編輯導語：相信不少人在職場成長過程中，都面臨過是否要跳槽的困擾。實際上，跳槽與否，與你當下的經驗情況、最終的職業生涯規劃都脫不開關系。本篇文章裡，作者便闡述了他近幾年産品生涯中的跳槽思考，也許會對你有所幫助。
本人接近4年的産品工作經驗。
從企業服務——大健康行業——本地生活服務，也從二線——一線——二線，從産品助理——産品經理，從野蠻生長——系統學習——能獨當一面。
3份工作經曆，曆經2次跳槽，正在做第3次跳槽的思考。
01 第1次跳槽，因為無知，是以敢。
畢業後的第一份工作從入職到離職曆時1年4個月。主動離職，也屬于沖動型離職。
一是因為從畢業到工作這個階段過渡得比較順暢，未畢業就簽了三方，畢業了就直接工作，在成為社會人這個階段，缺少了對職業的認識和規劃，對“工作”和“職業”沒有清晰的概念。
第二，當初開始工作時我是先拿到了offer再考慮工作地點的，對于工作這個事情更多的是随大流。
在開始工作之前，我沒有去一線城市實習或者打工過，關于一線城市的一切，更多地是聽别人說或是網上了解到。
那時候聽到各種大廠的新聞故事時，覺得大廠離自己很遙遠，自己也進不去大廠，在對個人的認知上從不覺得自己優秀，對自己的能力上也不自信。本身也性格不張揚，不懂得自我表現，更多的是埋頭努力，等待别人發現自己，是以在拿到500強企業的offer時已經自我滿足了，但當時并沒有未來三年或者是五年的工作規劃。
工作地點是二線城，慢節奏的工作和生活讓我後知後覺：工作隻是從一個象牙塔轉入另一個象牙塔。
在開始工作後，在公司上司培養和前輩的指導下，工作基本能力得到快速的提升，工作上也得到更多的認可，接觸到更到新鮮的人和事之後，對外界産生了更多的好奇與向往。開始對現狀進行反思：處于舒适圈，個人成長慢，想去外面看世界的欲望更強烈了，于是，我寫了我人生的第一封離職申請，裸辭獨自一人前往一線城市，一切從0開始。
02 第2次跳槽，有認知，想穩定發展。
第二段工作從入職到離職曆時1年8個月。我來到了傳說中的一線城市。從這裡開始也是從0開始，沒有朋友，沒有資源，沒有人脈。我感受到了大城市的快節奏，也經曆常常聽人提起的996，我也像别人說的那樣步履匆忙，我也過上了兩點一線的生活。
這時我對工作有了點認知，不僅是要工作還要累計個人價值，工作的本質還是價值交換，我要具備雇主願意為我付錢的價值。是以提升個人能力，塑造個人價值是我第二份工作的目标。
此時我對未來3年和5年的工作沒有具體的規劃。在快節奏、高強度的工作環境下，個人能力得到了快速的提升，也從最開始的産品助助理成長為産品經理，完成了産品經理技能的修煉，職級的轉變讓我開始思考下一階段的發展。
此時，我正處于3年産品經驗時期，按産品經理的職業發展來看，3年以上的産品需要具備行業經驗。我開始對職業發展有了規劃，就是去沉澱行業經驗。當時我也面臨了比較艱難的選擇，一是繼續留在一線城市奮鬥，二是選擇回到老家發展。
此時在我職業規劃中“穩定”這個因素占了很大的比重。除掉考慮職業發展外也需要把生活協調進來，想要沉澱行業經驗，沒有個3、5年是成不了的，倘若在一線城市再奮鬥個3-5年，積累行業經驗不成問題，但是生存下來比較難，因為3-5年後要進入人生的下一階段，可能要成家、可能要在城市落腳下來，如若再奮鬥幾年然後再選擇生活和城市安定的話，時間成本消耗太高了。
最終的考量是回到老家發展，同時兼顧職業和生活。于是，寫了人生的第二封離職郵件。
03 第3次跳槽思考中…認知提升，走或留是一個問題。
第三段工作已持續1年5個月。第三份工作就是職業規劃的現狀。
首先是回到二線城市，生活上可以安穩下來，再次工作上行業以及工作内容也符合沉澱行業經驗的需求。
現狀的不足之處在于能力提升慢以及成就感低。最近工作上也發生了個“小插曲”，一個通過面試認識的公司負責人邀請我去他們的公司做産品負責人，這也是他第三次邀請我加入他們公司，于公來說：這對我個人的成長以及價值提升有很大的幫助，是個不可多得的機會；于私來說：在他3次誠意滿滿的邀請下，真的盛情難卻。于公于私跳槽都是我最好的選擇。
但過去一年的時間裡，我完全接手現公司所有業務、建立産品工作規範、初步搭建了資料體系,讓公司從拍腦袋做産品到以市場為導向、以使用者為中心、以資料為基礎的轉變；再者，已完全融入現在的團隊，大家彼此信賴共同協作，個人能力也得到團隊的認可，算是團隊的核心人物；第三，過去一年多有的積累在成果上沒有漂亮的資料，但是為22年的精準營運打下了堅實的基礎。如若這時離開，那對之前所有的努力和付出有所不甘。
是以，這一次的跳槽“去”或“留”真的是一個問題。
關于這次的跳槽不會有第1次的沖動，也沒有第2次現實問題的無奈，這一次是擇優。
這一次的跳槽做了以下思考。
04
1. 兩公司的基本情況對比
1）考慮點1：行業發展
從職業發展的角度而言，在職業上要深耕細作，在行業上要日積月累。職業選擇要專注，輕易不要轉行。行業發展前景也決定了職業能到達的高度。是以行業發展也是我跳槽重點考察的第一要素。
從行業發展上來說，本地生活服務和文旅都是前景好的行業。
本地生活服務上：目前各大廠都紛紛布局本地生活服務，随着人們的生活水準的提高，服務必然要革新和更新，越來越精細化，而且。随着國家發壟斷政策出台，本地人做的本地生活服務将有更大的市場空間，這條賽道上不缺乏機會和發展。
文旅：繼去年6月文化和旅遊部印發《“十四五”文化和旅遊發展規劃》後，有20個省（區、市）陸續釋出了地方版“十四五”文旅規劃。文旅正式處于風口上的行業。
行業的對比上，兩個公司不平秋色。
2）考慮點2：公司發展與團隊現狀
現公司：18年成立，業務隻推廣了一個市以及區縣，目前隻在總部所在的城市推廣的較好，去年實作盈利，隻是小赢。今天的計劃是進行區域推廣。在做區域拓展這個事上還存在很多的不确定性以及風險。若保持現狀，公司和個人上都是平穩發展，盈利上還是比較艱難。
新公司：15年成立，從幾人工作坊到現在的20+的團隊，以做智慧景區起家，業務以推廣至多個省市，目前已實作盈利。正在打造以景區為着力點的旅遊+服務生态進行業務更新，已經建立試點，春節過後進行推廣，是機會同時也存在風險，若業務拓展失敗，回歸原賽道，是穩+沖的模式。
公司發展與團隊現狀對比上，新公司更占優勢。
3）考慮點3：個人發展
現公司：根據目前公司整體的規劃來說，産品處于比較被動的狀态。獲得成就的需要的時間更長。好處在于已經與團隊磨合一年多，對公司的各項業務比較了解，除了跟着公司戰略的大方向走外，可以先用現有的資源去對個人成長的有意義的事情。此外，在公司已穩定一年多了，準備結婚成家的話現在的公司更有利一些。
新公司：産品工作更有挑戰性，對個人的思考能力，行業能力、學習能力、抗壓能力、管理能力都有更高的要求，而且必須是結果導向，比個人驅動更有力。劣勢也在于換了新公司，至少要有1年的時間去發展事業，那成家這個事上對應也要順延一年。
個人發展上，兩個公司各有利弊，做選擇的話，還是願意在年輕的時候多去嘗試。
4）考慮點4：福利待遇
- 現公司：福利待遇在這個城市來說算中上，升值加薪路徑不明确，隻能說工作比較輕松，環境也比較安穩，算是個不錯的選擇。
- 新公司：基本福利待遇與現公司差不多，薪資上如若跳槽的話比現有的20%的上調，有一個加分項是，可到各地進行旅遊體驗。
福利待遇上，新公司更有吸引力。
2. 最後
這一次在跳槽上思考更慎重了些。盡管從對比的結果來看，去新公司的打算更勝一籌，但是我把最終抉擇放在了春節過後，打算春節之後找新舊公司的上司深入溝通一下，以最後的溝通結果做最後的選擇。
本文由 @努力努力再努力的PM 原創釋出于人人都是産品經理，未經作者許可，禁止轉載。
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