開設“金融科技專場” 銀行科技崗虛位以待

經濟觀察報 記者 胡豔明在2022年啟動的春季校園招聘中，多家銀行直接開設“金融科技專場”。

進入2月，農業銀行、交通銀行、浦發銀行、南京銀行、成都銀行等相繼釋出了春季招聘公告，在各類崗位的招聘需求中，科技類人才需求依然旺盛。其中，交行在今年的金融科技部門校園招聘中公布了人數，合計招聘900人，其中軟體工程師崗位招聘人數達700人。

除了全國性銀行，多家區域性銀行也加大了金融科技相關人才招聘力度。近期，錦州銀行、漢口銀行、泰隆銀行釋出的春季校園招聘裡均有相關崗位需求。

有華東某城商行的科技部負責人對經濟觀察報記者表示，結合人才招聘的經曆，非一線城市招聘專家很難，而校園招聘成為該行另辟蹊徑培養科技人才的主要方式。

“金融科技類專業優先”

其實，早在2021年8月開始啟動的秋季“2022校園招聘”中，金融科技相關職位已經成為多家銀行的主要招聘崗位之一。例如，交通銀行表示“聚焦科技，交出大招，數字未來，任你創造”的宣傳語；招商銀行“誠邀你一同探索數字時代3.0經營模式的星辰大海”。

金融科技類崗位，如軟體開發、資料分析、自動化、金融工程、智能科技等需求大熱，相關專業者成為銀行招聘的“香饽饽”。

交通銀行在秋季招聘公告中，直言“金融科技類專業優先”，并詳細介紹了金融科技闆塊的構成，包括兩部三中心、研究院和子公司，具體為金融科技部、資料管理與應用部、軟體開發中心、資料中心、測試中心、金融科技創新研究院和金科公司。而在春季招聘，銀行直接開設金融科技專場，如交通銀行近期在官方管道釋出的“交通銀行總行金融科技部門2022屆校園招聘”，招聘部分包括上邊的“兩部三中心”。

在釋出的衆多崗位中，值得關注的是，越來越多的銀行開始設定金融科技管培生的崗位。管理教育訓練生（Manage－mentTrainee），本是一個外來術語，是“以培養公司未來上司者”為主要目标的特殊項目。

例如興業銀行在招聘中表示，金融科技管培生主要為總行的科技部門和業務部門提供産品、資料、風控、管道、平台、科技等方面人才儲備；也有分行招聘金融科技管培生，進行相關人才儲備。

管培生的方式在國内外企業比較流行，比如，有銀行的管培生借鑒了外資銀行的經驗，後續人員的發展路徑也比較好。但金融科技管培生在行業屬于比較新的概念，未來發展潛力如何，是應屆生最關注的問題。

有拿到金融科技管培生的應屆生對記者表示，他目前最在意的是未來的職業發展路徑。“相比其他已經确定的崗位，管培生在開始階段的職業規劃并不清晰，也不知道未來的具體職位、部門是什麼，更不知道以後是配置設定到業務部門，還是主要在中背景的技術部門。”

區域性銀行另辟蹊徑

除了國有大行和股份行之外，很多區域性銀行的招聘中，科技相關崗位的需求也不少。例如，南京銀行釋出2022屆春季全球校園招聘公告中，包括總行和分行，均有相關崗位，總行招聘僅涉及資訊技術部和數字銀行管理部，共招聘50人。分行也均設定了資訊科技定向教育訓練生崗，總招聘人數近百人。

成都銀行開設2022年金融科技招聘專場，招聘崗位包括軟體開發、系統管理、網絡測試、資訊安全等。另外，錦州銀行、漢口銀行、泰隆銀行釋出的春季校園招聘裡也均有相關崗位需求。

中小銀行的科技營運能力一直被視為短闆，有華東某城商行的科技部負責人告訴記者，在這幾年業務發展中，科技營運碰到最大的難題就是人員不足，“不是真正的人少，而是會的人、懂的人少。這種情況下，我們行曾取全行之力，設定專門團隊，董事長親自抓，所有的東西都是董事長關注、調動，基本上可以說無論是資金、人力都是一路暢通。即使有了這種支援，我們地方人員區域的問題導緻招人比較難。”

在在很多應屆生眼裡，非一線城市的銀行科技崗也是不錯的選擇。“地方的銀行金融科技公司、金融科技部都是不錯的機會，雖然待遇可能不如一線大廠，也不如總行，但是也不受銀行存款名額等傳統業務的限制。”有應屆生表示。

上述城商行科技部負責人表示，作為三四線城市的城商行，如果想招比較資深的科技專家很難，行裡也曾下了很大決心，突破本身體制的要求，但并沒有留下人才。而在一線城市的銀行情況會好很多。

這種情況下，這家銀行決定另辟蹊徑，從應屆生入手，例如在校園招聘中吸引當地的畢業大學生、研究所學生等，有志于回家鄉發展的高校畢業生。“後期我們行招不到成熟的專家，我們行從零開始。在211高校裡，招聘數學、統計相關的研究所學生。”上述城商行科技部負責人表示。

應屆生相對社會招聘來說，缺少豐富的工作經驗和實戰經驗，上述科技部總經理稱，2021年又招了不少應屆生，招聘之後，不僅是自己銀行進行培養，也會與科技公司有很多業務往來，例如與科技公司互動分析等，有助于人才的培養和成長。這種模式也類似與上述幾家大中型銀行的金融科技管培生，後續對全行不同條線進行了人才輸出，現在這個團隊目前線上上貸款等業務條線、公司業務等條線上，都發揮了比較大的重要作用。

金融IT需求依然旺盛

銀行重視金融科技人才背後，不僅是因為使用者需求導緻銀行不斷加快科技投入、提高科技能力，例如，銀行客戶的需求逐漸轉向線上，銀行的金融服務需要雲端運算、網路安全、人工智慧及機器學習技術等不同的技術，而且監管對于金融業的數字化建設也提出了要求。

2022年1月4日，央行印發《金融科技發展規劃（2022-2025年）》（下稱《規劃》），提出将以加強金融資料要素應用為基礎，以深化金融供給側結構性改革為目标，以加快金融機構數字化轉型、強化金融科技審慎監管為主線，将數字元素注入金融服務全流程，将數字思維貫穿業務營運全鍊條，注重金融創新的科技驅動和資料賦能，力争到2025年實作整體水準與核心競争力跨越式提升。

1月26日，銀保監會印發《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》，要求銀行保險機構結合實際認真貫徹落實。《指導意見》指出，充分利用科技手段開展個人金融産品營銷和服務，拓展線上管道，豐富服務場景，加強線上線下業務協同。建構面向網際網路客群的經營管理體系，強化客戶體驗管理，增強線上客戶需求洞察能力，推動營銷、交易、服務、風控線上化智能化。

“基礎技術的供給越來越豐富，部署的成本是在直線下降，金融行業确實有相對于其他行業充足資金的預算，吸引非常多的優秀人才加入金融科技相關工作。”有接近監管人士認為。