很多人都以為錢鐘書的《圍城》是一本講述婚姻真相的小說，其實不然，書中還隐藏這很多職場真相！
汪處厚想要拉攏方鴻漸，許諾下一個學期要增加一門新的哲學課，希望講課的老師有方鴻漸來擔任。
方鴻漸原本不想與汪處厚有過多的瓜葛，遂做推辭說校長也曾許諾讓他下個學期當教授。
于是，方鴻漸與汪處厚就讨論起了“教授”“副教授” “講師”之間的鄙視鍊！
其中産生了這麼一段經典的台詞：你在本校升不到教授，換個學校就做到教授。假如本校不允許你走，而旁邊的大學以教授相聘，那麼本校隻好升你做教授。旁邊的大學給你的正式聘書和非正式的聘信，你愈不接受，愈要放風聲給本校當局知道，這麼一來，你的待遇就會提高。
不得不說，還是汪處厚深谙“升職”的潛規則！
而在現實生活的職場中，這種事情更是比比皆是！
公司甯願花大價錢從外面聘請高管進行管理，也不願意給老員工更好的待遇，從優秀的老員工中培養提拔管理層。
等到老員工失去信心想要離開，或者聽說老員工受到同行業的挖牆腳，又會千方百計想法子讓老員工留下！
與其失去的時候想着如何挽回，不如在擁有的時候就好好珍惜！
職場的生存寶典，又何嘗不是一本人性的百科全書呢？
#職場感悟#
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