本文來源：時代周報 作者：楊玲玲
“錢給多了，不是人才也變成人才”這是華為創始人任正非的用人觀。2021年華為将拿出超500億元為持股員工分紅，人均分紅超40萬元。
華為是100%由員工持有的民營企業。近日，有華為員工在心聲社群釋出股票分紅資料，2021年預計每股分紅1.58元。2月7日，華為相關人士向時代周報記者确認了這一消息。
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“分紅預測出來了，想到還要交稅，着實有些失望。但轉瞬一想，在如此嚴苛的外部環境下，我司依然取得如此成績，得給公司點個贊。”一名華為員工在心聲社群評論道。
制裁持續，華為不易。華為輪值董事長郭平披露，預計2021年全年銷售收入約6340億元，同比将下降29%。
“由于衆所周知的原因，華為在過去一年經曆了成立以來最艱難的歲月，銷售收入下降近30%。”2月7日，電子商務交易技術國家工程實驗室研究員趙振營告訴時代周報記者，華為面對強大壓力并未倒下，一方面得益于全國人民的支援，另一方面是“以客戶為中心，以奮鬥者為本”企業文化的支撐，而堅持股票分紅是“以奮鬥者為本”的最好诠釋。
2011-2020年，華為每股分紅分别為1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.03元、1.05元、2.11元、1.86元。
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最新分紅方案披露後，有華為員工表示，“分紅最低點、最高點都經曆過，對于今年的分紅沒啥說的，繼續感謝公司”。
拿出逾500億元分紅
2月7日，華為員工李佳（化名）告訴時代周報記者，華為員工薪酬主要包括工資、獎金和分紅等三大部分。不過，他入職華為兩年多，還沒有持股，“一般是入職5年才能持股”。
時間回到1990年，華為首次提出員工持股，通過工會實行員工持股計劃。此後，華為多次實施股權激勵機制改革，股票分紅成為員工收入的重要來源。
據報道，截至2020年12月31日，華為總股本約為 347.575 億股，員工持股計劃參與人數為121269人，創始人任正非也參與其中，其總出資相當于公司總股本的比例約0.90%。
2020年，華為股價為7.85元/股，每股分紅1.86元。有接近華為的人士向媒體表示：“過去一年（2021年）是華為人員流動較大的一年，很多人才新加入華為，也有很多人從華為離職，華為增發了很多股份，也回購了很多股份，整體來看，總股本應該變化不大。”按每股1.58元分紅計算，2021年華為将拿出超500億元給員工派發紅包。
2020年，華為在工資、薪金及其他福利上的支出達1390.95億元，以19.4萬名員工計算，華為員勞工均薪酬達70.6萬元。
李佳告訴時代周報記者，華為每年在年中釋出上一年度的年終獎，每個人的年終獎“跟公司關系不大，主要看部門盈利情況”。李佳部門2021年的業績受到疫情和制裁影響，預計會略有下滑。
靠人才實作高品質生存
華為2021年完整财務資料還未出爐。華為2021年前三季度實作銷售收4558億元，同比下滑32%。郭平表示，華為的整體經營結果符合預期，To C業務受到較大影響，To B業務表現穩定。
為應對外部挑戰，郭平在2022年新年講話中表示：“新的一年裡，要多産糧食，做強根基，持續投入未來，通過為客戶及夥伴創造價值，‘活下來、有品質地活下來’。”
郭平稱，在戰略上，華為堅持聚焦ICT基礎設施和智能終端領域，在保持大平台優勢的同時，通過産業子公司和軍團的試點運作，縮短管理鍊條，快速滿足客戶需求，創造商業價值和社會價值。
2021年10月29日，華為在松山湖園區舉行軍團組建成立大會，任正非和公司上司為來自煤礦軍團、智慧公路軍團、海關和港口軍團、智能光伏軍團和資料中心能源軍團的300餘名将士壯行。
在封鎖未見松動情況下，華為還将目光從硬體轉向全場景軟體生态，加大“鴻蒙+歐拉”投入，展示企業對終端市場下一個十年的願景。“僅靠節衣縮食實作不了高品質生存，堅持戰略投入，強大自身才有未來。”郭平表示。
華為也在繼續吸納全球優秀人才。2022年伊始，複旦大學官方透露，本碩博均就讀于該校資訊科學與工程學院的林田，已完成與華為的簽約，畢業後他将加入華為無線産品部門，繼續在5G通信領域深耕。
此前不久，兩名00後俄羅斯天才少年剛加入華為，他們分别是22歲的Valeria Ryabchikova和20歲的llya Khlyustov，均就讀于下諾夫哥羅德國立大學，他們将在華為諾夫哥羅德研究院擔任進階工程師。
“無論是求生存，還是謀發展，人才最關鍵。”此前任正非在研發應屆生招聘座談會上的講話中表示，2021-2022年是戰略攻關最艱難的兩年，在聚焦的業務領域，作戰需強大的隊伍，要有足夠水準的兵力才能集中優勢兵力打赢“殲滅戰”。