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法總統候選人:在法外國人僅不到50%有工作!真的嗎?

作者:新歐洲
法總統候選人:在法外國人僅不到50%有工作!真的嗎?

巴黎2月16日(魯佳)法國極右翼“收複失地”(Reconquête)副主席、總統候選人埃裡克·澤穆爾(Éric Zemmour)的發言人紀堯姆·佩爾蒂(Guillaume Peltier)指出,在法國的外國人僅44%有工作。埃裡克·澤穆爾也對在法外國人的“高失業率”感到遺憾。

法總統候選人:在法外國人僅不到50%有工作!真的嗎?

據《費加羅報》報道,法國總統選舉引發了關于将外國人納入勞動力市場的辯論。紀堯姆·佩爾蒂近日在接受媒體采訪時回顧說,埃裡克·澤穆爾希望“将失業超過6個月的外國人驅逐出境”,紀堯姆·佩爾蒂解釋說,“在法國,僅44%的外國人有工作。”他認為,約250萬外國人應離開法國。

埃裡克·澤穆爾2021年10月初曾抱怨外國人的失業率過高,“現在法國失業率為8%,在法外國人的失業率為14%,”他在一個月後又稱,在法非歐洲外國人的失業率高達24%。他更在2021年12月表示,在法非歐洲外國人就業率特别低,約為45%,“也就是說,55%的外國人沒有工作。”

但是,埃裡克·澤穆爾及其發言人紀堯姆·佩爾蒂所援引的資料正确嗎?

首先必須澄清,法國國家統計與經濟研究所(Insee)将就業率定義為“就業人數與總人數之比”,而最常見的基數是工作年齡人口,即15歲至64歲人口。而根據歐盟統計局(Eurostat)的資料,2019年,在法國,來自歐盟28個國家(包括英國)以外的外國人就業率為49.9%,而法國人就業率超過66%。也就是說,在法的非歐盟外國人就業率确實嚴重低于法國人,但差異沒有埃裡克·澤穆爾指出的那麼嚴重。

法國内政部下屬的法國外國人總局提供了2020年的最新資料,該資料以總人口為基礎,而不僅是工作年齡人口,而且期間受到新冠疫情影響,是以,法國非歐盟外國人的就業率較低,為40.2%,而在法歐盟公民的就業率為42.4%。2019年,這兩個數字分别為43.9%和51.6%。此外,根據内政部的資料,近年來,非歐盟外國人的就業比例趨于上升,而歐盟外國人的就業比例停滞在52%左右。

是以,在法外國人的就業率官方資料應在40%到50%之間波動。埃裡克·澤穆爾提出的45%和紀堯姆·佩爾蒂提出的44%,這兩個數字處于這一範圍。法國國家統計與經濟研究所指出,2020年5月,15歲至64歲的美洲或大洋洲移民就業率為49.9%,亞裔就業率為53.4%,非洲人就業率為51%,歐洲人就業率為64.8%,這意味着法國的移民就業率為55%,相比之下,非移民就業率為63.9%。

法總統候選人:在法外國人僅不到50%有工作!真的嗎?

再從失業率角度來分析。埃裡克·澤穆爾并非唯一對這個問題感興趣的人。2021年9月底,“國民聯盟”主席喬丹·巴爾德拉(Jordan Bardella)聲稱,外國人失業率“幾乎是法國人的兩倍”。

根據法國國家統計與經濟研究所的資料,2020年非歐盟外國人的失業率為18.4%,而法國總體失業率為7.4%,幾乎相差2.5倍。另一方面,來自歐盟的外國人失業率為6.9%,低于法國人。如果将這兩項結果與他們在人口中所占的比例進行權重,可以看到,2020年外國人的失業率約為14.7%,幾乎是法國人失業率的兩倍,這證明了喬丹·巴爾德拉的觀點。埃裡克·澤穆爾對總體數字的看法是正确的,但他高估了在法非歐洲人口的失業率。

法國國家統計與經濟研究所解釋說,外國人比法國人的失業率高,因為他們面臨着與移民經曆相關的特殊困難。例如,外國文憑的承認度、語言障礙、與國籍有關的行政障礙等,是以外國人在找工作以及找到與他們技能相比對的工作方面會遇到困難。

而法國就業經濟學家凡妮莎·迪·保拉(Vanessa Di Paola)指出,外國人失業率高的原因之一是外國員工的教育和技能水準相對較低,“他們往往在自己的國家就已經陷入困境。”凡妮莎·迪·保拉還提出,有時外國文憑在法國不被承認或認可度較低,語言也是需要考慮的問題,而且他們來到法國往往在大城市生活,這些城市的就業市場本來就非常緊張。經濟學家弗雷德裡克·特裡斯特拉姆(Frédéric Tristram)則認為,外國員工的技能與法國市場不比對,是失業率高的主要原因。

法國蒙田研究所(Institut Montaigne)勞動力市場經濟學家貝特朗·馬蒂諾(Bertrand Martinot) 在接受《費加羅報》采訪時解釋說,法國目前大多數的崗位空缺都是醫療保健、建築、工業、運輸和物流領域的技術工作,有時還伴随着對數字技能的要求。而根據法國國家統計與經濟研究所2019年釋出的一份報告,外國人占體力勞動者的11%,占工匠、商人、企業負責人的8%,所占比例較高。相反,他們在技術人員和管理人員中占比不足,分别僅占3%和5%。

除了上述原因,法國國家統計與經濟研究所認為,還有一些難以解釋的因素,“可能與招聘歧視有關”,但這在統計上很難量化。

文|魯佳