員工待遇好的公司股票表現往往好于大盤。
目前一場“大辭職潮”(Great Resignation)正在席卷美國，招工難和勞動力短缺是令不少企業高管非常頭疼的一個問題。
疊加疫情這一因素，對人才的争奪凸顯出企業與員工之間關系的重要性，涉及問題包括工資、福利、工作靈活性、上升空間和員工教育訓練等。
非營利機構Just Capital的首席戰略官艾莉森·奧蒙斯(Alison Omens)說：“員工待遇好的公司的股價往往能跑赢大盤。”Just Capital跟蹤美國最大的上市公司在各種名額上的表現，其中就包括員工待遇。Just Capital根據員工待遇為上市公司排了名次，納入了排在前100公司的等權重一籃子股票去年的表現比羅素1000指數高出2.68%。
Just Capital根據以下因素對上市公司進行排名：工資是否合理、是否提供帶薪休假和病假、是否遵守安全和健康标準、員工多樣化程度有多高、不同類型員工的教育訓練和晉升機會如何以及是否擁有留住員工的能力。
奧蒙斯稱，糟糕的勞工相關措施會損害生産率，過度依賴兼職或合同工的公司得分也較低，原因之一是這會降低員工的忠誠度，造成員工流動率上升。
從過去一年上市公司釋出的财報可以看出，勞動力短缺給公司的業績造成了不利影響。依賴獨立承包商員工的聯邦快遞(FDX)去年秋季公布的第一季度利潤低于預期，該公司給出的原因就包括勞動力短缺。
但聯合包裹(UPS)的情況要好于競争對手聯邦快遞，該公司的員工都是工會成員，工資水準也更高。過去12個月聯合包裹股價上漲了41%，漲幅高于标普500指數的17%，相比之下，聯邦快遞股價同期則下跌了0.9%。
世界大型企業聯合會(Conference Board)本月進行的一項調查顯示，十分之一的受訪者稱自己打算在未來六個月内離職，其中45%的人希望獲得更高的薪酬，28%的人希望自己的工作地點更具靈活性。投資者對勞工相關措施的關注程度正在與日俱增，此外，美國證券交易委員會(SEC)正在考慮要求上市公司披露“人力資本”，對這個問題的關注會隻增不減。“人力資本”名額可能包括員工流失率、薪酬、福利、技能發展和教育訓練等。
《巴倫周刊》對Just Capital列出的排名靠前的公司進行了篩選，先挑選了一些利潤增幅達到或超過标普500指數10%的平均增幅、預期市盈率低于大盤的公司，然後從中進一步推選了淨資産收益率達到兩位數的公司。
員工友好型公司
在勞動力短缺和“大辭職潮”環境中擁有優勢的9家公司
資料來源：彭博
篩選出的9家公司包括Alphabet (GOOGL)等大型科技公司。Just Capital的資料顯示，在羅素1000指數成分股公司裡，有11%的公司按性别、種族、民族和工作類别披露了員工統計資料，Alphabet就是其中之一。
PayPal Holdings (PYPL)的财報雖然低于預期，但在Just Capital排行榜上排名靠前，原因之一是該公司根據員工淨可支配收入等名額來分析員工的财務健康狀況并調整薪酬，確定他們的薪酬足以滿足基本需求。PayPal還為員工提供理财教育訓練和遠端工作津貼，并在2020年消除了全球員工的性别薪酬差距和美國員工的種族薪酬差距。
美國銀行(BAC)也披露了更多有關其員工的資訊，并正在實施薪酬平等舉措。美國銀行還把最低時薪提高到21美元，并計劃到2025年進一步提高到25美元，該公司還要求所有銷售商支付至少15美元的最低時薪。
貝萊德(BLK)在員工薪酬、提供優質福利和幫助平衡工作與生活的舉措方面在金融服務公司中名列前茅。貝萊德CEO拉裡·芬克(Larry Fink)今年在發給企業CEO的一封信中重點指出企業和員工之間關系的重要性，他稱，疫情暴發後二者關系已經發生了變化，一周在辦公室工作五天、避免讨論心理問題和中低收入者隻能拿固定工資這些現象已經成為過去式。
文 |《巴倫周刊》撰稿人列什瑪·卡帕迪亞(Reshma Kapadia)
編輯 | 郭力群
翻譯 | 小彩
版權聲明：
《巴倫周刊》(barronschina)原創文章，未經許可，不得轉載。英文版見2022年2月7日報道“Alphabet, PayPal, and 7 Other Stocks That Can Thrive in a Labor Shortage”。
（本文僅供讀者參考，并不構成提供或賴以作為投資、會計、法律或稅務建議。）