目标的缺失或者混亂，無論對于企業還是個人來說，往往是緻命的。
任何一個公司，都不希望招聘那些隻知道一味埋頭苦幹的員工，畢竟脫離目标的員工同時也是脫離體系的，他們不僅不能真正為公司創造更大的價值，還會打亂公司原有的規劃與部署。
而對于員工個人而言，無目的的工作隻會造成個人工作狀态的混亂，會嚴重影響個人的工作效率，以及自己存在于工作中的價值。
摘自黃繼偉的《華為工作法》
目标的缺失或者混亂，無論對于企業還是個人來說，往往是緻命的。
任何一個公司，都不希望招聘那些隻知道一味埋頭苦幹的員工，畢竟脫離目标的員工同時也是脫離體系的，他們不僅不能真正為公司創造更大的價值，還會打亂公司原有的規劃與部署。
而對于員工個人而言，無目的的工作隻會造成個人工作狀态的混亂，會嚴重影響個人的工作效率，以及自己存在于工作中的價值。
摘自黃繼偉的《華為工作法》
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