近日，有關“中國足協即将推出更嚴限薪令，國内職業俱樂部中、外球員頂薪标準創新低”的傳聞将外界對于足球的注意力由國字号球隊重新拉回到職業聯賽層面上來。盡管最終的細則有待中國足協、中足聯籌備組官方确認，但類似“中超本土球員個人頂薪稅前不超過300萬元、外援個人頂薪不超過稅前200萬歐元、中超每家俱樂部年度投入上限減至3億”的内容，其實早在1月上旬在成都舉行的中國足協相關會議上已被提及。現役國足教練員、國腳在赴日本參加12強賽第7輪比賽前，也已經聽到風聲。對于“限薪”、，外界觀點不一，但在國家男足折戟12強賽，國内各級職業聯賽絕大多數俱樂部經營處于“下行線”的大背景下，限薪、限投“加碼”實為大勢所趨。
2021賽季足協杯決賽于今年1月9日在成都舉行，而借比賽之機，中國足協賽前在蓉舉行了執委會會議以及其他部分專題工作會議。關于國内職業聯賽俱樂部進一步限薪、限投的内容再度被提及。而在2021賽季中超、中甲升降級附加賽之間的職業聯賽管理部門與俱樂部内部溝通會上，類似内容也被抛出。盡管截止到目前中國足協，中足聯還沒有對具體細則公開表态，但鑒于“加碼限薪”實為“自上而下”，也就是說不可抗力。是以各級職業俱樂部對此早有心理準備。國足1月中旬在上海備戰12強賽客戰日本隊比賽的時候，一位來自中超俱樂部的隊内人士這樣評價：“我們已經聽說（俱樂部将進一步限薪）了，就等最終公布的數字了。”
說到國内職業俱樂部限薪，不得不重提事情的由來。2019年11月20日，中國足協以官方檔案形式通知，各中超俱樂部、中甲俱樂部和中乙俱樂部暫緩與國内球員簽署個人工作合同，包括但不限于草簽協定、新簽合同和續約合同，暫緩簽署個人工作合同的對象為各職業俱樂部一線隊和預備隊的國内球員。而一個多月後的當年12月26日，首份“限薪令”不期而至。按照其規定，中超聯賽俱樂部普通國内球員在2019年11月20日之後簽訂的合同為新合同，其稅前頂薪不超過1000萬人民币，入選國家隊的球員，其頂薪标準上浮20%（适用國腳的認定标準也同時出台）。外籍球員在2020年1月1日之後簽訂的合同為新合同，新簽工資不得超過稅後300萬歐元。而僅過了不到1年，中國足協于2020年12月24日推出了“加強版限薪令”，上面規定，中超一線隊普通本土球員稅前頂薪由1000萬降到了500萬人民币（稅前），國腳亦不再享受薪資标準優惠政策。
虎年農曆春節前後，有消息顯示，中國足協将推出新版限薪令，普通本土球員頂薪為稅前300萬人民币，外援頂薪不得超過稅前200萬歐元。每家中超俱樂部單季投資最高限額由之前的6億元減半至3億元。由此可見，中甲、中乙聯賽的相關限薪、限投标準也将随之被降至更低點。北京青年報記者獲悉，雖然對于限薪、限投的具體标準，不同俱樂部因營運目标、經濟基礎各異而表達了不同觀點，但對于“限薪、限投進一步加碼”勢在必行，各方的認識比較統一。
事實上，絕大多數本土職業俱樂部對于“限薪、限投”内心是比較歡迎的。一方面，過去兩三個賽季，受俱樂部股權模式單一，職業足球投入總體入不敷出的影響，各俱樂部母公司承受了巨大的經濟壓力，包括中超冠軍江蘇隊在内多家俱樂部的相繼退出、天津津門虎“起死回生”以及貫穿賽季始終的大面積欠薪加劇了本土職業聯賽的動蕩，聯賽的完整性、規範性受到了嚴重威脅。限薪、限投在相當程度上能夠緩解各俱樂部營運壓力，以能在俱樂部推進各自股改過程中給予潛在合作方以更大的投入勇氣。另一方面，中國國字号男子球隊在各條戰線上戰績慘淡，屢戰屢敗、不斷重新整理曆史新低交鋒紀錄的慘狀與動辄幾百萬甚至千萬級的薪資水準嚴重不符，這也在社會上引起了廣大的争議與非議。
值得注意的是，受疫情及職業足球經濟處于下行軌迹的影響，中國足協、中足聯籌備組時至今日還沒有落實新賽季各級職業聯賽準入工作，低級别聯賽的參賽規模受各類因素影響也存在一定的變數。這實際也是各方遲遲不能推出相關規定細則的原因所在。從目前多家中超俱樂部放棄高薪外援、外籍名帥，邀請“熟臉”重返執教舞台等事實來看，國内職業聯賽已經做好“紮緊褲腰帶”，精打細算過日子的打算，而這或許也是職業聯賽去除“虛假繁榮”，恢複本土職業聯賽真顔所必須經曆的。對于廣大職業聯賽從業者，特别是職業球員來說，抱怨或者表達不滿毫無意義，他們當下最需要的是本本分分做好本職工作，不要因為自身不思進取而進一步惡化國内足壇生态環境。而對于俱樂部而言，節流治标不治本，他們更需開動思維，建立健全符合市場規律的開發經營機制，緻力于“開源”，進而盤活職業聯賽經營環境，開掘出真正科學的盈利模式。
文/北青體育 肖赧