對學校的意見和建議要怎麼寫

對學校的意見和建議要怎麼寫

　　導語：意見是提出了自己的觀點和看法,建議是對問題和意見提出的改變方法或方向。那麼，對學校的意見和建議要怎麼寫呢？一起來看看吧！

　　對學校的意見和建議一

　　感謝學校對孩子的教育與培養，老師們辛苦了!

　　我的孩子在這裡讀書我很放心，孩子如果不聽話請一定嚴加管教，我們家長一定大力支援!由于孩子大部分時間都呆在學校裡，我們對他在學校裡的表現不是很了解，我希望老師能多和家長聯系，多反映孩子的情況，以便我們共同把孩子教育好。

　　由于現在很多孩子都比較懶惰，我希望老師能多安排一些義務勞動讓他們做，幫他們養成愛勞動的好習慣。在不影響正常的教學任務的條件下，我希望學校能多組織一些有益的課外或校外活動，培養孩子多方面的能力，以适應未來的社會生活。(還可結合自身實際需要以委婉的語氣提出其他建議。切記：不可提不能解決的問題，或者敏感話題如收費等，以免給老師留下不好的映像)

　　建議學校多組織學生進行社會實踐(當然，這隻适用用于高年級)，學校還可以多組織藝術節或讀書節之類的，豐富學生的課外生活。為了培養學生的口才，還可以舉行演講比賽。當然，運動會也可以。平時可以進行小測試。

　　社會實踐活動作業應更切和學生的實際能力，否則變成家長作業;隻帶耳朵來聽的家長會就不開為好;恢複雙休日教育訓練班。

　　對學校的'意見和建議二

　　學校接到教師（學生家長）對學校的意見和建議調查回報後，學校上司高度重視，及時召開了上司班子會議，結合回報意見，研究制定了整改措施，現将有關措施和落實情況彙報如下：

　　一、對學校上司班子的意見和建議

　　1、針對班子上示範課問題：校委會研究決定，于本周開始（4月14日），主抓業務的上司每人上一節示範課，由學校統一安排時間，要求本部全體教師參加這次活動。

　　2、關于新老教師結對子問題，我校一直堅持這項工作，國小部表現突出，結對子效果好。下一步，我們将重新摸清不知道自己和誰結對子的教師，明确結對子名單，積極開展“一幫一”互助活動，不斷提高青年教師專業水準。

　　3、電教設施不足問題：開學初，我們已經為每位老師配備了一台電腦，做到了人手一機。下一步就要實作班班都安多媒體裝置，學校将多方籌措資金，積極向上級主管部門争取裝置，争取早日實作班班都有多媒體的目标。

　　4、學生課餘生活不夠豐富，多搞些課外活動：其實我們學校的課外活動還是很多的，每年的新年聯歡、慶十一、慶六一文藝彙演、演講比賽、冬三練活動、校園文化藝術節等，這些正常的活動學校會一直堅持下去。至于其他的課外活動，不是不開展，因為現在的安全問題太敏感，而且現在的形勢不允許組織學生外出集體行動，是以我們也不敢開展。

　　5、定期對職工進行體檢：因為現有政策不允許，在條件允許的情況下（即上級主管部門組織）學校很願意為老師體檢。

　　二、教育教學方面

　　1、教師年齡結構不合理，嚴重影響正常的教育教學。學校已經向上級主管部門打報告，申請配備年輕教師。同時我們也不能隻是等、靠、要，要充分内部挖潛，調動全體教師工作積極性，通過開展教研活動、教學大賽、名師講堂等手段不斷提高教師業務水準，緩解師資不足等問題，不斷提高教育教學效果。

　　2、資訊化教學裝置不足：正在籌備安裝之中。

　　3、教師應用資訊技術能力差，教育訓練力度不夠。希望上級主管部門多創造教育訓練機會。學校也會加大教育訓練力度，利用周三或者放學後時間，由資訊主任負責教育訓練指導大家應用資訊技術能力，努力做到資訊技術與課堂教學有機整合，提高教學效果。

　　4、學生自主學習能力差。學生厭學棄學的原因複雜，與教育思想，教學氛圍有很大的關系，學校要求中國小部要積極探索開展實效課堂的實踐，就像八年一班那樣，全員參與學習活動。學校就這一問題正在摸索從國小抓起的方法，已加大“七個一”“八個良好習慣”的養成教育考核力度，相信不久一定會有所收獲。

　　三、學校在學生教育、教師管理方面

　　1、提高教師福利待遇。學校會從嚴格考核制度方面認真執行，盡量減少誤代課現象，班主任增加工作量要有相應報酬。至于班主任費用，根據現行政策，任何機關是不允許亂發補貼和獎金的，學校食堂每天免費讓班主任進餐已經是一種變相補助了。

　　2、學生圖書資源少。我校圖書室圖書資源豐富，應有盡有。學校會根據社會發展、學校實際每年增添新的圖書供師生閱讀。

　　四、财務管理和後勤服務方面

　　1、建議學校建食堂，解決飲水問題。學校有幼稚園食堂，為幼兒及教師提供午餐。學生食堂的興建已列入計劃之中。在上級主管部門的支援和幫助下，三年内完成興建任務。

　　2、改廁問題：目前學校教學樓内廁所無法使用。因為我鎮自來水供應時間在晚5點，而且是隔天給一班水，其餘時間都沒有水，是以樓内廁所無法使用。隻能使用外側。

　　五、校務公開方面

　　無

　　六、學校上司幹部自身建設

　　1、要求上公開課。前面已有，不再重複。

　　2、嚴格要求自己。學校一直以來都是本着任人唯賢的原則，任用上司幹部。但個别上司業務能力不強，自我要求不嚴，缺少擔當也是實際。今後，學校會有意識的加強上司班子教育訓練，加強學習，嚴格督促和檢查，不斷提高上司管理水準和工作能力。

　　七、上司幹部是否存在“四風”問題

　　八、學校進一步發展有何意見和建議

　　這裡的問題前面都有，是以不再重複。

　　總之，學校将嚴格按照整改措施進行整改，不斷創新工作方法，改善辦學條件，加強精細化管理，嚴肅工作作風，争取達到教師滿意，家長滿意。

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