賣茶葉蛋的阿姨每月收入幾萬塊；某某村裡老鄉國中畢業身家百萬；身邊誰誰誰博士畢業，高分低能等等案例，似乎學曆無用論者永遠有說不完的案例來支撐自己的觀點。今天我們來詳細全面的分析一下，學曆到底有沒有用？如果有用，為什麼？
先說結論：學曆非常有用，另外本人是大專學曆，學曆并不高，經過多年的社會打拼，接觸了各類不同的人：隻會寫自己名字的億萬富翁；僅靠影印列印業務買了四套房的小兩口；房子一拆遷，現金2000多萬的拾荒者；未出校園就獲投千萬的研究所學生；被專項保護的技術專家。。。。。。。從衆多的現實樣本和調研資料中總結出了關于學曆的重要性的本質。
一、為什麼那麼多低學曆的人，獲得了成功？
（1）時代。中國改革開放之後，經濟迅猛發展，大量的市場機會出現，這時候很多事情隻要你去做，就能賺錢。而當時處于計劃經濟時代，大部分有學曆有關系的人，都在體系内，真正出去打拼和創業是迫于無奈的選擇，沒有退路自然要拼命幹，再加上時代機遇，自然一大批人成功了。可是時代的機遇可遇不可求，而且那些成功的人遇到的困難可比考個名牌大學難多了。
（2）資源。這裡說的資源包括家庭關系、社會關系等複制率很低、大部分人看不到的資源。比如我認識的一位在當地擁有十幾家連鎖門店的30歲老闆，在母校捐圖書館、分享成功經驗，俨然一副青年榜樣和人生導師的狀态。可他是如何成為十幾家連鎖門店的老闆的呢？靠的是他爸爸給他留下的一百多家連鎖門店和1000多萬現金，最後因為自己不行，基本賠光了，清盤之後，回母校的城市開了十幾家連鎖門店，聽起來像不像是段子？而他的母校是個大專，他就在大肆鼓吹學曆無用論，說的很多經驗也是坑人。結果是很多學生選擇相信，一傳十，十傳百，遠離真相的人越來越多。
（3）運氣。且不說那些拆遷戶類型的人，就正常的商業社會而言，必然會不斷出現紅利期的行業，當你剛好在紅利期時，不論是創業還是打工，都能賺到快錢。我之前有個同僚，因為一些感情上的事情搞得心煩意亂，一氣之下放棄枯燥的技術工作，跑去做房地産中介一線銷售。誰知道太香了，工作時間自由，可以健身和談戀愛，兩年賺了小一百萬，房貸也還清了。可2021年，房地産突然萎縮，不賺錢了。想回到原機關，可學曆要求從大專升到了大學，現在處境非常尴尬。當然，現實中也有一種人，可以不斷找到新的紅利期行業，這種一般叫做投機者，但是成為投機者的機率是百萬分之一。
小結以上三點就會發現：對于大部分普通人而言，學曆是你成功和實作階級更新的捷徑。
二、企業招聘為什麼要設學曆門檻？
1、機率和時間。我自己年輕時也說過類似的話：沒必要設學曆門檻，我就是能力強，能勝任，事實也确實可以勝任。可為什麼那麼多心儀的企業連面試的機會都不給我呢？直到我自己分管了集團公司的人員招聘，尤其是核心崗位招聘，才明白對于企業來講，試錯和浪費時間是沒有意義的，企業的戰略需求等不了。比如說，戰略管培生，培養半年，半年之後對于企業的戰略很重要的幾個崗位。如果從研究所學生裡選擇可能面試10個就能選中需要的那個，而大學生可能需要面試50人才能選中，大專生需要面試200人。。。接觸過招聘工作都了解，從釋出招聘資訊→篩選履歷→邀約面試→面試洽談→發OFFER→确定入職→試用期。這是一個漫長的過程，需要耗費公司大量的人力物力時間，甚至有可能耽誤公司的發展需要。如果是你，你會去選機率高的還是低的？
2、團隊學曆結構會影響公司的價值。無論是企業宣傳、商業洽談還是融資估值，如果企業的團隊90%是211、985一定比90%都是大專生高中生要有優勢得多。舉例來講，美發屬于整體學曆偏低的行業， 在做門店招牌發型師海報時，如果寫上清華大學設計畢業的，是不是給客戶更強烈的進店欲望和形象加成？
那高學曆如何影響公司的估值呢？我朋友，博士畢業，在一家創業公司兼任專家顧問，每月發2萬塊，還給股份。最後因為自己事業忙，提出離職，對方就提出，你可以不來，挂職就好，錢照發。為什麼？因為公司處于融資階段，一個博士生員工會讓估值大大提升，2萬/月的工資根本不值一提。相比來想，多少人賺2萬塊要拼掉半條命，還賺不到呢？
三、高學曆和低學曆最大的差距有哪些？
前面講了這麼多學曆的重要性，那學曆除了敲門磚之外，還有哪些核心差距是難以逾越的呢？我們來盤點一下
1、圈子。大學以上的校友畢業後，會大量出現在政府機關、專業對口行業等等，當我們的事業、生活需要獲得幫助的機率高很多。如果你是大學以下學曆，就算你自己很努力，努力到突破了學曆的限制，這時候一定會碰到人脈短缺的問題，因為你無法保證你的同學和校友也一樣的努力，事實大部分校友都會選擇躺平。
我是2017年開始寫作的，慢慢熟練了。當我覺得想再次精煉的時候，翻遍了我大專時期的所有朋友，包括文學社團，不說解答我的困惑，連了解我的困惑都很難。最後，還是我高中同學，介紹他的大學校友給我認識，我必須從這個點開始重新積累人脈。
2、經過系統訓練深入研究的心力。我們走進工作崗位後，遇到的很多問題都是全新的，這時候需要你分析提煉出來，去協同你的上司同僚一起克服，這個過程會很考驗一個人的耐心、受挫能力等等。而當你自己成為獨擋一面的上司時，甚至于是創業等面對未知的挑戰時，如何深入的研究問題和承受這種壓力。這不就類似于高中每一次模拟考試嗎？你必須去面對失敗和起伏，調整好心态重新出發。
3、思維習慣。思維習慣是需要長期訓練的，而且年齡越大效果越差。遇到一個問題，普通人隻知道加減乘除，而研究所學生博士知道還有數論微積分這些方法，雖然一時半會不懂，但是解決問題的思路和方向會是最優和最快的。
4、使用工具的能力。這最容易讓人無法了解，不就是工具嗎？每個人差距會很大嗎？我也是做了商業咨詢之後才了解。工具包含實物工具和思維模型工具，我們以百度為例。凡事不懂問百度，可是如果是沒有經過訓練的低學曆者當遇到問題時，隻能去搜尋這個問題，得到的答案往往很籠統和片面；中高學曆者容易透過問題找到理論模型；最高學曆者會檢視期刊論文，英文文獻（很多低學曆者就算查到了也看不懂），專利等等
列個問題：公司今年的比去年多賺了100萬，明年如何保持？
低學曆：查一查公司的報表，百度下同行經驗，基本确定信心後可以開始幹了；
中學曆：在這個基礎上，透視下資料結構，業務組成，行業大趨勢等等，形成新年發展計劃；
高學曆：再次更新，看看行業經濟論文與預測，使用一些SWOT、波特五力模型等分析戰略，結合對公司團隊的人才盤點和測評，評估下一階段的實施可行性。
這個簡單的問題論證，你看出差距了嗎？如果你是老闆、合夥人或投資方你會優先選擇誰？
在心态上還有一個陷阱，天選之人心态。幾乎每個人都幻想過自己在某一方面天賦異禀，萬裡挑一；先擁有超能力，再擁有鈔能力，最後走上人生巅峰。但是那不是夢想，是幻想。
絕大部分人的天賦都是有限的，在人生的賽道上短兵相接拼的就是武器和訓練。
是以，如果你還有機會博取更高含金量的學曆，絕對值得你全力以赴；如果沒有，破局會變得艱難，但也不是不可能，以後我們再聊。