市政協常委厲震林：上影集團有意引進《愛情神話》編劇 藝術界人才不能以年齡、職稱論英雄 | 上海兩會時間

上海要打造文化之都，打響“上海文化”品牌，文化人才的吸納與招攬必不可少。在市政協十三屆五次會議現場，市政協常委、上海戲劇學院電影學院院長厲震林由正在熱播的《愛情神話》說開，建議上海要吸引更多高端人才“築巢”，不能以年齡、職稱論英雄。

視訊加載中...

“《愛情神話》可能在上海會創造一個紀錄，就是單部影片在一個城市的票房紀錄，這說明上海人是多麼喜歡這部電影。”厲震林說，“裡面的演員都演得很好，徐峥馬伊琍等主演先不說，裡面那個修鞋的小皮匠，他身上上海人特有的那種生活方式，有點老克勒的味道，喝咖啡談人生，我認為真的是很精彩，這種人物隻有在上海才有的。我們每個上海人看了都會有很多感慨，很多聯想。”

随後他提到，《愛情神話》的編劇邵藝輝，來上海也有六年了，一直飄着，最近上影集團也有意将她引進集團中。“這兩年有個很好的現象，以前這樣的藝術類人才都是北上的，到北京去的，這兩年也開始南下來上海了。港澳台的一些著名文化人，也開始定居在上海了。我覺得我們上海在引進人才方面，可以再加大些力度。”

厲震林說，目前，在藝術類高端人才引進方面，也存在一些困難和問題，希望在政策機制方面逐漸得到解決。

比方說，目前國家有關政策對于引進人才的落戶、職稱等條件，主要以自然科學專業人才為标準，如年齡55周歲以下，學曆要求博士。藝術類人才基于專業特性，成果積累儲備需要相對較長的時間，往往人才出成績的年齡段是在中年後，目前的引進政策相對剛性，缺少符合藝術類人才的個性化标準，如有些在行業領域内成果卓著的人才，因年齡、學曆、職稱等達不到要求而無法引進。希望人社等有關部門在引進政策上考慮到藝術類人才的特點，制定差別于一般理工科人才标準。

其次，加大學校引才經費自主權。目前引進經費主要是引進人才的一次性住房補貼，對于全額撥款的機關來說，創收壓力巨大，住房補貼壓力也是巨大。再者，人才引進的經費缺口更集中在引進後的薪酬，尤其是外籍專家年薪基本在百萬以上，合同至少三年，經費缺口很大。建議在攬蓄行動相關政策中可考慮實行“績效目标—自主配置設定”機制，按照績效目标，考核高校的引才數量和品質，市教委核定資助經費的總額，再由學校根據實際情況，在發放時間（可分批發放）、發放标準（可一人一策）等方面享有更多自主權。這樣既能提高經費使用效率，又能解決最急需環節的經費缺口問題。