如何調整退休心态是一個世界性更大的問題，現在有些人已經找到了商機。在美國，一種新的職業，"退休教練"，正在迅速流行起來。聘請退休教練并不便宜，但有很多人願意為以後的更好生活買單。可能用不了多久，這個行業就會在中國出現。
你一定聽過你的财務顧問談論提前退休财務規劃的重要性，也許你已經準備了足夠的錢。但退休不僅意味着失去收入，靠你過去存的錢生活，還意味着過上與你過去截然不同的生活。許多背負着繁重工作負擔的年輕人對幾十年後的退休生活充滿幻想，但大多數真正退休的人會發現自己并不快樂，而是對社會角色和生活狀況的突然變化感到困惑。
有待開發的市場
各大金融機構競相推出多元化的退休資産規劃金融商品，口号是"完善保障規劃是建立退休計劃的基石"。雖然所有的鎂燈都集中在"終身俸融商品"上，但對退休人員精神狀态的關注還不夠。
對于大多數長期押注工作的人來說，人生就像馬鞍，代表着一個水準位置，工作穩如泰山，代表着生命、健康、利益、婚姻等垂直位置搖搖欲墜。是以，大多數退休人員在退休時都會面臨極大的恐懼，他們會想，"你到底是誰，誰在沒有工作的情況下脫下你的商務西裝？一想到退休後無事可做，坐在椅子上等待身體衰老二三十年，仿佛行星随着年齡的增長而隕落，心中對"退休"的抗拒極強。
美國人口普查局估計，美國每天約有1萬人退休，這一趨勢已經持續了近20年，是以未來10年将有超過3000萬人離職。幸運的是，現在他們有一個很好的幫助目标 - 退休教練。New Directions是一家總部位于波士頓的職業咨詢公司，成立于28年前，由76歲的David Corbett創立。該公司的衆多服務之一是幫助退休高管教他們如何在無法再管理他人時進行調整。
New Direction的目标客戶主要是50歲以上的高管或其他專業人士，年收入超過20萬美元。他們接待了2，700名客戶，包括美國職業棒球大聯盟的球員，首席執行官，醫生，律師，航空公司高管以及前馬薩諸塞州國會議員馬蒂·米漢（Marty Meehan）等政治家。Meehan在45歲時通路了New Directions，并認為他已經受益匪淺，現在是馬薩諸塞大學洛厄爾分校的校長。New Direction将與這些客戶保持聯系，參加定期的研讨會和講座。
科貝特在2007年出版了他的書《投資組合生活》（Portfolio Life）時，成為退休教練的權威。在他的書中，科貝特使用了高管們可以了解的語言，認為人們應該把自己的生活想象成工作、娛樂、學習、家庭和社會的多元化組合，以便找到一種方法來糾正他們的工作習慣。正是工作習慣讓成功的商人在晚宴上變得如此無聊。
"在我負責招聘期間，我意識到有一群人正在迅速成長，但他們的需求沒有得到滿足，他們是各個領域的中年老年人，問自己是否需要或想要找到另一份全職工作。"是以，我們借鑒了金融投資組合的概念，"Corbett說。随着年齡的增長，你會根據生活的變化重新配置設定你的資源，那麼為什麼你不能平均配置設定你的生活組合呢？
Corbett提供了一些合理的建議：最好盡早開始考慮如何度過你的退休生活，即使在你二三十多歲的時候;另一個例子是找到一種方法來繼續你的愛好。如果你沒有時間上鋼琴課，去聽音樂會，結識一些其他的音樂愛好者。這将使你心中的小光保持打開，當你退休時，更容易燃燒。當然，如果每個人都聽從科貝特的建議，就沒有必要找一個退休的教練。
找到激情
New Direction發現，随着經濟進入下行階段，越來越多的60歲以上的人正在尋找全職工作。人口老齡化帶來的人口變化意味着那些接近傳統退休年齡的人将繼續工作賺錢。研究嬰兒潮一代的評論家馬克·弗裡德曼（Marc Freedman）在他的《大轉變：掌握中年生活的新階段》（The Big Shift： A New Phase in Mastering Middle-Aged Life）一書中描述說，在未來的世界裡，無數已經進入花甲或古人時代的人需要繼續努力，以支援那些已經進入嬰兒期的人。
對于其他人來說，想要繼續他們的工作完全是因為他們害怕放下三角褲，過上他們打高爾夫球的那種生活。New Directions進階副總裁帕特裡夏·史密斯（Patricia Smith）表示，男性尤其覺得離開全職工作并進入半退休狀态是可怕的。"我們的老年女性客戶通常不想找到全職工作，"她說。男性認為，離開進階職位意味着失去社會地位。這可以被視為失敗。男人的所作所為在很大程度上與他們的社會地位有關。她補充說，對于許多男性來說，咨詢職業顧問是體驗心理治療體驗的唯一途徑。
退休人員繼續工作是一種普遍的願望。"這隻是一種用與他們剛剛放棄的商業活動相似的商業活動來填補業餘時間的方式。"必須确定每個人的熱情和目标，其他一切，包括董事會的工作，都應該是副産品，"辛辛那提企業高管過渡中心的Bob Parsanko說。
帕特裡夏·史密斯（Patricia Smith）拒絕使用"退休"一詞，而不是将職業轉變為"一系列活動"。她認為80歲以下的人是中年人。"預期壽命正在增加，老年人發現他們有更多的時間工作，他們可能厭倦了現在的工作，渴望再次體驗他們對工作的熱情。
現年63歲的邦妮·哈裡森（Bonnie Harrison）辭去了美國工業用品制造商康甯（Corning）人力資源部門的工作，在一家救濟院擔任牧師。"如果你把人們放在一份無聊的工作中，他們可能會真的考慮在退休後打高爾夫球，"他說。但是，如果你給年長的員工一個機會，他們将能夠精力充沛地工作20年甚至30年。
一些在退休前在私營公司擔任高薪職位的人，樂于度過晚年"回饋社會"，并可能從事慈善工作或建立慈善基金會。其他人将在非營利部門找到工作。
例如，一名英特爾員工在亞利桑那州的一家康複中心工作。該項目的負責人萊斯利·路易（Leslye Louie）說，她的大多數實習生，正如該項目所指的參與者一樣，"不要以為他們正在退休，他們仍然充滿活力，想要做出貢獻。在面試過程中，該項目"将檢查這些人是否謙虛"。那些在公共部門工作的人擔心私營部門的人可能會傲慢自大。我們已經向他們明确表示，這些人來這裡是為了學習并與他人分享他們的技能。
根據New Directions負責人Mike Jones的說法，該公司35%至40%的客戶可以找到新工作。該公司現任總裁Mike Jeans現年65歲，在營銷，銷售和管理領域工作了28年，于1992年成為New Directions的客戶，并于2001年加入公司擔任進階顧問。現在他已經成為一位著名的退役教練。
"當你擺脫了壓力的來源，即你不再擔任上市公司的财務總監時，你不隻是跳下火車，你可以清楚地思考你未來的計劃。蓋恩斯說。
讓退休教練幫助你
一些美國在職精英已經從工作場所撤退，追求藝術，重新發現他們多年沒有感受過的經曆，或者重新探索他們從未了解的内心深處的自我。他們新發現的愛好通常來自他們年輕時發展的興趣，但後來不得不在工作和家庭責任的沖擊中把它們放在一邊。重新點燃興趣不一定是一頓飯，但它确實帶來了成就感和創造不朽壯舉的機會。
"人們通常會在償還抵押貸款的路上把他們的利益或機會放在一邊。New Directions的心理學家威廉·溫恩（William Winn）說，他"可能更靈活、更自由地追求他們過去接觸的藝術，并把它看作是一個機會，而不僅僅是一種錯覺。
Kirk Citron不是New Direction的客戶，但他可能是組合方法的典型代表。他曾是舊金山一家廣告公司的進階經理，文學創造論者，在1980年代為土星汽車公司（Saturn Cars）撰寫了一則備受矚目的廣告而聲名鵲起。1990年，他創立了自己的廣告公司，在網際網路繁榮時期，他的公司蓬勃發展，他的公司在網際網路泡沫破裂時逃脫，他的積蓄足以退休。他于2002年辭職，享年45歲。"我不知道未來10年會是什麼樣子，這似乎是一個比留下來繼續工作更有趣的個人選擇，"他說。
接下來，在一次雞尾酒會上，他被一個問題弄得尴尬："你是做什麼的？"我說我不知道。我非常抗拒"退休"這個詞 - 我認為我正處于職業轉型的中間。他回憶道。
希區柯克找到了舊金山的退休教練芭芭拉·瓦克斯曼（Barbara Waxman）。"我應該找什麼樣的工作？"他問瓦克斯曼。瓦克斯曼鼓勵他放慢腳步，多想想自己的激情。希區柯克開始認真嘗試之前推出的各種寫作項目。
如今，Heitron已經完成了幾部小說，戲劇和兒童讀物。他還為廣告業提供咨詢服務，編輯了一個名為The Long News的網站，并為他提供了在TED會議上發言的難得機會，并幫助PBS制作了一部關于第二次世界大戰期間日本潛艇的紀錄片，并為五個非營利組織工作。
"在芭芭拉的幫助下，我同意放棄為公司工作并擁有一張名片的想法。"當一切順利時，我以為我是文藝複興使命的人，"他說。當我心煩意亂時，我是一個藝術愛好者。很明顯，Heitron早就擺脫了這種麻煩。
退休教練工作的主要目的是幫助人們從專業角度适應各種個人和職業過渡，包括處理他們的"職業後"生活（這些人不喜歡退休這個詞）。邁克·蓋恩斯（Mike Gaines）認為退休教練的工作方式與心理學家一樣。但退休教練和心理學家之間有明顯的差別，他們更注重人文主義和人文主義，深受積極心理學的影響，主要是幫助人們過上更幸福的生活。在美國，退休教練和心理治療師之間的另一個差別是，心理治療由健康保險承保（請放心），聘請退休教練的費用不在健康保險範圍内。
但改變似乎更多地取決于人們自己的洞察和行動，為什麼客戶覺得需要向New Direction支付數萬美元？"如果我剛剛退休，試着為自己找到一個解決方案，坐在家裡寫我的履歷，我會感到非常沮喪，"New Directions的一位客戶說。走向一個新的方向就像有一個家庭在你身邊為你加油，而經曆這個過程給了我一個組織結構。這對于習慣于工作結構的人來說非常有幫助。
業内沒有法規
美國人托馬斯·倫納德（Thomas Leonard）被稱為"退休教練之父"，多年來，他發現客戶需要的不僅僅是資料和表格，更重要的是"生活計劃"。1992年，倫納德創辦了第一所"教練學校"，後來又成立了多家退役教練機構，包括國際退役教練協會。
沒有人确切知道有多少退休教練，盡管如果你用谷歌搜尋這個詞，你會得到很多結果，包括 2young2retire.com 和 mynextphase.com（它承諾在其自助網站上花費119美元來"揭示深刻的個人見解"，或者以每小時179美元的價格聘請"退休專家"導師）。
目前，大多數退休教練都是靠自己，政府也沒有制定任何要求他們申請執照的規定，是以财務規劃師，人力資源專家和顧問都參與其中。國際退休教練協會估計，全世界有48，000名退休教練。"我很驚訝地發現，每次我講話時，很大一部分聽衆都是教練。馬克弗裡德曼說。
退休教練也收取不同的費用。像"退休前你需要知道的7件事"這樣的課程在電話上花費10美元，六次面試可以花費300，900美元，而New Directions的費用高達290，000美元，作為行業的上司者。
事實上，客戶付給蓋恩斯和他的同僚的錢足以買一輛車，盡管他們的公司經常分擔部分或全部成本。一旦簽署了高端服務協定，它将成為終身客戶，New Directions鼓勵客戶經常光顧波士頓港附近布置典雅的辦公室。客戶可以與心理學家Bill Wynn會面，使用小型研究圖書館，在辦公室工作，并參加研讨會，以了解員工過去使用的辦公室技能，例如谷歌搜尋或在LinkedIn上釋出個人照片。"一位客戶告訴我，'我一直在使用電子郵件，'"蓋恩斯說。我的秘書把它列印出來，我把它帶回家看看。'」
除了轉向退休教練之外，不太富裕的美國人還可以求助于美國退休人員協會（AARP）。美國退休人員協會是一個非營利組織，是美國曆史最悠久，規模最大的老年人倡導組織，擁有超過3700萬會員。1947年，加利福尼亞州退休教育家埃塞爾·珀西·安德魯斯（Ethel Percy Andrews）博士創立了全國退休教師協會，這是美國退休美國人協會的前身。1955年，該協會為其成員開設了人壽保險計劃。1958年，美國退休人員協會正式成立。今天，在全國範圍内，該協會擁有超過3700萬會員，超過4，000個分會，高峰時段每天有6，700名會員。辦事處遍布所有50個州，華盛頓特區.C，波多黎各和美屬維爾京群島。
該協會的總部設在華盛頓特區.C任何工作或退休的人，隻要他年滿50歲，就會承認該協會的章程，并支付每年10美元的會員費。該協會旨在幫助人們實作他們的目标和夢想，并努力加強社群功能，倡導醫療保健，就業，退休計劃和其他影響大多數家庭的問題。該協會呼籲消費者在市場上選擇帶有AARP标志的産品和服務，并幫助會員獲得許多消費品，旅遊産品和服務的折扣。他們出版了AARP雜志，該雜志聲稱是世界上最大的雜志。
1月17日，第一夫人米歇爾·奧巴馬（Michelle Obama）生日後的第二天，米歇爾在網上釋出了一張照片，标題為"很高興能加入巴拉克的50年代俱樂部，來看看我的AARP卡。
一個人的退休生涯不會退休的4種方式
退休企業家
在《管理一個自我》一書中，杜拉克說，大多數進階管理人員在45歲時就達到了職業生涯的頂峰。經過20年的教育訓練，工作是絕對熟悉的，但是在沒有工作學習的敬業精神，獲得挑戰或滿足感的情況下，卻擺在我們面前的是二十年與前半生同甘共進的道路，卻非常痛苦。是以，許多人正在走上創業之路，這在退休群體中越來越受歡迎。
權力下放
當然，我們明白，企業的創始人不會放棄事業，但親力親為并不是讓企業成功的唯一途徑。法國首富伯納德·阿爾諾（Bernard Arnault）成功的秘訣在于，将法國時尚界的聰明人聚集在一起，讓他們在同一個團隊下工作，給他們足夠的空間來獨立經營自己的品牌，不受幹擾，隻需掌握集團的整體方向。
持有股權
許多人期待新興市場，但無法把握，靠資本把握世界經濟的脈搏。每機關隻需支付幾十美元（或其他貨币機關）的股權成本，就可以享受世界各地建企的資本和資本運作成果，而不必承擔工廠成本，親自招聘人才。通過資金，換取世界各地許多聰明人24小時的辛勤工作，為什麼不呢？
轉學經驗
一些離任的經理人還處于後期階段，不想随意浪費時間。他們在上司、管理、實踐方面有一定的理論基礎，也有豐富的經驗，也善于溝通，經過教育訓練後會成為合适的人選，成為總裁的教練。作為企業的非執行董事和專家顧問小組的成員也是高管們考慮的地方。他們豐富的管理經驗和理論基礎，無疑是後輩的寶貴财富。