随着2021年1月1日《退役軍人保障法》實施後，一系列退役政策的調整也逐漸到位，從退役軍人保障法中可以了解到，未來退役的方式有4種：退休、轉業、逐月領取退役金和複員。其中變化最大的還是實施了20年的自主擇業政策以後不再有了。
對于原來的“自主”與未來的“逐月”，有人刻意不願意将此聯系在一起，這可能大多是已經選擇的自主的戰友，主要是414，退役金的“打折、系數”傷害了他們。不過，對于未來“逐月”來說，他們還是要将以前的自主作為對标，并且如果選擇了逐月以後，也會發現逐月有好多方面與原來自主還是有相似之處，自主和逐月在退役金發放差不多，但在60以後的差別就比較大。除此之外，轉業到了地方的經曆有好多都還是差不多的。
以下幾點是自主以後的現實情況，對未來選擇逐月的很有參考性，也是是否要決定逐月需要考慮的現實問題。
一是很難有體面的穩定工作。自從2001年實施自主的政策以來，大約有70%的戰友，基本都是在低收入打工和失業中掙紮，頻繁換工作的也是大多數。很少有退役後一份工作幹到退休的，有不少都是高不成、低不就，稱心如意、工作不累、收入不錯，估計也隻有公務員了。地方企業都是非常私利的，你能帶來什麼價值，能做出哪些貢獻，才會給你一份與你付出相适應的工資。不是好多戰友不努力，也不是現在的企業老闆不好。企業不是做慈善的，老闆不是慈善家，企業也是要賺錢的，企業招聘你去上班，是希望你能幫助企業創造價值，要是你不能給企業帶來收獲，企業是不養閑人的。好多戰友都沒有企業工作的經曆，部隊學的那些，在地方不是用處不大，而是結合企業實際情況，能夠用上的真不多，除非到地方後再努力提升自己的能力。對于好多40多歲退役的戰友，當你具備一些能力時，可能已經50多歲，再想努力工作時，由于年齡問題，已經力不從心了。
二是創業艱難，成功的隻是極少數。對于一些有創業想法的戰友，好多是沒有經曆過，體會不到創業過程中的無助和困惑，特别是我們沒有把控市場方向的能力，在風險來臨時，抗拒風險和解決問題的能力。不排除有戰友通過自己的努力獲得了成功，确有戰友通過努力獲得身價過億的也有不少，年薪百萬，創業成功的企業家也有，隻不過這樣的戰友真的不多。我們隻知道有戰友獲得成功，但我們很少了解那些戰友成功的背後都付出了哪些辛酸，付出了哪些代價。沒有随随便便的成功，但成功的背後一定有原因，成功需要“天時、地利、人和”，這也是成功不可複制的重要原因。
三是45歲之後職業的尊嚴迥異。如果是在體制内的戰友，即使過了45還不是上司實職的，也基本都是上司哄着，年輕人敬着，肯幫忙做工作，都感謝得不行，越老越吃香，要是到了55歲以後，就是繼續工作，也是在工作上相當照顧了。而那些自主打工的，過了50歲以後，如果還沒有穩定的工作崗位，想要重新找工作，也基本沒有什麼企業願意要。好不容易有一份工作，恨不得比年輕人都拼命，害怕下崗脫離社會。
四是收入和未來多數低于安置。這裡差異也分地區，相對來說東部沿海，省會和一二線城市，這相差距還是比較明顯，有戰友技術9級（相當于副團）轉業，轉業安置在南京，雖隻是副主任科員，但是工資待遇依然是副處級，工資1萬+以上，但是全年含公積金、各種獎勵、績效，收入可超過30+萬，吃飯機關食堂免費自助餐，基本沒有生活費。職級并行後，低于部隊級别的，兩三年調一級居多，保守退休也是正處待遇。
如果能夠看到文章這裡，可能有一些方面還比較片面，并不是說哪個政策不好，實際上好與不好，也隻是相對的。對于是否選擇哪樣的安置方式？是要結合個人的實際情況而定。有好多戰友在選擇時，隻看到了好的方面，忽略或沒有過多地考慮一些弊端，沒有考慮到一些風險所在。有不少戰友在退役後，盲目相信别人，太高估自己的能力，走了一些彎路，如果能夠有一些風險意識的還行。要是超出自己承受能力的，做出一些太過于激進的投資，最後隻要出現問題，那都是緻命的。
未來的逐月，還有一個現實問題，就是要到地方交社保，至于是否一定要交？說法也不一緻，隻不過，要想讓自己能夠在符合退休年齡之後，能夠拿到更多的終身俸，還是需要找到能夠幫助繳社保的機關，如果沒有機關，自己也要考慮以靈活就業的方式交，這可能逐月與自主差别比較大的一個地方。
這樣來說，“逐月”可能也隻是适合那些有家族、有朋友資源、有很強的就業能力的，以及極個别有獨特能力的。也适合大部分戰士，畢竟戰士的安置方向以企業居多。