原标題：“救火”隊長劉慶國
人物名片
姓 名 劉慶國
單 位 江蘇省淮安市淮陰區檢察院
職 務 黨組書記、檢察長
關鍵詞 脫薄争先
劉慶國曾任江蘇省漣水縣檢察院檢察長，他雷厲風行的作風讓“軟弱松散”的落後院一步一步成長為如今的先進院。2020年底，劉慶國來到被列為相對薄弱基層院的淮安市淮陰區檢察院“救火”。淮陰區檢察院曾是淮安市首個全國先進基層檢察院，全院幹警平均年齡38歲，本應是一個充滿活力的團隊。“全國先進”成為“全省薄弱”，作為淮陰區檢察院黨組書記、檢察長，劉慶國要轉變局面。
頭雁領航才能群雁齊飛。劉慶國組織制定《入額院上司親曆性辦案十條規定》，每月公示入額院上司辦案資料，并降序排列。1名不會辦案、挂名辦案的入額院上司被調出檢察機關，1名曾被處分的副檢察長被清理退額。所有班子成員精神為之一振，工作積極性、主動性明顯增強，入額院上司不辦案、挂名辦案現象就此終結。
向考核管理要戰鬥力，是劉慶國上任後燒起的“第二把火”。幹警普遍反映此前考核不公開、不透明、差距小，沒能達到獎勤罰懶、獎優罰劣、激勵先進的效果。為此，劉慶國認真落實最高檢印發的《檢察人員考核工作指引》，把在漣水縣的成功經驗移植到淮陰區，圍繞“監督品質、貢獻度、負面清單”三項名額，修訂年度績效獎金配置設定方案，每月公示幹警成績單，拉開獎金差距，打破平均主義“大鍋飯”，使能幹事的人更有激情了。
培養一支有幹勁、素質高、能力強的檢察隊伍，急不得更等不得。從2021年4月起，劉慶國組織實施“兩個100期”工程，即針對員額檢察官“四大檢察”“十大業務”薄弱點，以法學社為平台，每周研讨重大疑難複雜案件，計劃兩年開展100期；針對檢察輔助人員能力素質相對薄弱問題，圍繞檢察業務、黨建隊建、廉政紀律基本常識，開展100期“周周練、周周考”活動。
經過一年的努力，淮陰區檢察院基本擺脫墊底的薄弱局面，全院幹警呈現出奮力進取的“上坡”狀态。
（本報記者盧志堅 通訊員趙學剛）（盧志堅 趙學剛）
【來源：檢察日報】