竟然被保潔大媽教育了一頓：“年輕人，你們連老闆的微信都不加，還怎麼升職？怎麼發财？怎麼漲薪水？老闆發圈不點贊，老闆發文你不看，你們再這樣混下去，遲早滾蛋！”
這是《誰拿了我的外賣》這部影視短片中的一個情節，由于老闆夫人給老闆送來的愛心便當，在前台被别人錯拿了。兩個年輕小員工為了不讓老闆生氣，準備以假亂真再做一份。
問題是，飯盒裡到底裝的是什麼飯？
當兩個人在辦公室裡煞費苦心的分析和讨論時，正在打掃衛生的保潔大媽脫口而出：“老闆晚上吃五彩雞丁！”
兩個小員工大吃一驚，趕忙問保潔大媽怎麼得知的？隻見保潔大媽拿出手機，點開朋友圈，指着老闆曬的圖“老婆今天給我做了五彩雞丁，辛苦了！”
然後開始對兩位年輕人一頓連環炮式的訓話：“年輕人，你們連老闆的微信都不加，還怎麼升職？怎麼發财？怎麼漲薪水？老闆發圈不點贊，老闆發文你不看，你們再這樣混下去，遲早滾蛋！”
這也讓畫面中，辦公室牆上貼着的“要想富，搞業務”這句智語黯然失色，不禁讓人反思：職場中，業務搞好了，職位、收入就真能上去嗎？
@職男有話說 ：
雖然這部影視短片是出于諷刺當今職場亂像，以較為誇張，甚至荒誕的無厘頭風格進行故事展開的，頗有周星馳的電影風格。
但是我們扪心自問，難道保潔大媽說的一點道理都沒有嗎？
業務能力、人際關系能力，是混迹職場不可或缺的兩種能力，要想平步青雲、風生水起，這兩種能力都要強！
但是，不得不承認，現在職場中的年輕人，大多不否認第一種能力，卻有相當一部分人不認可第二種能力，甚至不懈于提升自己的第二種能力。
這和他們所處的成長環境有很大的關系，對于獨生子女這一代，相對富足的生活環境，讓他們以自我為中心的想法非常濃厚，不願意關注别人的想法，更不願意有看似“巴結”别人的做法。當這個“别人”是上司時，他們的抵觸情緒會更強。
我身邊很多剛入職的年輕人，都有一種思想，覺得我把自己的活幹好，把個人專業能力提升上去，就萬事大吉了。至于别人是否認可我，那不是我操心的事。此處不留爺，自有留爺處。
但我想問的是，你不去關注上司的想法，怎麼能夠确定你做的，和上司想要的，是一個方向上的事情呢？
如果方向都不對，你付出再多的努力，也是事倍功半，甚至南轅北轍。
當然了，這裡并不是提倡隻務虛不務實，隻鑽營人際關系，不去提升業務能力。就像之前說的，這兩件事，隻有都做好了，才是一個真正的職場高手，才能走上更高一級的管理崗位。
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