海軍某試驗艦中心積極做好12名四級軍士長延期服役的“下篇文章”——
“你有多大才，我搭多大台”
■解放軍報記者 宋子洵 通訊員 柴淯泷 王雨铮
前不久，正在海上執行試訓任務的海軍某試驗艦中心佛山艦信号班班長蔡啟發收到延期服役申請已被準許的消息後激動不已，撫摸着身上陪伴自己16年的軍裝，心中感慨萬千。
去年底，經過層層篩選，該中心有12名像蔡啟發一樣優秀的四級軍士長成為延期服役對象。這其中，既有在任務中立功受獎的“試訓先鋒”，也有在比武競賽中折桂奪魁的“精武标兵”，更有對艦艇裝備了然于心的技術骨幹。
“終于不用再為骨幹流失而痛心。”談到這裡，海軍畢昇艦艦長韓純強回憶起去年的一件事。
“電台故障，不能啟動！”一次艦艇備戰備航期間，問題出現了。那時，該艦電工專業“技術大拿”孫永全剛剛轉業，沒人有把握解決故障。眼看“試驗零點”即将到來，海上兵力已經就位，一旦影響艦艇準時出航，後果不堪設想。
“孫班長退伍時留下一本小冊子，快看看能不能幫上忙。”翻開手冊，他們很快鎖定了相關問題和處理措施，按照其記錄的方法進行故障排除，電台很快恢複正常。
裝備出現故障，緣何要借助退役軍士自行整理的裝備保養手冊？這件事引起中心黨委的注意。
熟悉裝備的軍士骨幹是轉型建設的中堅力量。然而，這部分人才的流失曾讓各級上司頭疼不已。上級下發的延期服役政策讓中心上司看到了光亮，更讓那些馬上就要脫軍裝的老兵們看到了繼續留隊的希望。
“為切實服務備戰打仗，我們必須将程式規範立起來，将實戰标尺嚴起來，将條件标準亮出來，選準留好軍士骨幹。”該中心黨委介紹，他們結合年度軍士選晉工作，專門細化軍士延期服役相關計劃和方案，建立起個人申請、基層推薦、機關考評、選前公示、上報核準、組織審批的專項機制，切實立起備戰打仗鮮明導向，把軍士軍事素質、技術水準、業務能力等作為延期服役考核的硬杠杠，提升留選門檻，篩選優秀人才。
被評為“四有”優秀個人的畢昇艦艙段班班長黃寅、榮立三等功的壽光艇内燃機班班長賈秋仁、帶出10餘名班長骨幹的廉江艇信号班班長潘瑩亮……看着手中的延期服役軍士名單，該中心黨委一班人陷入思考：這些戰士可是難得的人才，把他們留下來隻是第一步，更重要的是把他們培養好、使用好。
為此，他們區分專業類别建立人才資源庫，組織由技術骨幹擔任教練員的專業技能教育訓練班，充分發揮優秀士兵骨幹的傳幫帶作用；同時，在政策允許範圍内選用延期服役軍士擔任區隊長、副隊長等以往由幹部、進階士官擔任的崗位，給他們提供更廣闊的舞台一展才華。
“班長，這條線路我連接配接到這裡可以嗎？”“班長，有些專業上的問題想請您幫忙把關一下……”北海艦輪機班班長周哲發現，自延期服役以來，經常有非本班本專業的戰士向他請教問題，艦上司也會經常安排他講授業務理論知識。
雖然軍銜沒有變化，但肩上的責任卻更重了。延期服役對該中心這12名戰士來說，是軍旅生涯的新起點。
作為該中心的唯一一位艦艇油液化驗技師，王易海格外珍惜能夠繼續服役的機會，幹工作像擰緊的發條。
“油料中若是含水量超标，會給艦艇裝備造成難以挽回的損壞，在工作中我們一定要做到精、準、細、嚴，確定每一滴油的純淨。”這段時間，他一有空閑，就向戰友們傳授油液化驗的相關知識。
“你有多大才，我搭多大台！”在該中心上司的支援下，12名延期服役軍士陸續走上新崗位，開啟軍旅生涯新篇章，他們有的成為了教練員，有的成為了艦艇區隊長，有的成為了支部委員……
官兵感言
用好用足政策 保留優秀骨幹
■海軍某試驗艦中心政委 李海陸
軍士隊伍已成為我軍建設中堅力量，更是備戰打仗一線骨幹，對推動部隊高品質發展、赢得軍事競争和未來戰争發揮着至關重要的作用。
近年來，各級對因編制所限導緻軍士骨幹流失的問題時有反映，人才缺口補齊難、專業崗位銜接難也成為制約戰鬥力生成的重要因素。士兵延期服役政策的實施，打破編制崗位限制，延長緊缺專業骨幹服役周期，留住了部隊急需技術骨幹，有利于建設一支接替有序、整體穩定的人才梯隊，更符合強軍興軍的需要。
與此同時，這項新政策進一步營造了識才、愛才、敬才、用才的環境，優化了競争優選機制，激發了軍士隊伍内在潛能，有力促進軍事人力資源精準配置和高效發揮。我們一定要認真領會上級意圖，用好用足政策，破解軍士骨幹流失難題。
“十年樹木，百年樹人”，人才抓建非一朝一夕。在加快推進強軍事業征程中，既要考慮新型作戰力量人才建設，也要盯住基層骨幹力量的保留，用科學的政策導向和良好的制度環境延長其投身練兵備戰的“生命周期”，這是實施新時代人才強軍戰略的題中應有之義。
刊于2月24日 《解放軍報》8版
來源 | 解放軍報、學習軍團（ID：xuexijuntuan）
監 制：歐 燦 張曉輝
編 審：嚴 珊 謝 菲
責 編：周 舟 歐冠豪