雀巢四度榮獲“中國傑出雇主”認證

北京2022年1月20日 /美通社/ -- 每年備受矚目的“中國傑出雇主2022”榜單于今日正式揭曉，雀巢連續四年榮獲“中國傑出雇主”認證。憑借過去一年在人力資源政策和實踐方面所取得的成績，雀巢成功跻身前十行列。

雀巢榮獲中國傑出雇主2022

步入2021年，雖然疫情趨于平緩，中國的經濟複蘇逐漸加速，但如何能更好地适應“後疫情時代”的新常态仍然是全社會普遍關注的議題雀巢除了一如既往地關注員工的健康和安全外，更着力打造了覆寫全職能的能力架構模型，幫助員工做好職業規劃，為其創造更大的發展空間。

雀巢在華員工超過2.6萬人，覆寫30多種職能為了實作員工個人、管理者群組織的“共赢” ，雀巢推出了一個可以覆寫全職能的能力架構對公司而言，可以在選，用，育，留等人才管理方面更好地發現培養和保留人才，進而確定組織達成更優異的業績對管理者而言，可視化的管理工具幫助其增進對團隊的了解，進而得以制定更為切實可行的發展規劃對員工個人而言，可以基于能力模型清晰了解目前職位的能力要求、上級測評，并進行自我測評，進而合理規劃職業發展路徑，激發個人潛力。

雀巢大中華大區集團人力資源資深副總裁李紅霞表示：“雀巢的價值觀植根于尊重，尊重自己、尊重他人、尊重多樣性和尊重未來提升員工體驗始終是雀巢大中華大區人力資源戰略規劃的重要組成部分我們相信，身心愉悅的員工才可以為給消費者提供更優質的産品及服務”

為了進一步提升員工的幸福感，雀巢也不斷完善在人文關懷、安全與健康等方面的政策和舉措彈性辦公和遠端辦公制度，加上豐富的保險及補充醫療政策，解決了員工在“後疫情時代”的後顧之憂雀巢還積極通過“打造韌性”教育訓練、工作生活輔導心理熱線、“營養健康與幸福”項目等幫助員工提升抗壓力，擷取健康知識，以更好地适應充滿變化的大環境。

無論是在疫情前或疫情後，雀巢始終不斷踐行“創造共享價值” 的理念這讓雀巢不僅努力幫助人們過上更健康和幸福的生活，促進社群的繁榮興旺，也堅守可持續發展的承諾在應對氣候變化挑戰的過程中，雀巢始終相信隻有我們所有人都以極大的緊迫感積極采取行動，才能解決這一問題是以，雀巢除了從減少碳排放、減塑轉型和可持續采購等方面推動可持續發展程序外，也積極激勵員工、合作夥伴及大衆采取共同行動。

新年伊始，雀巢也将繼往開來，不斷成就更為開放包容、活力創新，且健康高效的傑出雇主品牌。