一年引進培養21名博士醫學博士緣何向“揚”而來？

通訊員 蘇宣 記者 丁雲 王詩韻

人才是創新發展的基本要素，現在越來越多的人才彙聚揚城，提振城市發展活力。近三年來，蘇北人民醫院共新引進和培養50餘名博士人才，僅去年就引進培養博士21名，其中95%以上都是來自國内外重點院校。為何這些醫學博士向“揚”而來？1月18日下午，在蘇北醫院舉辦的2019-2021博士人才工作座談會上，醫方給出了答案。

“這座城市的人文底蘊深深吸引了我”

雖然他們來自不同的城市，但是選擇揚州的理由都是一樣的。在座談會上，博士人才聽完介紹後紛紛表示，正是這裡有“識才、愛才、育才、用才”的良好氛圍，讓他們選擇了揚州并在此安心紮根。

28歲的李鑫睿在四川大學華西臨床醫學院取得了博士學位，去年作為博士人才引進到蘇北人民醫院。“90後”的她是個“川妹子”，說起為何千裡迢迢選擇來到揚州工作，她稱這為“緣分”。

“大四的時候，我曾經來過揚州遊玩，這座城市的人文底蘊深深吸引了我。”李鑫睿說，“之是以會選擇來到揚州、來到蘇北醫院是經過深思熟慮的，揚州這座城市我很喜歡，蘇北醫院在‘國考’中成績優秀，經過橫向縱向對比，我最終選擇了揚州。”

從去年8月入職，短短的5個月的工作經曆，李鑫睿對醫院、對揚州有了更深的認識。“我覺得這個城市、這個平台我很喜歡，我願意留在這裡，在臨床上好好發揮我的所學之長。”她說。

一年引進培養21名博士

據了解，近三年，蘇北醫院共新引進和培養50餘名博士人才，僅去年一年就引進和培養博士21名。目前全院共擁有168名博士，95%以上都是來自國内外重點院校。

蘇北人民醫院院長束餘聲表示，硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。近年來，醫院堅定“人才強院，科技興院”戰略不動搖，打出一套人才“引、育、留、用”連環組合拳，以“讓想幹事、能幹事的人幹成事、幹大事”為目标，充分尊重人才的特殊禀賦和個性，用其所長，避其所短，按才授崗，切實做到人盡其才、才盡其用。

連雲港人孫灰灰博士是蘇北人民醫院脊柱外科醫生，他在德國海德堡大學取得博士學位後，毅然選擇揚州這座城市。“吸引我的是高水準的發展平台，我在這裡能夠做科研、做手術，學到了很多，醫院科研啟動經費、後勤保障等各方面都做得非常好。”來到揚州後，孫灰灰成功申請到揚州市“綠揚金鳳計劃”以及江蘇省“雙創博士”。

激發活力生出科研活水

揚州有人才發展的良好生态，為人才提供更好的待遇，創造更好的發展空間。近年來，通過博士賦能，蘇北醫院打造了具有高水準自主創新能力的人才新生态，不斷完善科研創新體制機制，激發創新活力。同時，不斷提升人才服務品質，以待遇留人、事業留人、感情留人，對科研申報、經費報帳、科研采購、成果登記等工作實行“一站式”服務，讓科研人員潛心科研，減輕繁瑣事務束縛，并率先在全市實施“學術假”，也就是讓他們帶薪休假，專心科研，保障他們的科研時間和精力。

麻醉科醫生王存金博士是徐州人，2014年來到揚州，在蘇北醫院工作三年後，他到上海複旦大學攻讀博士學位。三年學成後，他又回到揚州，回到蘇北醫院。歸來後的第一年，他就拿到了國家自然科學基金項目資助。“這裡的科研氛圍濃烈，讓我能夠靜下心來搞科研，今後還将繼續攀登技術高峰，為醫院高品質發展作出更多的貢獻。”他說。

蘇北醫院黨委書記徐道亮表示，目前醫院正處于高品質發展的快速路上，各項名額不斷向好，這一切都離不開人才這個第一動力，離不開大家一直以來的奉獻與付出。事業因人才而興，人才因事業而聚，未來醫院将會繼續努力搭建能夠讓人才發展的廣闊舞台。