2月16日，有網友曝光了一張普渡科技内部微信聊天群的記錄，普渡科技CEO張濤發紅包給員工，請求他們給自己發的視訊點贊，結果領取紅包的人比視訊點贊還多，氣的張濤喊他們退回紅包。
對于普渡科技，小雷略有了解，這家企業的主要業務是研發和銷售各類智能機器人，包括回收機器人、配送機器人、消毒機器人等。現在機器人行業确實非常紅火，但産品并不為普通大衆熟知。
再加上短視訊文化繁榮昌盛，普渡科技自然也想通過視訊為自己打響名氣。然而智能機器人本來就不算熱門話題，浏覽人數大機率不多，前期需要點贊和評論積累人氣，才會得到更多推送。
作為公司的CEO，張濤發紅包請求員工幫忙點贊，已經把姿态放得很低了，某些清高的人不願意收費點贊，不領紅包情有可原，但領了紅包卻不幹活，就真的有些說不過去了。
不過這些員工敢收錢不幹活，看來公司的氣氛應該不錯，至少可以說明CEO張濤沒什麼架子。最後氣的張濤想對照領取紅包和點贊清單，要求他們退回紅包。說句實在話，治理公司要恩威并施，隻有恩沒有威，老闆就可能失去威信和号召力，隻有威沒有恩，那員工肯定不堪重負，心裡想着跳槽了。
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需要注意的是，恩一定要大于威，提升員工的工作環境，才能提高他們的效率。尤其是在佛系文化日益昌盛的今天，年輕人普遍不願承受太重的壓力，如果威大于恩，那員工還是會想着跳槽，去待遇更高的公司。
從普渡科技CEO張濤的話來看，他要求員工退回紅包應該隻是氣話，大機率不會去一個個對照。畢竟普渡科技有那麼多員工，視訊發出去之後，還會有路人點贊，對照名單需要太長時間。
為視訊點贊并不是沒有獲益，CEO都親自發了紅包，如果領取了紅包，肯定還是點贊為好。至于張濤，這下真有夠慘的，雖說夠接地氣，能夠與員工打成一片，但威信和号召力也要想辦法樹立起來啊。