現在的職場，能變态成什麼樣？先跟狐妹一起來段沉浸式體驗：1.你所在的公司，不知何時引進了一個可以監控、分析員工行為的系統；2.作為公司的員工，之後你每天在公司的一舉一動，都被大資料實時監控并記錄着；3.老闆可以通過系統背景看到你每天“摸魚”用了多長時間，浏覽了哪些網址......
4.在你不知情的情況下，公司日複一日秘密監視着你在公司的日常；5.直到公司的上司找你談話，“别以為你上班幹啥我都不知道，你啥時候想走我都一清二楚。 ”6.這時候你愣了，我在公司騎驢找馬、看招聘資訊的事，上司知道了？7.在你還在費解的時候，有同僚發給你幾張監控員工系統的背景截圖（截圖如下）；
8.于是，你懂了：我特麼這是被系統提前判定想離職了呀！這操作合法？不是侵犯我個人隐私？想到這兒，你氣不氣？反正狐妹差點原地裂開！還有更氣的，以上這諜戰似的劇本殺場景，多半是真事兒......事情從何說起？近日，有網友曝出自己在某家網際網路大廠的親身經曆（詳見下圖），并直言：“咱就是說，千萬别用公司電腦投履歷！”
根據這位網友的自述簡單總結：他在投履歷後被原公司裁員；證據是截圖；懷疑自己被系統監控了。
這樣讓人大跌眼鏡的經曆，很快就引發了媒體的關注。
昨天（ 2 月 14 日），各大平台開始聚焦這件事，順帶對号入座，指出了這位網友原公司的大名，也挖出了這個引發質疑的系統操作細節。
眼看事态仍在持續發酵，涉事的某乎相關負責人出來發話了。
其表示：從未安裝使用過網上所說的行為感覺系統；今後也不會啟用類似軟體工具；對這類系統持堅決反對态度......不知道、不會用、不支援，這是經典的否認三連!既然官方都出來否認了，輿論很快也開始轉向。“擒賊先擒王”，大家開始将目光聚焦到網傳消息中研發“行為感覺系統”背後的公司：深信服。公開消息，這是一家市值已經超過 600 億的 A 股上市公司。
2018年3月，深信服申請了“一種離職傾向分析方法、裝置、裝置及存儲媒體”的專利；據悉，該專利可以擷取員工終端中的上網行為資料；判斷行為資料中是否存在離職傾向等。
這不是闆上釘釘的鐵證嗎？網友們也開始慌了，從2018-2022，馬上快4年了，這個系統都被哪些公司使用過？自己有被監測監測過嗎？根據深信服官網此前羅列出的該系統合作案例，包括光大銀行深圳分行、新浪、華東師範大學等。但是深信服目前對相關内容進行了删除；且官網上已經檢索不到與“行為感覺系統”相關的産品。
值得一提的是，深信服方曾在媒體采訪中指出，該系統隻是監測辦公電腦和公司的内部網絡，不會在網際網路上監控員工行為。直譯過來：産品是我們研發的，但企業要拿去分析員工行為與我們無關，我們的目的是幫企業監測電腦和内網。那為什麼要删除呢？是不是也間接承認了雙方合作存在默契的灰色地帶？這個問題狐妹相信，法律針對這類的專利使用紅線，會有明确的界定。畢竟一個專利的發明與認可，自然有他的合理之處。既然已經老早就個廣泛運用，說明業内也早已形成了一套未成文的運用規則。科學也是以人為本，合法、合規商用，是根本！
那麼，文章開頭網友分享的自己的經曆，涉事企業是否存在涉嫌侵犯員工隐私？從法律角度看，公司考慮到員工和網絡安全管理，需要對員工進行合理範圍内的監測，其實是可以了解且有一定必要性的。但是從員工個人的隐私保護出發，公司的監測行為，是必須要讓員工知情的！如果員工不知情，其實的确涉嫌違法。
那麼，事情背後的企業有哪些？這裡我們也不用過多揣測，東窗事發，涉事的企業已經開始警惕了。
我們在明，他們在暗，懂的都懂！實際上，某些平台上都有大資料監控；之是以能引發衆議，關鍵是觸及了隐私紅線。另外，如今不早就是大資料時代了嗎？我們自己的方方面面，被大資料監測的還少嗎？身份資訊、生活習慣、風格品味......這些似乎早就不是秘密了。至于監控本身，各路網友也表示早就見怪不怪了。
就拿狐妹提到的招聘網站來說，狐妹分享個“我有一個朋友”系列的小故事。
三年前，狐妹有個朋友有段時間想跳槽，于是他開始在某招聘網站上重新整理履歷。結果第二天 HR 找到他的部門上司，說他有離職傾向，讓上司找他談話；然後部門上司跟他關系不錯，告訴他 HR 知道他最近在重新整理履歷，并提醒他稍加注意；這反偵察速度；這執行力度，不得不讓狐妹這位朋友産生懷疑，是不是有可能該招聘網站給公司提供了某種監測服務？
小劇場點到為止，最後，同是打勞工，狐妹在此建議大家：平時可以在公司多搜尋“如何提高工作效率；如何幫老闆多賺錢”；不要用公司的網絡、電腦幹私事；衆所周知的監控管理，絕對不止深信服一家企業會做，多長點心！