本文首發于公衆号"7點遇見"
同在職場多年，為什麼有的人成了公司的骨幹？有的還是默默無名？今天就跟你聊聊職場中優秀員工要避開的"坑"。
1 忌"情緒化"。
情緒化是職場中的第一殺手，新老員工其實都要特别注意，一旦你被貼上"情緒化"的标簽，上司就很難把你和"靠譜"二字聯系起來，他會覺得你還不夠成熟，難擔當大任。
情緒化的表現包括，在工作群或朋友圈發一些負面的資訊，不接聽工作電話或者關機，把某些工作上的聯系人列入通訊黑名單，在集體活動中撂挑子，在公開場合和同僚吵架，對上司提出的修改意見不耐煩。
人都有七情六欲，并不是說要你成為一個聖人，任何時候都不要有情緒，這其實沒有人能夠做到。但是，一個成熟的職場人，不會讓壞情緒影響到工作，不會在公開場合把壞情緒傳給他人。
我遇到的最糟糕的經曆是被人罵豬，那一刻的情緒糟到極點。我的做法是，迅速找到機會，離開那個環境，然後把自己關進獨立的房間，任憑情緒發洩，同時将這種壞情緒用文字寫出來，寫着寫着，理智就占到了上風，情緒也便消失不見。
稻盛和夫先生說"不要有感性的煩惱"，我們要謹記。為什麼？感性的煩惱其實有時候是自己想多了，想岔了，事實并不是我們以為的樣子。
被罵是一件壞事嗎？其實不是，如果是上司這樣罵你，那說明他把你當作了最信任的人，他對你是有更高要求的。
如果同僚有一句話冒犯了你，你還真要第一時間相信他不是有意的。我曾經調解過吵架的員工，其實令人生氣的往往隻是人們心中以為的東西，但那并不是事實。
當其他人不知道你心裡有什麼忌諱，不小心碰到了你心中那個敏感的"逆鱗"，你便會壞情緒爆發。說到底那其實隻是你内心深處的自卑在作怪。你生氣隻是因為你不夠自信，你以為别人會看不起你，但事實是，隻有你自己看不起自己，别人才會看不起你。
如果你曾經是一個情緒化的人，而你的上級還沒有是以對你失望的話，那就好好珍惜機會回報他的包容。
如果你的上級已經表現出了失望，那也要加倍努力，過去的你不能代表未來的你，你會改變，你會在以後所有的公開場合，做一個情緒穩定的人。
一個能受得了委屈的人，必将成為一個内心強大的人。受得了多大委屈，就能成就多大的事業。
2 忌"無回音"。
每一個級别的管理者，都需要通過他人才能拿到工作結果，是以管理者有一個權利和需求，就是對事情的進展要及時掌握。
相應地，向上級及時彙報工作進展，是每一個下屬的義務和責任。
公司有一位同僚，很能幹，也有擔當，對上司安排的工作，都是認真對待，任何時候都以主人翁的姿态對待工作，我特别欣賞的一種。
但是，他有一個習慣，就是對安排的工作，他會默默去做，最後做成沒做成，不及時告訴你。
或許，他是這樣想的，做成的事，他覺得沒必要說，認為這是他份内的事；沒做成的事，他覺得還可以進一步努力，還沒到說的時候。
如果僅僅是這樣也還好，隻會有極少的情況會影響事情。
但他還有一個習慣：拖延。這就難免讓我心裡不踏實，很多時候，我就會追着一個事情找他要結果，這種感覺對雙方都不太好。
但另一個同僚卻不是這樣。
他的能力不如前一位同僚，但他有一個好的習慣，就是不論什麼事，你不用追着他問結果，他會主動向你回報。
然後你再跟他說進一步的做法，他就再去行動，再給你回報結果。在這個不斷回報的過程中，這位同僚的能力其實是得到了提升。
一個公司用人，當然會全面考量，綜合評價，公正地對待每一位員工。但是如果你是前面說的那位員工，你覺得是不是隻需要一點點努力，就能做到更好？
事事有回音，件件有着落，凡事有交代，這是一個靠譜員工必備的素質。優秀員工，千萬别在這上面踩坑。
3 忌"差不多"。
如果上司給你安排工作，你每次的标準都是"差不多"的話，那你在他心目中也很難建立起好印象了。
公司有個同僚，我要求他每周向我送出一張資料表。剛開始，不提醒的話就會忘記發我。一段時間後，好像可以做到每周都發給我，但是我看資料卻越來越不友善。
他将曆史資料也保留在這個檔案内，表格越來越多，我每次用手機打開看隻能看到最早的那張表，如果要看最新的資料，要翻到最後一張表才能看得到。我曾經為此提醒過他，說我手機打開看不到最新的資料。
他告訴我，他的手機打開，看到的第一張表就是最新的表。然後依然如故。我隻能沮喪地想，原來是我要換手機了。
但另一個同僚的表現給我的感覺就完全不同了。
有一次我做了一場教育訓練，就想了解一下課後回報，以此改進課程。我就讓他幫我收集一下大家的意見。我的本意就是想請他幫我問問大家的真實回報，我希望他能收集一部分人的意見然後告訴我。
結果隻過了一天，他就給我交來了一份問卷調查統計表。原來他設計了一份問卷調查，收集了每位同學的回報，我關心的所有問題都在表裡能找到答案。
他交出的結果完全超過了我的預期。我既沒有想到時間上這麼短就能回複我，也沒有想到他能收集所有同學的回報，更沒有想到他會用問卷調查這種方式，把一個發散的工作變成一個定向的工作。
事實上，這位同僚的優秀并不是我一人看到，幾乎每位上司和同僚都認可他的表現。
超過預期，是一個優秀員工的基本素質。
如果你每次都能對自己要求高一點，傳遞超過上司預期的結果，你會在這種精益求精的追求中變得更好、更強。
忌"情緒化"，做一個受得了委屈的人；忌"無回音"，成為靠譜有擔當的下屬；忌"差不多"，交出超過預期的結果，如果你能做到這些，你離成功就更近了。
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