見肘。
第四，管得太嚴，一不小心就栽倒，一不小心被問責被處分。
上述這些，都是客觀事實，既是年輕人的吐槽，其實也折射出這屆年輕人錯過了體制内機關最好的時機。
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我們不難發現，原來在體制機關的“老人”，現在總體上都過得不錯，尤其是那種夫妻都在體制機關的老職工，簡稱“雙職工”，過得尤其舒坦。
體制内老人們今天之是以過得舒坦，在于他們趕上了體制内機關的五個好時機：
體制機關的第一個好時機：吃供應糧的時期
在那個全民都餓肚子的時候，體制機關的人被稱為“幹部”，怎麼也得保障他們有口吃的，他們吃的糧食，都是配給制，隻要不胡吃海塞，量入為出，總是夠吃的，而且多數都是供應的細糧。在很多人芋頭都沒有吃的時候，他們吃的可是白花花的“大米飯”！
體制機關的第二個好時機：機關福利分房的時期
機關福利分房是一個特殊時代的特殊産物，但這個事情卻惠及了上百萬的體制機關家庭，那時候的體制機關人，能夠排上資曆，分到一套福利房，雖然面積不一定大，現在可爽了，因為那時候的機關福利房，一般都建在城市中位置極好的核心地段。而且因為自己沒有花錢買房，是以商品房開始賣的時候，他們有自己的餘錢剩米去再賣一套商品房，如此，他們那代人，多數都在城市的核心地段有2—3套住房！
體制機關的第三個好時機：子女可接班的時期
子女接班也是惠及了數百萬家庭的事情，很多體制機關上班的人，自己雖然一輩子工資不高，沒啥積蓄，但卻給了子女傳遞了一個“鐵飯碗”。那時候每家每戶子女多，一般情況下，是年齡最大的大哥或者大姐，享受到了接父母的“班”的福利，現在那批接班上崗的職工，現在過得倍兒爽。雖然他們當年也沒什麼文化，但就是不用考試，隻要父母退休，他們就可以直接進機關上班了。
體制機關的第四個好時機：按效益發錢的時期
這個時期離今天并不遠，也就是十來年前吧，那時候很多機關，隻要賬面上有錢，就可以按照機關的效益給職工發錢，什麼服裝費，工會費，體育賽事費，精神建設費，書報費，夥食補助，車費，出差費......可謂林林總總，機關餘錢剩米越多的，效益越好的，實權越重的，越發得多。當然其他效益不太好的機關也是可以自己想辦法喝湯的。
體制機關的第五個好時機：養老保險還沒并軌的時期
養老保險沒有并軌之前，體制機關上班的人和其他人是兩套不同的退休體系。體制機關上班的人，退休待遇按照在崗時的級别和職務拿終身俸，顯著高于其他人的終身俸。比如一個體制機關上班的退休一個月能拿5000，但是同期的企業退休職工可能就隻有3000了。當然很多效益很好的企業，也可能拿比較高的終身俸，但那都是鳳毛麟角了。
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現在這屆年輕人，好不容易沖破千軍萬馬，闖過比聯考還要競争激烈的“獨木橋”，終于上岸了，結果才發現，他們眼中的好職業，其實和其他職業沒啥優勢，甚至整體待遇可能還不如大城市那些大廠或者經營得好的私營企業。
事實已經證明，這屆年輕人進入體制機關上班，是真正錯過最好的時機了。現在體制内機關的主要特點有五個：
第一個特點：絕大部分事情都公開透明，陽光，陽光，還是陽光！誰敢不陽光，誰就死得快。
第二個特點：什麼都有規定，幾乎沒有任何回旋空間和操作空間。
第三個特點：總體待遇和成長氛圍，差強人意，看運氣，分地區，分機關，分崗位。
第四個特點：無論是待遇，成長空間等關鍵要素，都呈現“旱澇不均”的情況。經濟發達區待遇很好，很讓人羨慕，經濟不發達區，吃飯穿衣肯定是夠了，但要想過得有品質點，挺難的。崗位而言，能幹的年輕人可能會累死累活，但是不會多出什麼收益，因為一切都是按照級别來的。不能幹的中老年人，或者年輕人，好像也并沒有受到什麼懲罰。
第五個特點：無論什麼崗位，壓力都很大。有點小權力的人，壓力更大，一不小心就栽坑了。尤其是網絡太過發達，一不小心，就出岔子了，防不勝防啊！
當然，今天在體制機關的人，也并非完全沒有好處。事實上，任何時代體制機關的人，多少都會有些實惠和紅利。總體而言，各個時期的體制機關的人，都處在社會的中等層次。
如果在體制機關混的人，想要翻身（階層的跨越），單單靠體制機關這個崗位，在今天來看，其實是挺難的。但也不是說翻身沒有機會。不妨簡單揭秘今天體制機關這些有編制的人都有哪些翻身的法則，總體來看，有三大“翻身法則”。
編制人的第一大“翻身法則”：梧桐引鳳凰，婚姻助進階
體制機關的公務員事業機關，無論怎樣，也還算是比較精英的年輕人。畢竟通過了大學，考公，審查多個嚴苛複雜的環節篩選勝出的人，不會太差。是以，年輕的男性公務員事業人員成為婚配市場的香饽饽也在情理之中。
公務員競争的公平性，讓大量原生家庭不好的年輕人有了競争勝出的可能。
是以，在體制機關，也就出現了大量出生寒門的年輕男性。這種年輕男性，靠自己苦幹，是很難實作人生進階的。
但是他們隻要轉換思路，把自己拾掇得帥氣一點，清爽一點，幹淨一點；把自己培育得積極上進一點，幽默陽光一點，氣場強大一點，就會吸引無數年輕女性的青睐，當然也會吸引很多體制内機關的“老人”們的青睐。
（1）吸引了女性的青睐，年輕男性公務員就可以在諸多的追求者中找家世好的，背景強的女孩結婚，在大城市，找一個本地有房有車的姑娘結婚，雖然有點入贅的自卑感，但對一個寒門男人而言，真的要少奮鬥30年！
（2）吸引了體制機關的“老人”們的青睐，老人們也有女兒啊，即便老人們自己沒有女兒，她們的同僚朋友們家裡也有待嫁的女兒啊。現在很多體制内機關，專門有物色年輕男公務員的“紅娘”啊！隻要足夠優秀，找一個上司的女兒結婚機率也是蠻大的，如果找到有背景的姑娘結婚，那以後的職業成長，肯定是有百利而無一害的！
上述法則，對普通家庭考進去的女孩子同樣适用。
編制人的第二大“翻身法則”：卓越得賞識，貴人助進階
一個年輕人，在任何行業，想要成長，想要有作為，想要富裕一點，要麼自己足夠牛，要麼的有人提攜。足夠牛的人是極少數，大部分混得不錯的年輕人都是因為有人提攜。
一個普通的年輕人，被人提攜的首要條件就是足夠優秀，優秀到木秀于林，優秀到卓越！
隻有卓越的人才能在同齡人中拔尖，拔尖的人，才會被上層“掐尖”，願意來“掐尖”的人，就是你的貴人！
在體制機關，貴人的功效尤其重要。一個牛叉的貴人可以把你從一個端茶倒水打雜的辦事人員，逐漸培養成管理層甚至某個機關的一把手。
讓自己卓越，然後等待貴人，或者攀附貴人，都是不錯的選擇。
最長久的方式，是讓卓越的自己與貴人捆綁成利益的共同體。
任何職場，都沒有無緣無故的愛和恨。沒有長久的利益連結，不會有長久提拔你的伯樂！
編制人的第三大“翻身法則”：守住鐵飯碗，副業助進階
體制内有一類人，沒有好的機會，沒有好的命，沒有卓越的能力，也沒有找到有背景的姑娘。——這類群體，其實是體制内平凡的大多數。
對于平凡的大多數，選擇甘心情願的躺P也就罷了，省得麻煩。
但如果本身平凡，注定平凡，但卻不甘平凡。
比如既不想丢鐵飯碗，又想搞點事情。
既不願意扔掉既得的玉米，還想擁有更多的玉米，讓自己過得更富足一些，充實一些。
那唯一的辦法就是兩條：
第一條：借雞生蛋
借助體制機關拿的錢，以每年存5萬的速度，堅持20年，當你有了第一個100萬，你的眼界，你的思路，你的層次，你的方向，你的判斷，都會發生巨大變化。你會用第一個100萬，去換取更多的100萬！
23歲考進體制機關，每年存5萬，連續20年，也才43歲啊。正是年富力強的時候，手裡已經有100萬了。你一定不會讓100萬傻傻地躺在銀行閑着吧！
第二條：再養一隻雞下蛋
體制機關上班，算是一隻下蛋的雞，但這隻雞下的蛋不夠多，不夠大，吃不飽，也吃不夠。是以，唯一的辦法，是再找一隻雞或者兩隻三隻雞，一起下蛋，下的蛋多了，慢慢的糧倉也就豐裕了！
體制機關能找其他的什麼雞呢？主要有兩條路，想走下面兩條路，必須堅守一條紅線：在上班的機關，不能有任何職務，就是普通的底層的兵，中層幹部都不能當。無職一身輕，放心去找另一隻雞吧：
（1）用專業能力兼職。
（2）與家人或朋友一起合夥做生意。