曠工是對工作的一種不負責态度，無故曠工是不可取，下面為大家分享幾篇曠工檢讨書，歡迎閱讀。

　　員工曠工檢讨書

　　尊敬的上司：

　　您好!我知道自己能夠擁有這份工作很不容易，我應該好好珍惜，我對于自己曠工的行為已經進行了深刻的檢討，我知道錯了，我一定不允許自己再犯，隻希望您能再給我一次機會。

　　我真正意識到此種行為的錯誤性，此行為在部門内造成了不良影響，給上司帶來麻煩，我深感愧疚，望上司給我改過自新的機會，此後我将遵守部門規定，聽從上司安排，充分領會了解上司對我們的要求。

　　望上司能念在我是初犯，我保證以後不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并願意接受處理。對于這一切我還将進一步深入總結，深刻檢討，懇請上司相信我能夠記取教訓、改正錯誤。我知道自己這種行為很惡劣，我一定會努力，成為一名讓您驕傲的員工。

　　此緻 敬禮

　　檢讨人：

　　日期：

　　員工無故曠工檢讨書

　　尊敬的各位上司：

　　您好!

　　關于我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意。星期四晚上我沒有向上司打招呼也沒有送出任何的請假申請，就擅自脫離崗位，違反了公司的勞動規章制度，造成崗位上無人上班，給機關帶來了不必要的麻煩，同時也耽誤了工作的正常運作，就以上這種過失行為，我感到很内疚，曠工後沒有及時聯系公司上司及家人引起你們的擔心，真的很慚愧。早在我剛踏進廠區大門的時候，公司上司就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得早退，不得曠工。嚴格遵守公司的勞動紀律，但是自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。對于我曠工的事情。通過此次深刻的教訓和檢讨，讓我深深地意識到了自己的錯誤。認識到自己所犯錯誤的重要性，但已造成了嚴重不良後果。如下：

　　1、在同僚中間造成了不良的影響。由于我一個人的曠工，有可能造成别人的效仿，影響機關的紀律性。

　　2、影響個人綜合水準的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀态!

　　如今，大錯已經鑄成，我感到很懊悔。深刻檢讨，覺得藏在我思想中的緻命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對工作重視程度嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上及時的真正實行起來。 思想覺悟不高的根本原因是因為我對他人尊重不足。對待工作的思想觀念不夠深刻。不夠正确.沒有認識到現在的一份合适工作的機會是多麼的難得和重要。

　　是以我決定有如下個人整改措施：

　　寫份保質保量的檢讨書一份!對自己思想上的錯誤根源進行深入整理，并認清可能造成的嚴重後果。以這次錯誤為教訓，樹立牢固的勞動組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠工、嚴格遵守工作紀律和各種規章制度。認真克服粗心大意的缺點，努力将工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。經常和上司加強溝通交流。加強學習，提高自身素質，保證不再出現上述錯誤 。

　　短短1千多字，不能表述我對我自己的譴責，更多的悔恨和責罵，已深埋在我的心理。我錯了，我不該曠工的。我希望上司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，做事要有始有終，工作也一樣，不能半途而廢，是以，我要感謝上司讓我寫了這份檢查，是上司讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的的機會，我會努力的工作。請上司繼續關心監督、幫助我改正缺點。

　　員工違規曠工檢讨書

　　本人xxx于20x年x月x日因給同僚過生日，一起外出吃飯，而後去勞動廳拿9月份的成績，看隻剩下一個小時的時間就沒有回公司，進而導緻公司前台無人值班而影響了公司工作的正常運作。

　　我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安在此，我向上司做出如下深刻檢讨：

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時感覺到對自己放松要求，沒有考慮到這種行為的負面影響性和錯誤的嚴重性。經過反思，這次發生的事使我不僅感到是自己的内疚，更為重要的是我感到對不起上司對我的信任，愧對上司的關心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍有欠缺。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各自的崗位上，大家都像我一樣自由散漫，那怎麼能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高将無從談起。是以，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。是以，我不請求上司對我寬恕，無論上司怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求上司給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我機關的工作做出積極的貢獻，請上司相信我。