為深入落實市委決策部署，持續增強基層工作力量，推動機關工作重心下移，推動機關幹部駐守社群幹部迅速進入工作角色，張掖路街道積極響應、迅速行動，第一時間安排部署，統籌規劃，精準布局，科學分工，推進此項工作有序進行。
街道召開組長 社群書記座談會 共謀新局
張掖路街道在參加區級工作會議後，于1月21日街道班子成員召集駐守六個社群的市直機關幹部組組長、副組長，及各社群書記在街道會議室召開了見面會，在會議中幹部們互相進行了初步了解，建立了駐守社群組長群，同時就今後市級幹部下社群工作的開展及管理問題進行了簡單地溝通，為以後的工作打好了基礎。
集體見面 表态發言 組群建支部
街道所屬六個社群于1月22日分别召開了機關幹部常态化駐守社群集體見面會，全街市直駐守幹部219人參加。通過見面會上的社群書記傳達檔案精神、概述社群情況、細分近期重點工作，及組長表态，組員自我介紹，建立市級駐守社群幹部微信群，成立臨時黨支部并現場宣誓，形成了“市級幹部組+區級幹部+樓院長+志願者”工作組的模式，使此項工作進一步做實做細，真正發揮作用，讓市級幹部與基層工作者齊心協力為社群基層治理的探索共同出力。
分解重點工作任務 挖掘幹部特長 提質增效
為了便于開展工作，防止出現駐守幹部下社群不知道做什麼、怎麼做、去哪做的情況發生，防止出現駐守幹部結束工作後沒有體驗、沒有收獲、沒有成就感的現象。社群将近期的重點工作都進行了詳細的分解，通過駐守幹部的自我介紹，根據幹部工作性質，挖掘每位幹部的特長，合理劃分了小組，将駐守幹部劃分到轄區網格、樓院，與街道社群幹部協同完成社群疫情防控、節前慰問、環境整治、引導幫助居民注冊和使用小蘭幫辦等具體工作。做到崗位清、責任明，進一步提高了駐守工作實效。
建立長效機制 壓實管理責任 落實駐守工作
按檔案要求，街道社群建立長效機制，街道書記和社群書記、工作組組長及幹部所屬機關上司統籌調動本社群駐守幹部開展工作，做到規定要求不走樣，自選動作有特色。
一、組長負責制
組長負責督促本組人員認真履職，牽頭落實有關重點任務，負責任地做好考核評價。副組長積極配合組長工作，做好人員安排和溝通協調等工作。
二、嚴格考勤制
駐守幹部原則上每月開展駐守社群工作不少于 5個工作日，因本機關重要工作及其他合理原因無法下沉社群報到的，嚴格督促辦理請假手續。
三、統籌謀劃 加強日常監督管理
街道每月召開會議，提前對重點工作梳理以清單形式傳達至各社群，各社群提前1周排出駐守工作計劃。
四、成立臨時黨支部
發揮基層黨支部堡壘作用，全街6個社群工作組均成立了臨時黨支部，由工作組組長兼任黨支部書記，選強配齊委員，通過黨組織，把駐守人員緊緊凝聚起來，形成緊密團結的整體合力，協同關聯做好駐守工作。
五、落實街道班子成員聯系包抓制
每周至少3次深入包抓社群，現場了解駐守幹部工作情況和存在問題，并計劃每月邀請組長共同聽取1次各社群駐守工作彙報，及時協調解決實際困難。
六、總結經驗
街道社群在平時溝通督導的同時積極發現總結駐守工作中的好經驗好做法，采取資訊報送、典型案例推送等多種形式進行推廣。
街道将以此次駐守工作為契機，以“社工委”平台為抓手，進一步發揮“社工委”凝智聚力的作用，充實各社群作戰力量，形成由市、區駐守幹部、街社從業人員、“社工委”委員機關從業人員、志願者組成的駐守隊伍，同心協力、勇于擔當，積極投身社群治理工作中去，以實際行動做到聚人心、暖民心，實作黨建大融合。