本文來自微信公衆号：TCT亞洲視角（TCTAsia）
根據Women in 3D Printing的資料統計，在整個增材制造（AM）行業中，女性比例僅占11%。TCT集團紅發美女主編 Laura Griffiths采訪了幾位職業生涯從增材領域起步的女性上司人。
Women in 3D Printing的第四個故事來自德國EOS公司首席執行官Marie Langer。
Marie Langer
2019年10月，在EOS公司成立30周年之際，Marie接班成為EOS的掌舵人，專注于戰略定位、營銷和溝通以及企業文化、組織和人員發展。在此之前，Langer曾在EOS管理層及其監事會中擔任過各種職務，包括上司EOS AM風險投資基金，并負責整個EOS集團的公司和業務發展，多元化成為EOS的戰略支柱之一。
對于Marie Langer來說，她對增材制造的認知都源于她的父親-EOS創始人Hans J. Langer博士。在家庭氛圍的影響下，Marie從小就每天在飯桌上聽父親分享增材制造行業一些有趣的故事。
EOS創始人Hans J. Langer
“企業文化對我來說是非常重要的，” Marie談到：“我父親總是說，企業文化與經營政策密不可分。我在EOS擔任其他崗位時投入了大量的時間來研究企業文化課題，找出如何在全球範圍内更緊密地與同行和客戶合作。因為我們不僅在德國有總部，在美國和亞洲也有分部。作為一個3D列印行業上司企業，如何真正地呈現這些文化融合并使我們的内部組織與之相協調，是我今後的努力方向。”
Marie提到了EOS公司一名女性工程師Monika Gessler，她于2000年加入EOS的材料開發部門，是當時全公司18名女性員工之一。
當時公司的政策是專注在基于粉末的聚合物雷射燒結技術領域，而客戶已經開始思考利用增材制造技術超越快速成型，走向批量制造。在多次的客戶對接會議上Monika是在場唯一堅持需要以客戶的多元化需求去變化業務方向的女性。
EOS 3D printing facility.
這件事在Marie心中留下了深刻印象，時隔經年，Marie依然堅信多元化可以推動生産力和創新，這位首席執行官設想能夠建設一個緻力于共同塑造生産制造新未來，且技能互補的團隊。
就像前三期嘉賓所說的一樣，Marie也認為：要實作讓更多女性加入增材制造行業的願景，教育起着重要作用。
至此，Women in 3D Printing特輯将暫告一段落，我們誠摯歡迎國内企業從事3D列印學術研究及企業管理的女性與我們分享您的從業經曆和故事，投稿請聯系：[email protected]
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展會時間：
5月12日星期四 09:00-17:00
5月13日星期五 09:00-17:00
5月14日星期六 09:00-15:00
展會地點：
盈港東路168号
國家會展中心（上海）4.1館
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