一頓午餐，犒勞辛苦的上半場，為下半場打氣蓄力，這是打勞工在工作日為數不多的幸福感來源。
在工作和生活的博弈中，午飯的重要性不言而喻。按理來說，公司如果沒有食堂，微波爐和冰箱是起碼的标配。
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前兩天，Lisa看到一篇豆瓣熱門文章，吐槽公司限制熱飯，因為微波爐使用時間限制多，員工諸多抱怨。
午休時間僅有1小時，熱飯排隊就需要30分鐘，别說小憩一會，吃飯都需要狼吞虎咽才行，員工隻能提前10多分鐘開始排隊熱飯。其實這根本影響不了什麼工作，但老闆随後就明确微波爐使用時間，警告衆人：12點前不要熱飯。
既舍不得多添置一台微波爐，又無法接受員工提前熱飯，這明擺着為難打勞工。網友稱公司不僅在熱飯時間上限制多，而且考勤也離譜，加班沒補貼，遲到卻要重罰，很多同僚忍無可忍後怒而跑路。
難道多給員工 10 分鐘的熱飯時間，會把公司熱垮嗎？
雖然是一件小事，但可看出公司缺乏人情味，制度也不夠人性化。在這篇文章的評論下方，很多網友都深有同感。
“跑路吧，沒人性。”
“我們公司之前也管，現在員工都快跑沒了。”
“這個就過分了，微波爐中午用一會兒用不了多少電的。”
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有公司盡可能考慮員工需求，提供豐盛的工作餐，當然，也有公司摳到舍不得多買一台微波爐，力争将成本壓縮到最小化。
之前，甚至有老闆為了整治員工熱飯問題，在工作群中怒罵員工不思進取，要求行政将微波爐扔了，徹底斷了員工熱飯的可能性，引起了不少職場人的熱議。
甯願把微波爐扔了，也不願給員工使用，在這位老闆看來他是正義并且好心的。
“能找到送熱飯的人是實力的象征”，在被罵上熱搜後，老闆解釋他的本意是現代社會講究專業化分工，如果把做飯、熱飯的時間用在工作上，更有價值。
一時之間，Lisa竟不知道該說老闆是“何不食肉糜”，還是厚顔無恥。
對打勞工而言，決定午餐吃什麼的關鍵是時間和錢。很多人選擇自己做飯，是因為覺得更友善，也是對健康精緻的追求，豐富的菜品、均衡的搭配，擺放在精心挑選的飯盒裡，這吃起來難道比外賣差？
不讓熱飯的老闆，不僅是對生活有着錯誤的價值觀，更是極其自私，員工沒有沉浸工作的每一分鐘都會讓他心痛。
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每次出現這樣的奇葩老闆、奇葩操作，都能被罵上熱搜。
其實，看到這樣的熱搜，打勞工腦海裡應該都飄過一個想法：這家公司，快不行了。
不讓熱飯隻是一件小事，但它背後投射出的可能是公司的嚴重問題。首先是上司層缺乏同理心，沒有基礎的共情能力，工作環境難以讓人産生幸福感；其次，是這家公司在走下坡了。
當公司業務不行的時候，很多老闆急了，習慣性地從加大考勤力度和壓縮休息時間入手。
Lisa此前也曾聽朋友抱怨，公司悄悄把微波爐賣了，員工想要自己湊錢買一台，也被上司禁止。我随即問公司的财務情況，已經是嚴重虧損狀态。
這就不難了解了，畢竟越是不行的公司，越愛在小事上摳細節，而走上坡路的公司，根本無暇顧及員工熱飯用了公司微波爐幾分鐘。
當連熱飯都被禁止的時候，或許就應該了解一下公司營運情況，實在不行，那就換一家公司。畢竟吃不好廢一天，什麼也不及吃飯自由重要。