陳建強在一家機械廠做了30年的維修主管。一個月前，上司突然把他調到保安部。陳建強也沒有異議。他收拾東西去當保安了。但是，

陳建強在一家機械廠做了30年的維修主管。 一個月前，上司突然把他調到保安部。 陳建強也沒有異議。 他收拾東西去當保安了。但是，沒有人想到，陳建強隻用了一個方法，就把自己的工資從5000元，提高到了20000元。

陳建強在廠裡工作了30年，從普通員工到維修部主任，這靠陳建強自身的努力，和上司欣賞。多年來，陳建強工作嚴謹、勤奮。 陳建強知道四年後自己要退休，是以這個時候更小心了。

半年前，老闆的兒子讓陳建強收徒弟。 這個徒弟是老闆的妹夫。 老闆的意思是讓陳建強做妹夫的初期指導。 這樣，陳建強退休後，就有人接手了。陳建強也明白老闆的意思，是以把一切都教給他。

平時，陳建強對徒弟很認真地教，這徒弟因為是老闆的妹夫，平時，他并不是很努力工作，也不能把陳建強放在眼裡。 有時去還和老闆說陳建強的壞話。陳建強很誠實，不想用廉價的劣質零件，是以老闆一開始很尊敬他，但他受不了妹夫每天打小報告。 時間一長，老闆也對他有意見了。

有一次，老闆去工廠中的房間，看到陳建強在小辦公室聽節目喝茶。 上司突然生氣了。 他說：“陳爺爺，别以為馬上就要退休了，就偷懶的了，誰像你一樣上班聽劇喝茶？ 請注意影響。 ”

陳建強知道自己理虧，也沒有說話，老闆看到陳建強的沉默，更加生氣。 是以陳建強有空的時候，一般去另一個工廠中的房間幫忙。

這個時候，徒弟會打他的小報告，為了能順利退休，他聽從了上老闆吩咐。 他空閑的時候去其他工廠中的房間幫忙。

出乎意料的是，陳建強之舉讓上司覺得陳建強是軟柿子，很容易對付。 于是在妹夫的慫恿下，老闆把陳建強叫到辦公室，找理由勸他辭職。 辭職時，工廠給他8萬元的補助金！

如果四年後陳建強退休，他 一年能掙9萬多，四年差不多能有40萬。 他當然不想辭職。 他直接拒絕了老闆的要求。 老闆生氣地說：“不想辭職的話，就當保安吧！ 你太老了，職場工作不适合你！ ”

陳建強沒說話，他收拾行李去了保安部，當了保安。 老闆的妹夫代替了陳建強的位置。

很多人認為他不值得，但陳建強笑着說：“當保安沒什麼大不了的。” 誰也不知道他葫蘆裡賣什麼藥！

誰也沒有料到兩個月後工廠會發生什麼。

那天早上，工廠中的房間主任急忙去找老闆，說從工廠800多萬那台德國進口的機器發生故障，整條生産線癱瘓。

老闆說：“那麼，請人來修一下，找我有什麼用？ ”

工廠中的房間主任說 “我找了，但是他們找不到原因。 ”

老闆答應了周末發貨。 如果維修不及時，影響了交貨時間和下一個訂單，還會賠償違約金。

老闆馬上跟着工廠中的房間主任來到工廠中的房間，他看到小舅子在那裡修機器，出了一身汗，但好像沒什麼用。 上司生氣地這樣說。 “你不是和陳建強學習了這麼久嗎？ 他做的事你做不到嗎？ 你是怎麼向他學習的！ ”

老闆的妹夫說：“我以前跟着他，但是這台機器沒有出過故障。 這是第一次。 為什麼不問問他呢？ ”

老闆瞪了一下妹夫，急忙來到保安部。 業主找到李建強說：“陳建強，機器壞了。 去修理吧。 ”。

陳建強道：“老闆，我現在拿4000元的保安工資。 我隻做該做的事。 其他的我什麼也做不了！ ”

上司說：“陳建強，工廠裡現在需要你，你不是很敬業嗎？如果不修理的話，我去找别人！”說完，生氣地走了！

但是，不到半個小時，老闆就回來了！ 其實，他早就料到了。因為陳建強知道，除了他自己以外，沒有人修理過這些從德國進口的機器。 如果老闆想請德國機械廠的人修理這些機器，他就得承擔高額的修理費，人家也未必樂意。

就這樣，老陳回到了原來的工作崗位，月薪從5000元上升到了2萬元。

老闆懊惱，但隻能答應陳建強。誰讓他覺得自己的妹夫可以代替陳建強。他完全不起作用。

有本事的人是不能輕易被代替的。#情感# #情感咨詢#

@小汐觀情感 分析：

老闆在這件事上的錯誤是用工不明确，老員工待遇不好。 這引發了陳建強背後的一系列态度，是以陳建強的行動絕不為過。

在職場上，過河拆橋是最忌諱的。 他顯然不明白這個道理。 他想利用完陳建強後把他趕出去，他以為自己的妹夫掌握了陳建強的所有本事，陳建強已經沒用了。

作為老維修主管，陳建強工作時間聽劇喝茶是不對的。 在職場上，我們必須有自己的工作态度。 不管你做得多好，都是理所當然的。 因為在老闆眼裡，工作态度決定工作能力，工作态度不好會影響整個工廠的工作氛圍。