3.8女神節馬上就到了，有些機關/企業會給女神們放半天假，而大部分企業不會放假，沒有假放的女神們就抱怨了，那麼，是不是法規規定了一定要放半天假呢？
根據法規，我們國家節日主要有兩種，一種是全體公民放假的節日，一種是部分公民放假的節日及紀念日。第一種有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，這些節日是一定要放假的，而且是全國性的；第二種主要有婦女節、青年節、兒童節、建軍節，這些節日相對應的人放假半天。不過，全體公民放假的假日，如果逢到周六、日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果逢到周六、日，則不補假。
是以，這兩種節日都是法定節日，與全體公民放假的法定休假日相比，婦女節等部分公民放假的節日僅在适用對象和補假處理上不一樣。兩者不放假都要給3倍工資的。
但是，很多人疑惑了，為什麼那麼多機關/企業，婦女節不放假，沒有3倍工資也沒得追訴呢？那就要看另外一份函了，這份函寫到：關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或機關組織慶祝活動和照常工作的職工，機關應支付工資報酬，但不支付加班工資。這份函直接又說明了：婦女節等部分公民放假的節日，可以不放假，也可以不用3倍工資。
這個檔案其實是2000年給上海的函，但自那以後，幾乎全國的勞動部門都是按這個函的規定來處理的。按理說前者更有法律效力，但因為直接跟勞動力和企業成本相關，更多的企業悄悄地按後者執行了，相關政府部門也就預設了。
是以，女神節想要放假，就要看你的工作機關的企業文化人性化程度了。不過，很多企業不放假卻會有一些溫馨的禮物發給女員工，也挺好的。