"我們走進職場"這一綜藝藝術旨在反映職場的現實，最新一期的節目，張涵集團和董明珠集團的實習生在處理工作事宜時有着完全不同的方式和精神面貌。而這段時間實習王偉絕對是節目的話題中心，讓觀衆看到職場中自向要求的人可能面臨的困難，也讓觀衆看到王偉在處理職場中遇到的一些不足。
作為張涵集團的實習生，從綜合能力來看，她可能比張安和張北軒更強，而王偉也是一個自我要求很高、追求完美的人。在最新一集中，她作為策劃協調，精心準備拍攝方案，但因為沒有集體拍攝，是以導緻拍攝張安和張北軒拍攝的視訊在傳回的過程中，王偉認為沒有達到他們心中的預期效果，希望能夠翻拍。
在這個過程中，王琦的整個人都處于焦慮的情緒中。當她試圖聯系團隊時，但張安和張北一因為一直忙于拍攝工作而根本沒有時間與之聯系，導緻工作過程中出現嚴重滞後，即使發現問題也無法及時溝通。
王某最終被告知自己無法翻拍後，整個人都很郁悶，甚至在節目中淚流滿面，陷入極度的自我懷疑，認為自己不夠能幹，整個人都變得非常難過。在張北新買了一塊蛋糕安慰自己，鼓勵她堅持自己的想法，繼續與張涵老闆溝通後，事情就這樣結束了。
從王琦在這一期的表現來看，她的表演其實好壞參半。追求完美是她的強項，但也可能是她身體的弱點，她全程處理事情的方式和态度暴露了她性格中的許多缺點。
< h1級"pgc-h-right-arrow"資料軌道""6">1，将不會協調</h1>
比如，她有協調能力，卻沒有計劃能力，成員之間沒有合理的工作安排，也沒有把計劃付諸實踐。雖然她編寫了視訊拍攝方案，但沒有與會員溝通到位，再加上她沒有跟進現場，是以導緻視訊效果沒有達到她的預期。
< h1級""pgc-h-right-arrow"資料軌道""8">2，無論團隊如何</h1>
另外，知道拍攝效果不理想，她沒有給出合理的解決方案，而是在辦公室裡急切地要求張安和張備翻拍。但她沒有意識到，張安和張北怡面對張涵老闆，讓他們去張寒提議翻拍無疑是在告訴張涵，他們有業務能力的問題。
而她也沒有考慮到張涵和張安等人除了短視訊平台這個短視訊的拍攝，其他拍攝工作都是他們忙碌的重點。讓老闆放下更重要的事情與員工合作制作短視訊，無疑沒有考慮老闆的時間成本。
張涵拒絕翻拍也是通情達理的，畢竟為時已晚，而且所有的燈光道具等都沒有達到最佳時間。他肯定會拒絕重拍他，直到有更好的解決方案。顯然，王琦并沒有意識到這一點。
< h1級"pgc-h-箭頭右轉"資料軌道""12">3，不會自調</h1>
當然，面對自己精心策劃的節目沒有達到内心的期望，王琦心中的失落心情是可以了解的。她想把表現做得更好也值得肯定，但王琦顯然沒有控制住理想與現實的差距，很多時候在工作中，往往因為各種因素導緻最終渲染效果沒有達到原先的預期，此時作為員工要做的就是不要開始陷入自我懷疑的焦慮， 而是要找到補救的方法或努力在下次做得更好。
而王薇則将自己的負面情緒傳遞給了其他同僚，在節目中她得到了張安和張北軒的鼓勵和安慰，但放在真正的職場，她并沒有得到多少同情。畢竟，當同僚一起工作時，第一件事就是把工作做好，沒有人會集體為一個人的問題付出代價。這個節目隻是讓工作場所看起來更溫暖一些，但在現實生活中并不總是如此。
<h1級"pgc-h-arrow right-right"資料軌道"15">4，随意思考，沒有整體規劃</h1>
王薇事後看來還是想翻拍視訊的，但從她和成員們拿着手機記錄下張晗的真實反應來看，也可以看出她沒有總體計劃，張晗在短視訊中設定的人比較模糊。
畢竟，問答的長度本質上并不是很吸引人，并沒有真正幫助加強張漢巴的一般人際設定。與張安之前的表現相比缺乏突出，但這個時期整體取得了顯著的進步，或許張安性格冷靜，會更容易受到老闆的青睐。
不知道你對《我們是職場新手》這期是否滿意？