2022年1月26日，聯想集團今日宣布再次入選2022彭博性别平等指數（Gender Equality Index, GEI）企業，該指數旨在表彰緻力于提升性别報告透明度和促進工作場所女性平等的公司。
據悉，GEI指數的納入門檻逐年提升，披露資料的公司數量也在不斷創下新高，披露品質則穩步提升，本次評選共有總部位于45個國家和地區的418家企業納入該指數。GEI指數的評分依據性别平等狀況的五大名額來衡量，包括女性上司力和人才儲備、同酬以及性别間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。聯想集團的整體得分高于GEI指數的平均值，在包容性文化以及性别平等相關措施和政策透明度方面的表現尤為出色。
聯想首席多元化官Calvin Crosslin表示：“非常榮幸能夠再次入選彭博性别平等指數，這是權威機構對我們多元化與包容性工作成績的高度認可。我們認為，一個尊重、創新和平等的環境，會激發員工更大的潛能。聯想将不斷努力，營造更加多元開放的文化背景和工作氛圍，為員工搭起一座沒有天花闆的舞台。”
多元化和包容性始終根植于聯想的企業文化。自2018年起，聯想率先在行業内釋出年度《全球多元化與包容性報告》，披露包括性别平等在内的各項平權名額和目标。多元化與包容性反映出企業在社會責任方面的重視程度，也是ESG所重視的關鍵名額之一。據2021年9月6日，聯想集團釋出《2020/21财年環境、社會和公司治理報告》顯示，聯想在全球範圍内的女性員工比例不斷增加，其中女性高管占比21%，非高管女性員工占比36%，均呈上升趨勢。聯想計劃到2025/26财年将全球女性高管比例從2020年的21%提高到 27%，全力支援女性員工發展。
此外，聯想還支援員工建立内部組織，打造豐富的員工社群活動，營造積極向上、多元進取的工作環境。目前，聯想内部已經建立了14個員工資源組，保障員工利益，促進員工間互助交流。例如聯想女性上司力資源組，旨在為女性員工提供專業的職業發展和技能教育訓練；聯想新星計劃，專為職場新人提供幫助等。
聯想新星計劃，幫助職場新人融入企業文化，助力人才發展
聯想緻力于以多元化為焦點推動及發展包容性文化，面向全體員工的全球包容性教育訓練完成率達92%，并通過推動“産品多元化辦公室”參加産品研發等舉措來加強企業内的多元包容文化環境建設。同時承諾75%聯想産品通過包容性設計專家審查，以確定任何人都可以無障礙使用聯想裝置。2020年1月，聯想簽署了Valuable 500包容性倡議，旨在推動積極、有意義的變革，并将包容殘障人士納入企業上司議程。
聯想集團全球首位多元化與包容性顧問Haben Girma女士參與産品設計，滿足殘障人士的特殊需求
聯想多元化與包容性的舉措獲得了各方嘉許。不久前，全球知名媒體與投資研究機構企業紳士（Corporate Knights）釋出2022年全球最佳可持續發展企業百強（Global100），聯想集團第七次上榜；2020年底，全球最大指數公司明晟MSCI上調聯想集團ESG評級至AA級，為全球同行業最高等級，2021年聯想集團繼續保持了AA級評級；并連續多年被全美職場女性權威雜志《職場母親》評為 “全球百家最适合職業母親任職企業” 。
位于聯想集團總部的小朋友托管中心，職場媽媽帶娃無煩惱
未來，聯想将繼續秉承多元包容的價值觀，為社會的創新營造更多可能性，讓“智能，為每一個可能”的願景惠及每個人。