曾經以為隻要在工作上能力突出，就能得到上司賞識，也能在工作中有一席之地。可沒想到的是，老闆會辭退這個同僚們都認為還不錯的員工！

這幾天，大家都紛紛回到自己的工作崗位上，帶着愉悅的心情開始新一年的工作。公司出現了一波人員調動，來了一批新面孔，同時也有一批員工辭職了。

讓同僚們都感到驚訝的是同僚小濤被老闆辭退了，平時小濤在工作上挺勤快的，同僚間需要幫助時他都會搭把手，上司安排的工作他都會盡力去做，可沒想到還是被老闆辭退了。

職場就是一個小社會，各種人各種事都存在，想要在工作中站穩腳跟并非易事，需要我們去學會一些為人處事的方式，掌握職場生存技巧，避免當職場炮灰。

1、工作上注意說話方式，不要亂說話。

小濤在工作上有熱情，平時見到他總是一副笑臉。可小濤有一點不好的是，說話刻薄，總愛說一些諷刺的話，讓人聽着不舒服。

平時工作閑下來時，同僚們會聚在一起聊天，大家說着說着，小濤就會指着某個同僚，說他的不是，開他的玩笑，有時候還會拿部門主管開玩笑。

說着無心，聽着有心，小濤可能沒感覺到自己說錯話了，可聽着的人就會感覺不舒服，認為小濤這個人說話無分寸，特别是和主管開玩笑，主管又是個小心眼的人，當然會把小濤說的過分的話放心上。

好幾次，同僚都在辦公室聽到主管在老闆面前告狀，說小濤這裡不好，那裡不好，時間長了，老闆對小濤的印象自然大打折扣。

2、工作上不要做爛好人，随叫随到。

幫助他人是美德，但在職場工作中，處處幫助别人并不是一件好事。

小濤很多時候忙完自己手中的工作，就去問辦公室的其他同僚是否需要幫助，時間長了，大家就順理成章的把自己手中的事配置設定一些出去給小濤做。

這樣一來，小濤的工作量增加了，個人精力又有限，有時候還會遇到幫忙幫出問題的情況，最後落入吃虧卻不讨好的局面。

在工作中，要拎得清，厘清工作的輕重緩急，主要和次要。做好手頭的工作，減少出錯的頻率才是關鍵。

至于在工作中幫忙這事，要對人對事，不要什麼忙都幫，也不要什麼事都去做。選擇要幫忙，就要認真負責地對待，保證順利完成。

職場中，一半做人一半做事，小濤做事還算不錯，就是在做人方面有所欠缺。他不懂得正确的溝通方式，同時也不知道怎樣處理和同僚間的關系，最終才遭受到被辭退的結局。

在職場這個小社會下，希望我們都能掌握職場的生存法則，好好做好手中工作，努力提升個人的工作能力，和同僚保持正确的溝通方式，處理好和同僚及上司間的關系，在職場中有長遠的發展。