職場上那些不可參與的禁忌話題

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【職場閑聊中，哪些話題千萬不能碰呢？人在職場，難免會在工作交流以外閑談八卦，一方面可以緩解緊張的工作氛圍，另一方面也可以拉近彼此之間的關系。但是禍從口出，在閑聊中如果涉及一些職場禁忌，進而斷送自己的大好前程。對此，你有沒有什麼建議給到職場人呢，讓職場人多了解一些閑聊禁忌話題，進而避免踩雷。快來發表你的看法吧！】

周五下班之前，老闆助理Judy問我：“Carol，你周末怎麼安排的？”

我：“周末我家先生會帶着孩子去打籃球和爬山，至于我，他們倆嫌棄我體力不好，我選宅家。”

Judy：“喔，這安排不錯啊，也不用你操心，有你家先生看孩子，多好。”

我：“嗯，有個孩子很操心的，你現在還體會不到，好好享受單身貴族的美好時光吧。幸好，我家先生現在是帶娃主力，否則真的是分分鐘被我家小崽氣死的節奏。周末愉快！”

Judy：“羨慕呀，先生還能幫你帶娃，周末愉快！”

以上，就是考慮到篇幅，經過删減後的我跟Judy的對話。下班之後，尤其是周五，聊些周末的安排話題還是相對安全的，這樣說一方面可以加深彼此了解，另一方面也跟同僚表明——我家裡雖有孩子，但是我不是帶娃主力，不會影響工作安排。

那職場上有哪些話題是“雷區”不可碰呢？今天我就跟夥伴們展開聊一下職場上不可觸碰的話題。

禁忌話題一：老闆或者是頂頭上司的各種“八卦”。

可能我為人親和力比較強且比較低調的原因，不僅我們部門的員工，其他部門的員工聊各種“八卦”的時候也不避諱我——比如哪個明星離婚了、哪個明星複出了、哪個明星高調官宣結婚了等等，有的時候大家還問我：“關于***這次高調官宣結婚，萌姐你怎麼看？”

我通常會說：“祝他們百年好合、白頭偕老。婚姻是他們倆人的事情，我怎麼看真的一點也不重要。”

員工：“您就不能預判一下走勢嗎？”

我：“這？我可預測不了，你們的職業發展走勢，我倒是可以幫你們輔導輔導、參詳參詳，來呗，有時間聊聊？”

員工甲：“姐，現在是休息時間，您就不能休息一下别想工作嗎？真心的，聊個娛樂圈八卦您也能跟您的工作挂上鈎。”

員工乙：“你懂什麼，這就是你跟姐姐的差距，沒事學着點。”

嘻嘻哈哈地就過去了，當然，也有尴尬的時候，遇到大家聊的明星我完全不知道的時候，就是真心的尴尬了。比如疫情之前了，有一次我去财務部，正好趕上雙十一，午休大家聊李佳琪直播，我就會問：“李佳琪是誰？很有名嗎？”

财務部的同僚跟看一個外星人一樣看着我：“姐，李佳琪您都不知道啊，直播界的杠把子，比女人都懂口紅的男人呢，他直播間裡有很多成本效益的商品，您可以去關注關注。”

我連忙對幫我解惑的同僚表示感謝，說：“我今晚就回去看看。”

當然，聊這些八卦都沒問題，但是有一種八卦，我是能有多遠躲多遠，能裝聽不見就聽不見，絕對不參與、絕對不表态，那是什麼八卦呢？那就是關于老闆的八卦或者是當事人頂頭上司的八卦。因為這些八卦，早晚有一天會傳到老闆或者是那位員工的頂頭上司的耳朵裡，這傳的不是八卦，那是“炸彈”，至于是什麼樣的麻煩，隻要我躲着麻煩遠遠的，相信麻煩也不會輕易找上我。

如果因這種職場八卦的麻煩找上我，比如老闆問我聽沒聽過這種八卦，我的回答隻有一個：“啊？有這事？我不知道啊，之前也沒聽說。”你看，老闆對一個完全不知道的人能有什麼辦法呢？有的人說：“老闆可以治你一個失察的罪名。”

我：“切，失察？這種事關老闆的八卦，正常人怎麼會跟身為HRD的我來講？因為當事人都知道，跟HRD講了，分分鐘老闆不就知道了？我是察無可察。”

禁忌話題二：事關收入、家庭财務狀況的話題。

首先，如果公司有密薪制規定，那聊收入就是碰觸了底線，聊這種話題要承受相應的後果。其次，即使沒有相關的密薪制規定，聊事關收入、家産的話題會引發攀比，每個人的家庭情況不同，很多情況下是沒法比、也不可比的，沒事還是多想想工作為好。最後，可能影響職場人際關系以及你的個人發展。

對于最後一條，我要給大家舉一個例子，我們公司的有個員工A是“富二代”，他的家庭情況我是知道的，當然我不會說，也囑咐了當事員工不往外說，但是有一次，在一個偶然的情況下，被同僚們知道了他的二代身份，于是，同僚們有了如下的讨論，同僚B：“大家知不知道，A是‘富二代’，我就不明白了，他一個‘富二代’，在北京租房子、天天加班是為什麼？一個‘富二代’都這麼拼，我太難了。”

同僚C：“誰知道呢，我已經腦補出來一出‘豪門恩怨’了。以後，我可不想跟A一個組，不懂他家裡那麼有錢，為什麼還那麼拼，怕怕。”

這時候A出現了，說：“我家裡是有礦，但是，那是我家老爺子的錢，他一直反對我讀金融、一門心思的想讓我回去繼承家業，我不想回去，想自己拼出條路來讓我未來的孩子也當‘富二代’，不行嗎？”

B和C對視了一眼，說：“對，你說得有道理，我們要好好跟你配合，不能讓你回家繼承家業，要不，你未來的孩子就是‘富三代’了，我們未來的孩子之間差距就更大了，現在這種配置好，他們未來都可能是‘富二代’。”

瞧，A的情商化解了這次職場危機，如換一個人呢？這就難說了。最好的辦法就是讓這種情況不發生。

禁忌話題三：個人情感問題。

職場上經常見到看起來平時很聰明、伶俐，也愛笑、愛鬧的小姑娘，有的時候突然情緒不好，有平時交情比較好的女同僚這時候肯定會問她為什麼不開心，不問還好，一問就跟竹筒倒豆子一般把男友或自家先生的諸般不是一股腦地傾訴出來，最後還會給聽衆補上一句：“你說他這樣對我對嗎？哪有他這樣的？”

其實，說者無意，聽者有心，在我看來，這種個人情感問題最好不在職場上透露。

有人會以為在職場中能夠交到真正的朋友就把自己生活情感所有的事情都告訴對方，但是對方不一定會把你當做朋友。

我就曾經親眼目睹過兩位情同姐妹的美女同僚G、W，平時好得跟一個人一樣，有一次因為晉升問題（兩個人同為行政部副職，行政經理晉升後，公司上司考慮在兩人中提拔一個），G把W的隐私給頂頭上司和盤托出：原來W多年前已經隐婚并且隐離了，W因為已經是自由之身，跟我們公司的一個有婦之夫打得火熱，W跟那位有婦之夫出現沖突的時候，總會跟G抱怨。

公司上司一氣之下，把W外派到了一個山高皇帝遠的新成立的公司做行政經理，G則榮升成了行政經理。

當年對這兩人的任用，我是百思不得其解，也是前兩天，跟公司老同僚H取得聯系，才得知當年的真相，我說：“怪不得W明面上提升了，但是自那以後回到公司跟G一句話也不說呢。”

老同僚H：“誰說不是呢，真是知人知面不知心。”

我：“那W的個人問題呢？”

H：“單着呢，那個有婦之夫一直被管理層保護的很好，至今都不知道是誰，不過看樣子當年的外派，W得感謝公司上司，讓她認清了那個男人的真相——那個男人是不可能離婚跟W結婚的。”

禁忌話題四，同僚的壞話。

職場上有人行不正、坐不端，業務能力半瓶子水咣當，在講别人壞話方面卻是專家級别，這種人不僅在老闆面前講同僚壞話、也會在同僚面前講不在場同僚的壞話，其目的隻有一個，就是達到踩低别人、擡高自己的目的，甚至還有嫉賢妒能的問題。

遇到這種人怎麼辦？那就聽着，不能表态。不表态難道不尴尬嗎？想表态也可以，但是要表明正面的态度。

比如，有人在講老闆壞話：“Z總怎麼能這樣呢？難道不知道這樣做對公司有害嗎？”一般我聽到這種話，不會接話也不會表态的，但是如果對方非逼着我表态，問我：“你認為呢？”

我會這樣說：“我不是項目上的，您也知道，公司項目上跟人力有防火牆的，您讓我怎麼表态？這不是為難我嗎？還有，您如果覺得有道理，不應該跟我說，跟我說，在您所在業務領域我就是個棒槌——白給的。您也不應該當着這麼多人說。正常應該是私下找到老闆，痛陳利弊，這才是解決問題的好方式，您說呢？當然，這肯定您都想到了，可能一時情急就說出來了，下次别這樣，知道的您是為了老闆好，不知道的，還以為您對老闆真有意見呢，那可對您就毫無好處了，您說對嗎？”

Tips：以上就是我能想到的職場禁忌話題，希望大家在職場遠離“雷區”同時也不要制造“驚雷”，走好自己的個人職業發展之路，預祝大家一切順利！