如今，随着科技的發展，全球企業為了盡可能在國際市場這塊大蛋糕上分到更多的份額，都盡可能增強自身的實力。要想增強自身的市場競争力，第一，就要擁有更多先進的技術，第二重要的就是人才了。
一直以來，人才的争奪，人才的競争，從來就沒有停止過，當然，不僅僅有吸引人才，在留住人才方面，很多企業也是八仙過海，各顯神通。前段時間，美國的美光集團為了盡可能留住自己在上海研發中心的高端人才，放出了移民美國這樣充滿誘惑性的條件。
但是，這遠遠不是個例，南韓的三星集團，其實也開始發力了，準備用提高員工待遇的手段，留住自己來之不易的人才。那麼，三星為何突然這樣做呢？三星和美光此舉，其實也很值得國産廠商學習，那麼，國産廠商未來究竟要怎樣做呢？
三星提高員工待遇
據說，在幾個星期前，三星放出了一個大動作，當然，這個大動作并不是說三星要出什麼高科技産品，當然，想必大家也沒有這樣期待國，畢竟就是一個“嘴強王者”嘛。言歸正傳，三星的這個大動作其實就是大幅度提高員工的待遇。
遙想幾周前，三星向全體員工，記住，範圍是全體員工，發放了相當于兩個月工資的特殊獎金，除此之外，還有相當于半年工資的正常與利潤挂鈎的獎金，也就是說，目前隻要在三星做出點成績，那麼，最多可能會拿到相當于半年工資的獎金，最少也能拿到相當于半個月工資的獎金。
這就完了嗎？并沒有，這是針對那些對公司有貢獻的員工的，有沒有普遍福利呢？其實也有，三星的員工們可以享受到三星各種食堂的早中晚餐，而且這種三餐完全是免費的。而且，三星員工子女的學費大部分可以由三星承擔。
三星這樣的福利可以說讓很多人都非常羨慕了，可是，這樣的福利是從幾周前才開始的，那麼，三星為什麼突然提高對員工的待遇呢？
三星為何突然這樣發力
三星為什麼突然這樣發力，其實也是有迹可循的。據說，在過去的五年時間裡面，南韓就發生了397起技術洩露事件，其中三星自然也不能避免。而這樣的技術洩露事件，對于三星這樣依賴技術優勢的企業無疑是一次非常緻命的打擊。
而技術為什麼會被自己的員工洩露出去，其實歸根究底還是因為自己的内部員工沒有經受住外界的誘惑，出賣自己任職公司的利益，謀求更多的經濟收益。是以，三星或許是準備用提高三星員工待遇這樣的手段，用金錢杜絕自己員工繼續出賣公司的機密技術。
再加上，三星集團其實一直以來就有人才流失的現象，2017年8月份，三星前CEO，當初任職三星副總裁的權五铉在一場公開演講中向南韓政府喊話，南韓半導體出現人才荒，主要面臨的問題是南韓半導體人才的海外流失，至于流到哪裡，按照權五铉的說法，大部分都流到了大陸。
是以，南韓三星如今這樣突然發力，可能是想要遏制三星一直以來多少有點嚴重的人才外流，想要通過高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。
總的來說，三星如今這樣發力，這樣的行為其實是值得肯定的，大陸目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像還是清華北大裡面培養出來的高端人才，為什麼這些人才會流失，其實和大陸國産廠商也是不無關系的，大陸國産廠商未來要如何好好學習外國經驗，争取減少高端人才的流失呢？
國産廠商該好好學習了
我們可以發展，外國企業，不僅僅三星和美光，很多企業都對人才給予了十分的重視，不僅高薪酬，甚至還有各種各樣讓人豔羨的福利，就像三星一樣，那麼，大陸企業有這樣做嗎？不能說沒有，應該不算普遍。就比如華為，之前為了得到一位俄羅斯的人才，特地将研究所建到這位俄羅斯人才的家鄉。
是以，國産廠商未來要想留住人才，最好還是要盡可能提高人才的待遇，畢竟人才不是世外高人，是需要食人間煙火的。
另外，除了以上的福利待遇之外，國産廠商還需要給予人才相當的尊重，讓人才感受到來自于企業，來自于團體的重視，不至于萌生出懷才不遇，沒有可以發揮自己才能舞台這種想法以及出現這種情況。待遇和重視雙管齊下，國産廠商如果好好學習，相信大陸人才流失會大大減少。
總結
美光集團赤裸裸轉移留住大陸高端人才，三星提高對自己員工，對自己公司人才的福利和待遇，其實都是這些企業防止人才流失，可能還有點吸引人才，這樣一個手段。而這樣的手段其實也是值得當下大陸企業學習借鑒的，希望未來，大陸的人才現狀真的能如華為任正非所說的“讓自己養的雞回到自己的窩裡下蛋。“