"半澤直樹"又回來了？！
Sir一打開演員的手表就吓了一跳。
就連導演也是一樣。
他們都是老熟人，Sir不賣他們。
直接到上海報社。
七場會議
七次會議
《直樹》幾乎一半的演員陣容被複制。
老臉香川，和川久保，靜岡愛情幫手，北田魯辛也，岡田浩悠....
你說你不記得了？
先在戲上找感覺。
字幕組來自豬日播放字幕組
毫不誇張地說，《半澤直樹》是日劇十年來最熱門的劇集之一。
雁姥人當然是上半個天，但在幕後，不亞于導演團隊。
最有特色的風格，福澤雄。
叙事密度高，節奏快。
電影《七次會面》改編自NHK2013年的四集同名電視劇。
時間縮短了。在保證人物塑造的同時，故事情節需要在短時間内起起伏伏。
緊湊的職場電影，正是福澤克是個好人的地方。
看看開場就知道了。
東京建設電力集團的會議即将開始。
沒有任何介紹，一個順便，已經清楚地說明了這種情況。
首先，出現了北川大臣的"校長"身份（香川照片）。
"學生"在事工下表現良好，彎下腰，鞠躬打招呼。
突然，會議室的後門被打開了。
"校長"皮爾蒂安執行董事長（陸鶴石飾），坐在後門的凳子上。
即使你不記得一個名字，你也已經知道他們的狀态。
該組分為兩組。
一個集團正在銷售過時的家用電器，即渣集團。
面對班主任對下個月KPI的質疑，集團的長期島級老師（和川久保）用盡了五名官員的所有表情，咬緊牙關，報了...
2...... 2000台！
看看後面一個表情就會知道，不可能。
另一組則相反。
他們負責飛機和火車座位等大客戶，并負責集團。
大會講話中，組長坂本（電影幫幫）隻說了一句話。
點亮所有專業人士眼中的話語：
我們已經完成了連續35個月的KPI
浪費是有用的，一目了然。
但是在這麼好的學生群體中，卻有"卧底"。
在課堂上睡覺的同學
八角民福（野村萬歲），不管屬于班主任，群長讨厭那種，績效考核不好。
在賺錢的群體中，這幾乎是一種損失。
别人加班，他加班，别人拿兩個加班，他請假，也一臉正經。
最後，組長坂本忍不住給他上了一課。
"如果你像那樣的負擔，最好早點死。
八角也不示弱，決定以牙還牙，以眼還眼，讓團隊上司付出代價。
他要去人事部門起訴坂本使用工作場所暴力。
自信從何而來？！
整個銷售部門都在等着看他的笑話，誰知道呢......
結果，公司被從公司中移除，直接從銷售部門刷到人事部門。
職位，由渣滓集團的負責人接管。
卧底成功。
但當起重機尾部繞過原班組長，把度假單拿到新隊長面前，當成祝福。
先生和你一樣困惑。
這出戲才剛剛開始。
職場片，搖一變，變成間諜戰片。
節奏緊固，密度飙升。
導演總能把職場刀光劍電影拍得讓人興奮不已，靠的是細節。
Sir還記得《Half-Ze Straight Tree》，因為客戶的話，Half-Benz可以判斷老虎想要取代自己位置的同僚。
我甚至沒有看到客戶的臉。
這樣在辯論中，赢得下一場比賽，
"半紮瓦直樹"的截圖
七次會議更加明顯。
在第二次會議上，渣滓集團的負責人接管了集團，營業額直線下降。
連續第一次，KPI合規性記錄被打破。
面對部長的質詢，這次原來的島子并不慌張。
它隻是吐痰。
當他回到座位上時，椅子為他倒塌了。
旁邊是破碎的螺絲。
隻是搞笑？
不。
注意他們兩個人的眼睛。
部長，死死地盯着鶴尾的八邊形;
明明摔倒是組長，他們緊張什麼力量？
别擔心，往下看。
Octagon是一位在供應商中享有盛譽的廢物處理員。
在原來的團隊負責人調職後，八角實際上重新發現了效率較低的供應商——螺絲六公司。
讓這家落後的小公司為他們重新創造家具，小到家電，大到火車和飛機座椅的螺絲釘。
有什麼意義？
客戶的觀點，他就是這樣的人，一定是回扣。
但是當螺釘六的所有者從八角形中取出樣品并将其放在檢測器上以檢測螺釘拉力時。
- "嘎嘎嘎。
不應該折斷的螺絲，它壞了。
另一方面，總公司的客戶投訴部門也發現了線索。
問題也指向螺釘。
客戶：凳子壞了，仔細觀察發現螺絲壞了
搞砸了，怎麼了？
（以下涉及戲劇性，可繞道食用）
好的職場電影，永遠不要停留在職場破碎的心靈。
七大會議的進入方式是通過間諜戰争。
撕裂的高潮是一場陰郁的權力鬥争。
從坍縮的底部，暴露層機制的損壞。
從螺釘開始。
為了找出八角形再供應商的小動作，渣隊的上司在跟蹤八邊形的過程中，追底的過程中，發現了高層的秘密。
前隊長的表現是有史以來的第一次，秘訣是壓低成本。
而這層水的擠壓，正是隐藏在那些不起眼的螺絲中。
（螺釘）隻能達到一半的強度
我們回到原島軟蛋坐在凳子上摔跤的那一刻。
凳子由東京建設電力公司制造。
而這批凳子上的螺絲來自同一家供應公司。
東名技術。
那麼，高層想隐瞞什麼，但幾張凳子上的小螺絲就不合格了呢？
再想想他們和誰做生意。
全國各地的飛機上的火車和座位都由他們提供。
這些合金金屬的螺釘應該具有130牛頓的拉力，但隻檢測到70.5牛頓，不到其中的一半。
想象。
運作中的火車，或者說飛機，突然折斷了椅子的螺絲。
不得了。
Octagon是第一個知道它的人。
上級後向北川部長報告。
高層也積極采取對策，想辦法徹底調查這批不合格的螺絲。
前提是，家庭的醜陋絕不能脫離宣傳——
以"職業暴力"為借口更換戶主;
停止與East Name Technology合作，轉向更昂貴的螺絲六公司。
表面上八角形為祝福，其實他是來公司補壺的。
不幸的是，死羊組成了監獄。
已投入使用的不合格螺釘尚未撤回。
由于螺絲的退出，公司将不得不支付的賠償金額約為200億日元。
足以使公司破産。
選擇公司的生存，還是選擇生活？
七大會議沒有那麼容易判斷。
相反，給出了另一個概念。
工作後的聲音最終落在了人性上。
是對武士忠誠的追求，還是社會的正義？
這一直是一個簡單的選擇問題。
美國人類學家露絲·本尼迪克特（Ruth Benedict）寫了一本書《菊花與刀》（Chrysanthems and Knives），分析了他所認為的對日本的分析。
有一段指出，在日本傳統文化中，"義"與"公義"之間總有一種傾向：
由于這種日本人的人生觀，西方人很難了解日本民間的神話、小說和戲劇，除非像我們經常做的那樣，為了滿足我們對性格和善惡的一貫要求而重寫它們。但日本人并不這麼看。他們的評論圍繞着主人公在"義與人"、"忠誠與孝道"與"義與義務"之間的沖突展開。英雄的失敗是因為沉溺于人類的感情，忽視了"公義"的義務......他被迫"公義"服從正義，被迫犧牲自己的家人。
而"七會"決定将兩人再次送上天。
忠誠是日本大公司的信條。
軍事化管理，洗腦雞血，全體員工都要忠于公司，為公司利益，不惜一切代價付出生命代價。
對于中間的社會性動物，隻用了"服從"這個詞，因為它們别無選擇。
我以為我會努力得到晉升并服從我的老闆
這些是成年人的天性
我把它們看成是職業生存的法則
忍受到現在
武士精神，是以這應該是一個松散的島國性格。
在公司文化中，卻有很大的凝聚力。
公司和員工成為庇護所和監護人之間的關系。
公司不輕易解雇員工，員工有公司宣誓效忠的念頭。
我們是一個資源匮乏的地區島國
能夠加入發達國家的行列
這種企業文化功不可沒
當董事會決定放下醜聞時。
八方和北川大臣分為兩派。
一個是決定獨自戳謊。
另一方面，是老朝臣對公司忠心耿耿。
北川在辦公室的時候，他哭着，憤怒地大喊大叫。
它表明他的信仰是多麼強大，以及它崩潰的刺痛有多深。
最後，當他拿着一個子螺釘時，他向八邊形提供了證據。
手，顫抖不止。
沒想到背叛公司，手會抖得這麼厲害
一個公司，進也螺絲，打敗也擰螺絲。
在《直樹》中，螺絲釘成為他複仇的動力。
在七大會議中，螺絲釘成為日本傳統企業最後的良心。
螺絲的外觀一直不起眼。
但電影和電視劇中的象征意義卻格外一緻。
它是統一的，廉價的，多産的，沒有個性的，就像無數面目模糊的社會動物一樣。
但它們是公司的基礎，是整個社會的基礎。
在日文版的《七會》中，跑到螺絲六廠原來的島老師面前，看着工匠們仔細檢查每顆螺絲的外觀。
為他們深深地鞠躬。
這是對螺絲的尊重，是對團隊的尊重。
平息對大企業的無限崇拜。
一抹回歸"人性"的感覺。
隐藏在機器後面的一組螺釘。
總會有一個時刻成為主角。
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