常熟開展“登峯獎”項目展演評審 22個項目展現組織工作改革創新成果

蘇報訊（駐常熟記者 陳潔）昨天，2021年度常熟組織工作改革創新“登峯獎”項目展演評審會舉行，22個項目現場“打擂台”。

“琴川街道地處常熟主城區東部，住宅小區新舊混雜、情況複雜。”琴川街道帶來的《融海棠管家内聚力 繡精管善治六美圖》項目一開場便吸引了在場人員的眼球。該項目以“海棠管家”項目建設為抓手，探索城市小區精細化治理模式，逐漸建構起了社群、業委會和物業公司三方黨建融合的機制載體，對更好地保障和服務城市發展具有重要意義。

辛莊鎮的《推行鄉村宅基“海棠管家” “微治理”推動“大美麗”》、常熟市委機構編制委員會辦公室的《譜好基層體制改革“三部曲” 奏響社會治理“新樂章”》等項目聚焦社會治理，從不同角度展現出組織工作的創新智慧。

15日，常熟市聘任制公務員招聘考試舉行。為滿足機關吸引和使用多元化人才的需求，常熟在江蘇省縣市層面率先探索開展聘任制公務員工作。“登峯獎”項目展評會現場，常熟市委組織部公務員管理科科長張志新詳細介紹了項目情況，為激活幹部隊伍“一池春水”提供了新思路。

22個項目聚焦常熟組織工作主責主業，從上司班子和幹部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設、人才工作、綜合考核工作群組織部門自身建設等方面，展現了常熟組織工作高品質發展過程中的新氣象、新局面，得到了現場評審人員的高度評價。

近年來，常熟組織工作創新實踐在基層一線起筆勾勒，“海棠系列”精彩畫卷在常熟大地徐徐鋪開，書寫了一份又一份繪滿大貢獻、大擔當的新時代組工答卷。為營造勇于創新、勇攀高峰的良好氛圍，常熟首次開展組織工作改革創新“登峯獎”評選，共收到來自65個機關報送的79個項目，22個項目進入現場比選。經過嚴格評選，将有3個項目獲評“登峯獎”、10個項目獲評優秀獎。

常熟市委常委、組織部部長潘浩說，常熟将從服務基層、服務群衆中精準捕捉組織工作創新火花，以解決問題為落腳點，找準創新着力點，秉持開放、統籌、效率理念，推動常熟組織工作幹在實處、走在前列。

【來源：蘇州日報】

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