這樣聰明的男孩，真的很少見了。别的應屆生都在拼命表現，隻有他實習滿3個月後，主動放棄了被錄用的機會，還把原因寫在一張A4紙上，上面是一道腦筋急轉彎題：如果把你關在一個正方體内，6個面都是鏡子，你會有多少個影子？
市場部招了3個實習生，都是廣告策劃專業，方向對口。但是，在剛開始實習的時候，HR就告訴他們，等實習期滿後，公司隻能提供1個留用名額，可以成為正式員工。
于是，在這3個男孩之間，無形之中就被加上了一些東西……
——
其中一個男孩叫小敬，他信心滿滿，表現得也是一馬當先。
而且他暗暗觀察另外兩個實習生，甚至做了一個清單，把自己和另外兩個實習生進行對比，分析潛在對手。他還和HR保持密切聯系，試探大家對自己表現的态度。
但這麼做真的有用嗎？
臨近實習期結束，辦公室裡經常會聊起他們仨誰會留下，小敬總是不自覺地避開這個話題。實際上，他心裡無時不刻的在揣度，自己攢了多少留下的籌碼？當然，憑他的所知所感，最大可能留下的就是自己。
小敬雖然年紀不大，卻已經懂得隐藏了，他知道隻有笑到最後才是勝利者，是以他不敢大意，以免暴露出給兩個競争者的機會，防人之心不可無。
在小敬看來，其中一個競争對手，雖然性格比較幽默，也比較沉穩，這些會比自己強一些之外，但他每次做事都會問東問⻄，老員工都不耐煩了，學習能力這麼差嗎？小敬對他很放心，這樣招人不待見的員工，公司怎麼會要呢？
至于說另外一個實習生，小敬也有自己的分析，而且在心裡不免嘲諷：這個人簡直是沒心沒肺，什麼事都不放在心上，吃了虧也不知道，表現也一般，這樣湊合的員工，公司就更不能要了。
是以當一個實習生私下對小敬說，公司對市場部好像并不看重，工資也比較低的時候，在小敬看來，他這是在設計诓自己放棄。
也許是小敬的不以為意，表現得過于明顯，類似的話那個人就再也沒說過了。
很快，3個實習生的留用通知下來了。
可能那天的天氣不錯，小敬的心情也特别陽光，他滿懷期待地坐在工位上，心不在焉地“忙碌”着。但他萬萬沒想到，最後留下的不是自己，而是天天湊合的那一個。
“為什麼是這樣？如果是某明還說得過去，可是某某強天天都在湊合，他有什麼資格留下？”小敬憤怒地都快炸了，跑來質問HR，可這樣做又能改變什麼呢？一句“這是公司的決定”，就輕飄飄地把他打發了。
可到了第二天，小敬來辦理實習結束的手續時，情緒卻異常平靜……
在小會議室裡，細問之下，他這樣對我說：
昨天下班後，他和某明一起吃的飯，倆人要一起離開，也算同命相連了。但某明告訴他，自己是主動放棄留用機會的，因為兩天前已經拿到另一家公司的錄取通知書，下周一就要去辦入職手續了，這讓小敬一下子傻了眼。
3個人中，他最看不起的兩個人，竟然都有了工作，而他，自認為最優秀的卻失業了，這簡直是個天大的玩笑！
某明給了小敬一張A4紙，說：“這個給你，算是同僚一場吧！”上面有一道腦筋急轉彎題：如果把你關在一個正方體内，6個面都是鏡子，你會有多少個影子？
小敬不明白，這和他們被炒掉有什麼關系？“這個有點難啊，不好數。”某明笑笑說：“沒事，你好好想想。”
晚上，小敬用自己腦子裡所剩無幾的實體、數學知識開始計算，可怎麼看都是無窮多，根本無法計算！直到淩晨一點，還是一臉茫然，他煩躁地把A4紙扣在桌子上，才發現原來背面就是答案。
他一看，明白了所有。
“一個影子都不會有，因為正方體内沒有光。”下面還有兩段話：
第一段是某某強的工資，與市場部平均工資的對比，以及某某強和老員工的工作内容對比。結果顯示，某某強的工資低于平均值将近10%，但工作内容卻遠高于平均值。
第二段是一家廣告公司的資訊，股東正是他們實習的公司。
小敬恍然大悟，原來市場部就是個“養老部門”，業務主體已經轉移了，是以某某強那種專業性不強又任勞任怨的員工，才是他們最需要的人啊！而某明早就看清楚了這一切，是以早早就選擇了另外一條路……
聽了小敬的“肺腑之言”，我也不禁感慨。
事實的确是這樣，公司的市場部就是個不折不扣地“養老部門”，留下了的恐怕一點前途都不會有。公司曆年的廣告策劃案，都是出自另外那家公司，⽽市場部自己隻是在做一些小的、邊⻆的文案而已。
同時我也非常驚訝某明的睿智，他竟然看清了這些，而且還把結論放進一道腦筋急轉彎裡。
能解出這道腦筋急轉彎的答案，隻有兩種人：一種是某某強那種，隻要兩眼一閉，什麼都看不見，那就是一個也沒有啊；另一種是某明自己一樣的人，提前看清楚了一切，就知道沒有光又怎麼會有影子呢？
我是@職場槽點點，歡迎關注交流。
#2021生機大會##微頭條日簽##故事#
